V-ati intrebat vreodata cum lucreaza un manager de top, liderul unei companii cu cateva mii de angajati? Cum reuseste sa mentina sub control o masinarie atat de complexa, sa identifice punctele tari si pe cele slabe, sa ia masurile cele mai potrivite...
→ citeste mai departe
Procedura de evaluare a activitatii desfasurate in cadrul stagiului a fost simplificata de Guvern si devine mai accesibila pentru angajator. Masura va facilita accesul tinerilor absolventi de invatamant superior pe piata muncii. Guvernul a...
→ citeste mai departe
Construirea unei experiente pozitive pentru angajati necesita o abordare holistica. Unul dintre elementele de baza este crearea unui mediu de lucru placut si incluziv. Aici vorbim despre mai mult decat simpla oferire a unor beneficii financiare; este...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va preciza ca sesiunile de coaching la locul de munca reprezinta un proces de dezvoltare personala si profesionala in care un coach (antrenor) ajuta un salariat sau o echipa sa isi atinga obiectivele specificate prin deblocarea...
→ citeste mai departe
Traim intr-o lume in care ne hranim cu rautate, invidie, in care atunci cand aruncam paiul in curtea vecinului suntem mai impliniti decat atunci cand avem parte de o mare realizare. La ce bun toate astea? Angajatii departamentului de HR sunt cei mai...
→ citeste mai departe
Vrei sa stii daca o persoana se adapteaza usor la schimbare, pentru a nu avea surprize? Sau daca este genul care nu poate sta mult intr-un loc? Nicio problema, vei descoperi aceste lucruri in doar cateva minute. Acest test este util oricarui manager...
→ citeste mai departe
Exista in aproape orice organizatie salariati despre care managerii spun ca „pot mai mult, dar nu vor”. Au competentele necesare, inteleg activitatea, pot obtine rezultate foarte bune atunci cand se implica, insa lucreaza sub nivelul lor real,...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va informa ca un studiu realizat de catre Asociatia Americana de Management releva faptul ca managerii din nivelurile superioare si de mijloc isi consuma zilnic circa 2 ore din timpul lor pentru a incerca sa rezolve situatii...
→ citeste mai departe
Reconversia profesionala nu mai inseamna doar sa schimbi un job cu altul, ci sa alegi un domeniu in care cererea va ramane puternica si peste cativa ani, iar in 2026 cele mai sigure directii sunt cele legate de digitalizare, sanatate, educatie,...
→ citeste mai departe
Motivarea angajatilor a devenit una dintre cele mai importante provocari pentru specialistii HR. Intr-un context in care salariul ramane un factor important, dar nu mai este singurul criteriu dupa care oamenii aleg sa ramana intr-o companie,...
→ citeste mai departe
Barfa apare in multe organizatii atunci cand exista lipsa de comunicare, frustrari nespuse, competitie interna sau sentimentul ca anumiti angajati nu sunt ascultati. De multe ori, problema nu este discutia in sine dintre colegi, ci faptul ca...
→ citeste mai departe
Inteligenta Artificiala nu mai reprezinta un subiect rezervat marilor companii de tehnologie si nici o tendinta care va influenta piata muncii peste zece ani. Ea este deja prezenta in activitatea de zi cu zi a multor organizatii, fiind utilizata...
→ citeste mai departe
Daca doriti sa descoperiti mai multe despre un anume candidat sau salariat, un test de evaluare a inteligentei emotionale poate fi cea mai buna idee. Iata cateva intrebari cheie care te vor ajuta sa descoperi mai multe informatii importante. TEST de...
→ citeste mai departe
Sunt sau nu angajatii romani fericiti la locul de munca? In cele ce urmeaza observam la ce concluzii a ajuns un studiu recent, care a analizat parerile mai multor salariati pentru a putea intelege ce se petrece in piata muncii a anului 2026....
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, potrivit art. 198 din Codul muncii, un salariat care a beneficiat de formare profesionala, initiata si finantata de catre angajator, nu poate avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin...
→ citeste mai departe
Daca tocmai ati infiintat o societate sau urmeaza sa efectuati schimbari de personal, cunoasteti provocarile survenite atunci cand discutam despre recrutare si selectie. Unii angajati parasesc organizatia, altii sunt promovati, transferati sau...
→ citeste mai departe
Fisele de evaluare sunt unele dintre cele mai importante documente prin care puteti demonstra ca diferentele individuale de remunerare sunt bazate pe performanta, competente si alte criterii obiective, aplicate consecvent. Directiva (UE) 2023/970 nu...
→ citeste mai departe
Angajatorii care detaseaza salariati pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale au obligatia, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de a acorda salariatilor cel putin conditiile de munca prevazute de...
→ citeste mai departe
Departamentul de resurse umane trebuie sa fie capabil sa ofere, intr-un timp cat mai scurt, informatii reale si utile despre angajatii firmei dvs. De aceea, existenta dosarelor personale cat mai complete si actualizate este justificata nu doar de...
→ citeste mai departe
Un studiu realizat de catre Asociatia Americana de Management releva faptul ca managerii din nivelurile superioare si de mijloc isi consuma zilnic circa 2 ore din timpul lor pentru a incerca sa rezolve situatii conflictuale intre angajati!...
→ citeste mai departe
Managerul are un rol indiscutabil in reusita finala a echipei, fie ca e vorba de un proiect sau de un intreg departament. Selectia managerilor este unul din cele mai delicate procese de recrutare, de aceea specialistii recomanda testarea...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
