V-ati intrebat vreodata cum lucreaza un manager de top, liderul unei companii cu cateva mii de angajati? Cum reuseste sa mentina sub control o masinarie atat de complexa, sa identifice punctele tari si pe cele slabe, sa ia masurile cele mai potrivite...
→ citeste mai departe
Procedura de evaluare a activitatii desfasurate in cadrul stagiului a fost simplificata de Guvern si devine mai accesibila pentru angajator. Masura va facilita accesul tinerilor absolventi de invatamant superior pe piata muncii. Guvernul a...
→ citeste mai departe
Vrei sa stii, ca recruiter sau manager HR, cat de bine rezista candidatii si salariatii la stres? Evident ca este greu de spus la prima vedere si chiar dupa ceva timp, poate fi o provocare. In special daca vrei sa angajezi o persoana organizata. Sau...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte. Cronologic, la angajarea unui salariat se parcurg cinci etape:
Procedura completa pe care trebuie s-o...
→ citeste mai departe
Avizul de angajare/detasare se anuleaza de Inspectoratul General pentru Imigrari in urmatoarele cazuri: a) se constata ulterior ca la data eliberarii avizului de angajare/detasare nu erau indeplinite conditiile prevazute de prezenta ordonanta in...
→ citeste mai departe
Daca doriti sa descoperiti mai multe despre un anume candidat sau salariat, un test de evaluare a inteligentei emotionale poate fi cea mai buna idee. Iata cateva intrebari cheie care te vor ajuta sa descoperi mai multe informatii importante. TEST de...
→ citeste mai departe
Ce fel de aptitudini ar trebuie sa aiba un specialist in resurse umane? In primul rand este necesar sa fie un bun comunicator si sa fie proactiv, in ideea de a intampina orice ce fel de eveniment neplacut in cadrul firmei.
Desigur ca acestea sunt...
→ citeste mai departe
Hartuirea psihologica, definita ca fiind orice comportament necorespunzator care are loc intr-o perioada, este repetitiv sau sistematic si implica un comportament fizic, limbaj oral sau scris, gesturi sau alte acte intentionate si care ar putea...
→ citeste mai departe
Daca aveti o afacere, va doriti ca aceasta sa prospere. Daca sunteti manager, va doriti sa aveti succes si sa obtineti cele mai bune rezultate cu echipa pe care o conduceti. Indiferent de situatia in care va aflati, este esential sa puteti conta pe...
→ citeste mai departe
Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca: - angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca...
→ citeste mai departe
Angajatorul are obligatia de a aduce la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de lucru, si de a face dovada indeplinirii acestei obligatii (art. 243 alin. (1) din Codul muncii). Dar cum se poate face dovada ca...
→ citeste mai departe
Va informam ca 9 din 10 angajati isi doresc programe de wellbeing la locul de munca, asta reiese dintr-un studiu realizat de wellbeing.ro. Mai mult decat atat, 70% dintre respondenti declara ca si-au imbunatatit mult stilul de viata dupa ce au...
→ citeste mai departe
Motivatia angajatilor sta la baza succesului unei companii. Cand angajatii sunt motivati, sunt mai implicati, mai productivi si mai inovatori. Cu toate acestea, multi manageri tind sa treaca cu vederea masuri simple, care pot creste semnificativ...
→ citeste mai departe
Construirea unei experiente pozitive pentru angajati necesita o abordare holistica. Unul dintre elementele de baza este crearea unui mediu de lucru placut si incluziv. Aici vorbim despre mai mult decat simpla oferire a unor beneficii financiare; este...
→ citeste mai departe
Daca tocmai ati infiintat o societate sau urmeaza sa efectuati schimbari de personal, cunoasteti provocarile survenite atunci cand discutam despre recrutare si selectie. Unii angajati parasesc organizatia, altii sunt promovati, transferati sau...
→ citeste mai departe
Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca: - angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca...
→ citeste mai departe
Stimate angajator, anul 2025 incepe in forta. Ne confruntam, iata, cu provocari profesionale noi, create de celebra ordonanta-trenulet (OUG nr. 156/2024) sau de majorarea salariului minim incepand cu 1 ianuarie, dar si cu provocari mereu actuale,...
→ citeste mai departe
Un proiect de Hotarare a Guvernului privind Registrul general de evidenta a salariatilor – REGES-ONLINE a fost lansat in transparenta decizionala, potrivit site-ului Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale. Dupa cum probabil stii deja, Revisal...
→ citeste mai departe
Schimbarea este inevitabila si este esentiala pentru supravietuirea si succesul organizatiilor. Cu toate acestea gestionarea schimbarii este o provocare pentru multe echipe de top management. Potrivit unei cercetari efectuate de Institutul de...
→ citeste mai departe
De ce trebuie sa acordati atentie maxima evaluarii periodice a angajatilor dvs.? Raspunsul cel mai clar este: pentru ca sunteti obligat sa faceti acest lucru, conform prevederilor Codului muncii care contine referiri la evaluare in cadrul mai multor...
→ citeste mai departe
Daca vrei sa testezi un candidat cu privire la abilitatile sale numerice de exemplu, este o idee foarte buna sa il supui unui mic test in acest sens. Probabil ca va intereseaza mai mult sa aflati daca o persoana are capacitatea de a intelege notiuni...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
