Tichetele de masa si prima de sarbatori de iarna, care sunt beneficii pe CCM, trebuie inregistrate in REGES, avand in vedere ca au caracter temporar? Solutia specialistului:
Sistemul REGES nu este conceput tehnic sa se poata inregistra sporuri,...
→ citeste mai departe
In perioada acordarii concediului pentru cresterea copilului, salariatul nu poate fi concediat, beneficiind atat de prevederile art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, cat si de dispozitiile art. 25 din O.U.G. nr. 111/2010. Masura concedierii va...
→ citeste mai departe
Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului...
→ citeste mai departe
Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...
→ citeste mai departe
Multi salariati au auzit ca, din 2026, salariile vor deveni mai transparente si au tras o concluzie simpla: „voi putea afla exact cat castiga colegul meu”. Realitatea este mai nuantata, noua legislatie europeana privind transparenta salariala...
→ citeste mai departe
Conform art. 23 din OUG 158/2005, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada...
→ citeste mai departe
In relatia de munca, salariatul are obligatia de a respecta atributiile prevazute in fisa postului, regulamentele interne si dispozitiile legale ale angajatorului. Totusi, aceasta obligatie nu este nelimitata. Legea nu ii permite angajatorului sa...
→ citeste mai departe
In cele ce urmeaza va prezentam fisa postului pentru responsabil cazare, care are, ca principale responsabilitati efectuarea de operatii specifice cazarii clientilor si vizitatorilor si asigurarea efectuarii platilor. [MODEL] Fisa de post pentru...
→ citeste mai departe
Zilele suplimentare de concediu pot deveni unul dintre cele mai apreciate beneficii oferite angajatilor, mai ales intr o perioada in care flexibilitatea, timpul personal si echilibrul dintre viata profesionala si cea privata conteaza tot mai mult in...
→ citeste mai departe
In lunile de vara, productivitatea angajatilor poate scadea din cauza temperaturilor ridicate, a concediilor, a oboselii si a modificarii ritmului de lucru. Echipele devin mai mici, sarcinile colegilor aflati in concediu sunt redistribuite, iar...
→ citeste mai departe
De la 2 august 2026, o parte importanta a Regulamentului european privind inteligenta artificiala a devenit aplicabila in Uniunea Europeana. Printre noile cerinte se numara obligatiile de transparenta si regulile privind identificarea continutului...
→ citeste mai departe
Vesti bune pentru angajatori, am pregatit un ghid complet pentru tot ce inseamna securitatea si sanatatea in munca. Practic, acesta va cuprinde absolut tot ce trebuie sa stiti despre SSM. Acest ghid este cel mai recent produs al Grupului de...
→ citeste mai departe
In situatia in care serviciile sau bunurile acordate salariatilor urmaresc exclusiv recreerea sau bunastarea personalului, sumele alocate rezultate din evaluare se concretizeaza in avantaje impozabile pentru salariati in conformitate cu prevederile...
→ citeste mai departe
Va informam ca, potrivit art. 242 din Codul muncii, printre categoriile de dispozitii pe care trebuie obligatoriu sa le cuprinda regulamentul intern se numara si: – reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
– abaterile...
→ citeste mai departe
Asigurarea voluntara le permite persoanelor care nu sunt asigurate obligatoriu sa contribuie, din proprie initiativa, la sistemele publice de pensii si sanatate. In sistemul public de pensii, persoana poate incheia un contract de asigurare sociala cu...
→ citeste mai departe
Multi salariati simt ca muncesc mai mult decat sunt platiti. Preiau sarcini noi, rezolva probleme urgente, stau peste program si devin oameni de baza in echipa, dar salariul ramane aproape neschimbat. In acelasi timp, vad colegi care negociaza mai...
→ citeste mai departe
Din definitia Codului muncii rezulta ca tot ceea ce nu este timp de munca este timp de repaus. Cu toate acestea, exista anumite intervale de timp in care, desi nu se lucreaza efectiv, salariatul se gaseste totusi in situatia de a raspunde oricarei...
→ citeste mai departe
In conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara,...
→ citeste mai departe
In cazul unui salariat minor, care nu a implinit varsta de 18 ani, norma intreaga de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana. Art. 112 alin. (2) din Codul muncii prevede clar: „durata timpului de munca este de 6 ore pe zi...
→ citeste mai departe
Odata cu temperaturile ridicate si perioada concediilor, apar si cateva drepturi importante pentru salariati, prevazute de legislatia muncii si de normele de securitate si sanatate in munca. Multe dintre ele sunt ignorate sau aplicate partial, desi...
→ citeste mai departe
Departamentul HR nu mai inseamna doar contracte, pontaje, concedii si recrutare, ci influenteaza direct modul in care compania atrage oameni buni, ii integreaza, ii pastreaza si ii ajuta sa performeze pe termen lung. Un departament HR bine organizat...
→ citeste mai departe
Un angajat este mobil daca nu are un loc stabil de munca, iar in cele ce urmeaza vom afla prevederile legale despre incadrarea acestuia si cum poate beneficia de beneficiile oferite de clauza de mobilitate. Art. 25 din Codul muncii prevede...
→ citeste mai departe
Urmeaza sa fie transpusa in legislatia nationala Directiva (UE) 2023/970, ale carei prevederi schimba in mod radical modul cum trebuie gestionata de acum inainte problema salariilor. Astfel, conform noilor prevederi, veti fi obligat:
sa...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
