Conform art. 145 alin. (3) din Codul muncii, republicat, sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. Prin...
→ citeste mai departe
Este demn de mentionat inca de la inceput ca ocupantul postului se asigura de corecta realizare a machetelor grafice si prelucrarea imaginilor pentru montajul machetelor grafice. Fisa postului pentru designer grafica
Identificarea postului
1....
→ citeste mai departe
In conformitate cu prevederile art. 54 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, va reamintim ”contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale”....
→ citeste mai departe
"Detinem truse de prim ajutor, una la 25 de salariati. Cum procedam cand elementele (garou, etc.) expira? Achizitionam un kit nou? Daca nu este folosit nici kitul, il inlocuim cu altul, dupa expirare? Unde se recicleaza elementele unei truse de prim...
→ citeste mai departe
In conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara,...
→ citeste mai departe
Conform art. 2 lit. c) din OG 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania, avizul de angajare este documentul...
→ citeste mai departe
Mi-am inceput cariera acum 30 de ani, intr-o perioada in care managementul resurselor umane era mai mult despre fise de pontaj, dosare groase si zero evaluari anuale. Lucram intr-o companie mare, unde totul era despre eficienta, rezultate si cat de...
→ citeste mai departe
Este timpul petrecut in deplasare, in afara programului normal, timp de lucru? Ce prevede legea? Va reamintim ca timpul necesar petrecut in deplasare, in afara programului normal de lucru, de catre un lucrator catre un loc altul decat locul sau de...
→ citeste mai departe
"Timpul de deplasare de la sediu angajatorului la punctul de lucru unde salariatului isi desfasoara activitatea reprezinta timp de munca, respectiv ore suplimentare (precizez ca salariatul lucreaza 8 ore la punctul de lucru)?" Raspunsul...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca activitatea de control a Inspectiei Muncii are ca scop asigurarea respectarii si prevenirea incalcarii dispozitiilor legale referitoare la relatiile de munca, securitate si sanatate in munca, protectia salariatilor care lucreaza in...
→ citeste mai departe
"Care este modalitatea de inregistrare a datelor (salariatilor deja existenti) in REGES-ONLINE? Sunt transferate automat din REVISAL in REGES-ONLINE?" Raspunsul specialistilor:
Potrivit art. 11 din Hotararea Guvernului nr. 295/2025,...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca la art. 7 alin. (2) din HG nr. 905/2017 se prevede ca dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente: - actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte...
→ citeste mai departe
De principiu, actele/documentele unei societati, inclusiv contractele de munca, trebuie semnate de reprezentantul legal al acesteia. Acesta are insa si posibilitatea de a delega dreptul de semnatura intr-un anumit domeniu sau unele din competentele...
→ citeste mai departe
In planificarea resurselor umane, scopul dvs. este sa aflati necesarul de resurse umane pentru indeplinirea obiectivelor generale ale companiei si a celor specifice departamentelor acesteia. Iata care sunt pasii unui plan de actiune pe care il puteti...
→ citeste mai departe
Conform art. 2 alin. (1) si (2) din OUG 111/2010: (1) Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente,...
→ citeste mai departe
Stimate angajator, nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern. Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de...
→ citeste mai departe
Codul muncii stabileste la art. 139 zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, astfel: (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza;
- 7 ianuarie - Soborul...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
