Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Management HR

Procedura de evaluare a activitatii in cadrul stagiului - simplificata! Masura va facilita accesul tinerilor absolventi pe piata muncii

Procedura de evaluare a activitatii desfasurate in cadrul stagiului a fost simplificata de Guvern si devine mai accesibila pentru angajator. Masura va facilita accesul tinerilor absolventi de invatamant superior pe piata muncii. Guvernul a...
→ citeste mai departe

Condica de prezenta in 2022. Pontajul in telemunca si conditii

Va reamintim ca potrivit art. 119 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16 indice 1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si...
→ citeste mai departe

Zile libere pentru evenimente deosebite stabilite in regulamentul intern. Ce prevede codul muncii?

"In baza art.152 din Codul muncii salariatii au dreptul la zile libere platite cu ocazia unor evenimente in familie. Aceste facilitati trebuie sa fie prevazute in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern. In regulamentul intern este...
→ citeste mai departe

126 programe de formare profesionala vor incepe in luna iulie 2022, la nivel national. In ce domenii?

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca va organiza in luna iulie 2022, 126 programe de formare profesionala pentru un numar de 1.901 persoane care beneficiaza, conform legii, de servicii de formare profesionala gratuite, organizate de...
→ citeste mai departe

Aproape 8. 000 participanti la cursurile organizate de anofm in primele cinci luni ale anului 2022

In primele cinci luni ale anului 2022, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a cuprins in programele de formare profesionala organizate prin intermediul centrelor regionale de formare profesionala a adultilor si centrelor proprii...
→ citeste mai departe

Evaluarea performantelor in 2022. Care sunt criteriile de care ar trebui sa tineti cont?

Evaluarea performantelor in 2022 poate fi o reala provocare, in special ca piata muncii este mai dinamica decat inainte. Asa ca managerii HR se pot astepta la orice, de la plecarea angajatilor de top si pana la a fi nevoiti sa concedieze anumiti...
→ citeste mai departe

Motivarea angajatilor: beneficiati acum de 85 modele, formulare, teste si chestionare!

In sprijinul profesionistilor din departamentele de HR si recrutare, a aparut pe piata un instrument de lucru exceptional care include ponturi, trucuri si tehnici de motivare de ultima ora, aplicate cu succes de marile companii internationale!...
→ citeste mai departe

Tichete pentru activitati casnice - cand vor putea oferi angajatorii acest beneficiu?

Un nou tip de tichete va intra in vigoare, incepand cu 2024, iar aceste bonuri cu valoare ar putea ajuta salariatii sa beneficieze de mai mult timp liber. Vorbim despre tichetele pentru activitati casnice, despre care s-a tot discutat in ultima...
→ citeste mai departe

Procesul de pre-onboarding si importanta sa pentru integrarea cu succes a noilor angajati

Din ce in ce mai multi angajatori sunt preocupati de procesul de onboarding si de automatizarea acestuia, alegand un soft de resurse umane ce contine functionalitati specifice automatizarii procesului de onboarding. Da, un soft HR poate juca un rol...
→ citeste mai departe

Evidenta orelor de munca prestate zilnic de salariati. Este suficient pontajul electronic?

Conform art. 119 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16 indice 1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale...
→ citeste mai departe

Angajatorii ofera beneficii salariatilor, cu ocazia sarbatorilor

Angajatorii romani au ales si in 2022 sa ofere beneficii angajatilor, cu ocazia Pastelui. Desigur ca nu toti salariatii au parte de aceleasi cadouri, dar va reamintim cateva dintre cele mai populare beneficii de care se bucura romanii, in preajma...
→ citeste mai departe

O obligatie care creeaza probleme firmelor cu cel putin 21 de salariati!

Firma dvs. are cel putin 21 de salariati? Atunci imaginati-va ca maine primiti un control de rutina de la ITM si ca primul lucru pe care vi-l solicita inspectorii – asa, pentru dezmortirea atmosferei – este sa faceti dovada ca ati negociat...
→ citeste mai departe

Formarea profesionala a angajatilor poate fi un succes. De ce sa le oferim cursuri online?

Asa dupa cum bine stiti deja, cursurile de formare profesionala a salariatilor sunt o necesitate, dar si o obligatie impusa de Codul Muncii 2022. Asa ca este imperios necesar sa nu neglijati astfel de aspecte pentru ca puteti fi amendati de...
→ citeste mai departe

Agenda managerului hr 2022. Ce inseamna si ce trebuie sa cuprinda?

Este combinatia pe care v-o propune Agenda Managerului HR 2022, un produs atipic, unic, de care – va garantam – nu va veti mai dezlipi pe tot parcursul anului urmator. Ce este atat de special la aceasta agenda? Este vorba de structura sa...
→ citeste mai departe

Beneficiile acordate salariatilor - reglementari legale

Daca ati fi rugat sa indicati subiectul legat de resurse umane care va creeaza in mod constant probleme, cu siguranta gandul v-ar fugi imediat la beneficiile acordate salariatilor. Acestea par a fi o sursa inepuizabila de neclaritati, stres si...
→ citeste mai departe

Starea de alerta s-a terminat. Cum procedam cu angajatii care nu mai vor sa lucreze de la birou?

Avand in vedere faptul ca starea de alerta s-a incheiat inca de pe 8 martie, un lucru firesc era ca angajatii sa se reintoarca la birou. In special in situatia in care prezenta acestora este necesara, iar managementul companiei a decis ca telemunca...
→ citeste mai departe

Ziua libera pentru vaccinare. Mai este valabila dupa incetarea starii de urgenta?

Legea nr. 55/2020, modificata si completata prin Legea nr. 221/2021, are ca obiect instituirea, pe durata starii de alerta declarate in conditiile legii, in vederea prevenirii si combaterii efectelor pandemiei de COVID-19, a unor masuri temporare si,...
→ citeste mai departe

Cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca. Ce obligatii are angajatorul?

Asa cum este prevazut in art. 5 alin. (2) lit. j) din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca angajatorul are obligatia de a suporta cheltuielile aferente activitatii de telemunca. "In cazul in care se intocmeste act...
→ citeste mai departe

Ce isi doresc generatiile millennials si z de la angajatori? Program flexibil si contract cu norma intreaga

Atunci cand vine vorba despre generatiile tinere, cu varste cuprinse intre 18 si 30 de ani, angajatorii trebuie sa fie la curent cu asteptarile acestora, in 2022. Si nu este vorba doar despre cele financiare, avand in vedere ca multi tineri isi...
→ citeste mai departe

Procedura completa de evaluare a angajatilor in 2022 - o activitate obligatorie pentru managerii hr!

De ce trebuie sa acordati atentie maxima evaluarii periodice a angajatilor dvs.? Raspunsul cel mai clar este: pentru ca sunteti obligat sa faceti acest lucru, conform prevederilor Codului muncii care contine referiri la evaluare in cadrul mai multor...
→ citeste mai departe
Pagini: 123456789»
Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici