Tichetele de masa si prima de sarbatori de iarna, care sunt beneficii pe CCM, trebuie inregistrate in REGES, avand in vedere ca au caracter temporar? Solutia specialistului:
Sistemul REGES nu este conceput tehnic sa se poata inregistra sporuri,...
→ citeste mai departe
In perioada acordarii concediului pentru cresterea copilului, salariatul nu poate fi concediat, beneficiind atat de prevederile art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, cat si de dispozitiile art. 25 din O.U.G. nr. 111/2010. Masura concedierii va...
→ citeste mai departe
Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului...
→ citeste mai departe
Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...
→ citeste mai departe
Prima de stabilitate este o suma care li se acorda lunar, timp de 24 de luni, tinerilor care se incadreaza pentru prima oara in munca. Masura este prevazuta in O.U.G. nr. 11/2026 si vizeaza insa doar tinerii NEET (Not in Education, Employment or...
→ citeste mai departe
Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga. durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
In...
→ citeste mai departe
Procesul de recrutare devine din ce in ce mai important, pe masura ce cresc solicitarile pentru angajati talentati si specializati in domenii de ultima ora. Fie ca vorbim de posturi clasice, fie ca vorbim de cele mai noi ocupatii aparute odata cu...
→ citeste mai departe
De ceva timp se cunoaste faptul ca pana pe 7 iunie 2026 va fi transpusa in legislatia nationala Directiva (UE) 2023/970, ale carei prevederi schimba in mod radical modul cum trebuie gestionata de acum inainte problema salariilor. Ce prevede Directiva...
→ citeste mai departe
Multi salariati simt ca muncesc mai mult decat sunt platiti. Preiau sarcini noi, rezolva probleme urgente, stau peste program si devin oameni de baza in echipa, dar salariul ramane aproape neschimbat. In acelasi timp, vad colegi care negociaza mai...
→ citeste mai departe
Angajarea este intotdeauna o decizie importanta, cu atat mai mult in cazul in care este vorba despre introducerea unui nou membru intr-o echipa sau un departament specific. Cand este cu adevarat necesar sa facem o noua angajare si cand sunt indicate...
→ citeste mai departe
Angajatorii au, potrivit Codului muncii, obligatia de a programa concediile de odihna pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. Aceasta programare este deosebit de importanta, deoarece nu reprezinta doar o cerinta de organizare...
→ citeste mai departe
Precizam ca OUG 89/2025, OUG 91/2025 si Legea nr. 141/2025 au introdus reguli noi legate de acordarea concediilor medicale. De exemplu: 1. Incepand cu data de 1 august 2025, cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca...
→ citeste mai departe
Ai vazut ceva ce n-ar fi trebuit sa vezi. Esti parte din HR. Esti intre loialitatea fata de angajator si propria raspundere penala. Afla aici cateva sugestii de gestionare. Ai responsabilitate fata de oameni, dosare si proceduri. Uneori, tocmai...
→ citeste mai departe
Un manager inovare identifica idei, solutii noi, analizeaza, sintetizeaza si previzioneaza schimbarile produselor si tehnologiile in functie de mediul exterior. Fisa postului manager inovare, conform PortalCodulMuncii:
I....
→ citeste mai departe
Incepem prin a preciza ca bonusurile salariale sunt sume de bani pe care le primesti in plus fata de salariul de baza. Angajatorul le acorda pentru rezultate, performanta sau anumite conditii de munca. Ne referim aici la bonusul de peformanta, cel...
→ citeste mai departe
Fidelizarea angajatilor reprezinta primul pas pentru prevenirea cresterii nivelului fluctuatiei de personal. Dupa cum bine stii, fluctuatia de personal este, in mod clar, una dintre cele mai mari provocari cu care managerii de resurse umane au de dus...
→ citeste mai departe
Problematica recrutarii de personal apartine domeniului managementului resurselor umane si nu va preocupa prezenta lucrare, care este dedicata legislatiei muncii. Doar ca, in prezent, putem identifica o serie de aspecte de natura juridica ce...
→ citeste mai departe
Precizam ca, pe langa zilele de sarbatoare legala reglementate de art. 139 din Codul Muncii, potrivit art. 143 din Codul muncii, prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere. De asemenea, conform prevederilor art....
→ citeste mai departe
Motivarea la locul de munca poate avea un impact pozitiv atat asupra salariatilor, dar si a angajatorilor. Asa ca este momentul sa incepi sa gandesti diferit, pentru a obtine rezultate diferite de la angajatii tai! Nevoia de relaxare si nevoia de...
→ citeste mai departe
De principiu, actele/documentele unei societati, inclusiv contractele de munca/acte aditionale, trebuie semnate de reprezentantul legal al acesteia. Acesta are insa si posibilitatea de a delega dreptul de semnatura intr-un anumit domeniu altei...
→ citeste mai departe
Recrutarea reprezinta, de multe ori, unul din cele mai dificile aspecte ale Resurselor Umane. Atragerea si pastrarea profesionistilor de top corespund unui rol foarte important in cadrul departamentului de HR. Cu toate ca experienta are un rol...
→ citeste mai departe
Reges Online a ridicat nenumarate semne de intrebare inca de anul trecut, asa ca in 2026 este momentul sa fii la curent cu toate modificarile aparute in noua aplicatie de salarizare. Va invitam in data de 16 iunie sa participati la Conferinta...
→ citeste mai departe
Nu este niciun secret pentru specialistii in HR ca fisa postului este un document foarte important, obligatoriu si care va fi anexat contractului individual de munca. Concret, angajatii departamentului de resurse umane vor intocmi fisa de post, iar...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
