Este important de retinut ca in relatiile de munca, potrivit art. 5 din Codul muncii, functioneaza principiul egalitatii de tratament, iar orice discriminare directa sau indirecta este interzisa. In mod particular, tratamentul diferentiat nu trebuie...

La art. 152 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se prevede ca in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna. Iar evenimentele familiale deosebite si...

Nu este un secret ca va puteti trezi oricand in situatia unui conflict major cu un salariat, pe un subiect des intalnit in relatiile de munca: neplata unor ore suplimentare, sanctionarea unei abateri disciplinare, neacordarea unui concediu de odihna...

Te-ai saturat de procesele de recrutare greoaie, care parca nu duc la un bun final? Ai vrea sa stii cum sa selectezi cei mai buni candidati, fara ca acest proces sa fie o reala corvoada? Din fericire, avem vesti excelente pentru tine! Specialistii de...

Fisele de evaluare sunt unele dintre cele mai importante documente prin care puteti demonstra ca diferentele individuale de remunerare sunt bazate pe performanta, competente si alte criterii obiective, aplicate consecvent. Directiva (UE) 2023/970 nu...

Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca: - angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca...

Recrutarea din 2026 arata diferit fata de procesul clasic in care compania publica un anunt, strange CV-uri, selecteaza candidatii cu experienta cea mai apropiata de fisa postului si ii invita la interviu.  Deoarece inteligenta artificiala a...

Ultimele luni ale anului pot fi o perioada buna pentru salariatii care vor sa isi completeze veniturile. Magazinele se pregatesc pentru Black Friday si Craciun, firmele de curierat gestioneaza un volum mai mare de comenzi, restaurantele si companiile...

Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru a lucra pentru...

Va mentionam ca ocupantul postului, adica agentul de repartizare a fortei de munca, are responsabilitatea identificarii personalului potrivit pentru posturile de ocupat din portofoliul sau, avand rol administrativ si de facilitare relationala intre...

Primele minute ale unui interviu de angajare pot influenta modul in care recrutorul percepe un candidat. Desi decizia finala trebuie sa se bazeze pe criterii profesionale, precum experienta, competentele si potrivirea cu postul vacant, in practica...

Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusa in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026. Chiar daca forma finala a reglementarii nationale nu este inca aplicabila, angajatorii trebuie sa inceapa pregatirea interna, deoarece noile reguli vor...

Un interviu de angajare nu reprezinta doar o discutie despre experienta profesionala a candidatului, ci este una dintre cele mai importante etape prin care angajatorul poate evalua daca persoana respectiva are competentele, comportamentele si...

Dupa cum stii deja, Codul muncii prevede la art. 112 ca, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Asadar, un contract poate fi incheiat cu norma intreaga de de 8...

In Romania, procesul de transpunere nu este inca finalizat, avand in vedere ca la data prezentei, propunerea legislativa L445/2026 privind transparenta salariala se afla in lucru la comisiile permanente ale Senatului, Senatul fiind prima Camera...

Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele: a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;   Astfel, in cazul unui contract individual de munca cu timp...

Este important de mentionat ca, potrivit art. 25 din Codul muncii, prin clauza de mobilitate, partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se...