In cadrul unei societati, un angajat pensionar, cu norma intreaga 8 ore/zi, doreste sa-si reduca activitatea la 4 ore/zi. Se poate face act aditional la contractul de munca actual prin care sa se reduca norma de lucru si implicit salariul avand in...
→ citeste mai departe
Intr-o perioada de relaxare a restrictiilor in care salariatii sunt chemati in ture la locul de munca si se incearca treptat revenirea la un program normal si la reluarea fireasca a activitatii, exista si companii care doresc sa mentina programul de...
→ citeste mai departe
Guvernul trebuie sa creeze locuri de munca in perioada urmatoare pentru a-i retine in tara pe cetatenii romani intorsi de la munca din strainatate, in conditiile in care se estimeaza un total de aproximativ un milion de romani reveniti in tara....
→ citeste mai departe
La decizia de suspendare a contractului individual de munca conf art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, in perioada starii de alerta, se mentioneaza OUG 70/2020 coroborata cu OUG 30/2020 sau se face trimitere doar la OUG 70/2020? Ce model se...
→ citeste mai departe
Ordinul nr. 874/81/2020 privind instituirea obligativitatii purtarii maștii de protectie, a triajului epidemiologic și dezinfectarea obligatorie a mainilor pentru prevenirea contaminarii cu virusul SARS-CoV-2 pe durata starii de alerta a fost...
→ citeste mai departe
In ce masura, pentru un program de lucru flexibil, cu respectarea normei de lucru de 8h/zi, 40 h pe saptamana se poate folosi in contractul de munca/actul aditional urmatoarea formulare: “Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:...
→ citeste mai departe
O statistica ingrijoratoare se inregistreaza in prezent in contextul in care, de la inceputul starii de urgent si pana la 21 mai se inregistreaza deja aproximativ 400.000 de contracte de munca incetate. Inspectia Muncii a anuntat, in paralel, ca in...
→ citeste mai departe
O societate are un angajat care este in somaj tehnic toata luna mai (cu recuperare de la stat), iar pentru luna mai trebuie sa i se plateasca bonusul realizat pt trim.I (ian-martie)). Poate angajatorul sa ii plateasca bonusul pe statul din mai in...
→ citeste mai departe
In contextul in care se depun eforturi pentru a limita raspandirea infectarii cu noul tip de coronavirus si pe perioada starii de alerta, Agentia Nationala de Administrare Fiscala (ANAF) recomanda contribuabililor interactiunea la distanta cu...
→ citeste mai departe
Munca de noapte se declara la ITM pentru fiecare salariat in parte sau la nivel de unitate? Dispozitiile din Codul muncii referitoare la munca de noapte transpun in legislatia nationala Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii...
→ citeste mai departe
O societate are un angajat cu contract perioada determinata. Pana la data incetarii de drept (15.04.2020) a fost in Concediu Medical (cod 01), fara stagiu de cotizare la firma, neasigurat la somaj. Angajatul in cauza are concediu de odihna...
→ citeste mai departe
Ce erori nebanuite fac angajatorii in aceasta perioada, in relatia cu salariatii lor? Ce abateri “vaneaza” ITM-ul? Raluca Dimitriu, cel mai apreciat lector specialist in dreptul muncii din Romania, va asteapta la un webinar exceptional: Back to...
→ citeste mai departe
In prezentul studiu de caz, un agent de munca temporara pune la dispozitie lucratori temporari unui utilizator cu sediul in Italia. La un moment dat, utilizatorul contracteaza o lucrare in Romania. In acest caz se impune in vreun fel modificarea...
→ citeste mai departe
Ministerul Afacerilor Interne clarifica o serie de nelamuriri cu privire la restrictiile existente pe perioada starii de alerta si ofera mai multe raspunsuri oficiale cu privire la conditiile pe care trebuie sa le respectam in continuare pentru a...
→ citeste mai departe
In ce masura salariatii parinti pot solicita zilele libere platite pentru supraveghere copil de care au beneficiat conform prevederilor Legii 19/2020 si dupa 15 mai? Raspunsul specialistului:
Conform art. 7 alin. (1) din OUG 70/2020 privind...
→ citeste mai departe
Ministerul Muncii a emis un ordin privind reglementarile de protectie si prevenire a raspandirii cu coronavirusul SARS CoV – 2. Angajatorii si angajati sunt astfel informati cu privire la masurile pe care trebuie sa le ia si sa le respecte, fiind...
→ citeste mai departe
Ce conditii trebuie sa se ia in calcul la acordarea de tichete de masa daca angajatii au lucrat 12 -13 zile cu 10 ore/zi in luna aprilie, efectuand astfel ore suplimentare? Raspunsul specialistului:
Salariatii beneficiaza lunar de un numar de...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
