Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala a fost adoptata la 10 mai 2023 si a avut ca termen de transpunere data de 7 iunie 2026. Primele raportari obligatorii acopera intregul an calendaristic 2026, ceea ce insemna ca datele colectate...
→ citeste mai departe
Meseria de manager HR este una dintre cele mai grele meserii din lume. Si asta deoarece zi de zi trebuie sa gestionati niste lucruri extrem de greu de gestionat: atat strategii de personal si planuri pe termen scurt, mediu sau lung, cat si orgolii,...
→ citeste mai departe
Situatia in care un angajator doreste sa verifice angajatii la iesirea din sediu apare frecvent in companiile unde exista riscul sustragerii unor bunuri, documente, produse sau informatii confidentiale. Totusi, faptul ca exista o banuiala de furt nu...
→ citeste mai departe
Cand simti ca angajatorul nu este corect, reactia ta conteaza, asa ca in cele ce urmeaza vom lamuri cateva aspecte concrete, pentru a sti ce este de facut in astfel de situatii. Multi angajati aleg sa taca sau sa accepte situatia, insa legea iti...
→ citeste mai departe
Inteligenta Artificiala nu mai reprezinta un subiect rezervat marilor companii de tehnologie si nici o tendinta care va influenta piata muncii peste zece ani. Ea este deja prezenta in activitatea de zi cu zi a multor organizatii, fiind utilizata...
→ citeste mai departe
Directiva (UE) 2023/970 transforma dreptul la informare salariala intr-un mecanism operational care trebuie sa functioneze previzibil, rapid si cu garantii de protectie a datelor. Lucratorii au dreptul sa solicite si sa primeasca, in scris,...
→ citeste mai departe
Vara este asociata, de obicei, cu concedii, un ritm mai relaxat si perioade in care o parte dintre colegi lipsesc de la birou. Pentru un angajat ambitios, insa, lunile de vara pot deveni o perioada buna pentru a se face remarcat prin seriozitate,...
→ citeste mai departe
Daca doriti sa descoperiti mai multe despre un anume candidat sau salariat, un test de evaluare a inteligentei emotionale poate fi cea mai buna idee. Iata cateva intrebari cheie care te vor ajuta sa descoperi mai multe informatii importante. TEST de...
→ citeste mai departe
Telefonul suna seara, dupa ce ai terminat programul. Este seful, care vrea „doar o verificare rapida”, un raspuns la un email sau o modificare care, teoretic, ar trebui sa dureze cateva minute. Daca astfel de situatii apar rar, probabil nu devin...
→ citeste mai departe
Multi salariati au auzit ca, din 2026, salariile vor deveni mai transparente si au tras o concluzie simpla: „voi putea afla exact cat castiga colegul meu”. Realitatea este mai nuantata, noua legislatie europeana privind transparenta salariala...
→ citeste mai departe
Conform art. 23 din OUG 158/2005, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada...
→ citeste mai departe
In relatia de munca, salariatul are obligatia de a respecta atributiile prevazute in fisa postului, regulamentele interne si dispozitiile legale ale angajatorului. Totusi, aceasta obligatie nu este nelimitata. Legea nu ii permite angajatorului sa...
→ citeste mai departe
In cele ce urmeaza va prezentam fisa postului pentru responsabil cazare, care are, ca principale responsabilitati efectuarea de operatii specifice cazarii clientilor si vizitatorilor si asigurarea efectuarii platilor. [MODEL] Fisa de post pentru...
→ citeste mai departe
Zilele suplimentare de concediu pot deveni unul dintre cele mai apreciate beneficii oferite angajatilor, mai ales intr o perioada in care flexibilitatea, timpul personal si echilibrul dintre viata profesionala si cea privata conteaza tot mai mult in...
→ citeste mai departe
Sunt sau nu angajatii romani fericiti la locul de munca? In cele ce urmeaza observam la ce concluzii a ajuns un studiu recent, care a analizat parerile mai multor salariati pentru a putea intelege ce se petrece in piata muncii a anului 2026....
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, potrivit art. 198 din Codul muncii, un salariat care a beneficiat de formare profesionala, initiata si finantata de catre angajator, nu poate avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin...
→ citeste mai departe
In lunile de vara, productivitatea angajatilor poate scadea din cauza temperaturilor ridicate, a concediilor, a oboselii si a modificarii ritmului de lucru. Echipele devin mai mici, sarcinile colegilor aflati in concediu sunt redistribuite, iar...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
