Angajatii din Romania parcurg unele dintre cele mai mici distante intre casa si locul de munca dintre europeni, insa timpul petrecut zilnic in trafic ramane ridicat. Un studiu realizat de SD Worx in 16 tari europene si citat de Agerpres, arata ca un...

Salariata care presteaza activitate pentru mai multi angajatori are dreptul la concediu si indemnizatie de maternitate de la fiecare angajator doar daca la fiecare dintre angajatori indeplineste conditia stagiului de cotizare. In situatia in care o...

Urmeaza sa fie transpusa in legislatia nationala Directiva (UE) 2023/970, ale carei prevederi schimba in mod radical modul cum trebuie gestionata de acum inainte problema salariilor. Astfel, conform noilor prevederi, veti fi obligat: sa...

Angajatorii sunt obligati sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, astfel ca locurile de munca/posturile de lucru din cadrul firmei trebuie sa fie dotate cu trusa sanitara pentru acordarea primului ajutor medical, nominalizata si ea...

Fluturasul de salariu este documentul prin care un angajat poate intelege modul in care a fost calculat venitul primit intr-o anumita luna, ce sume au fost acordate de angajator, ce taxe au fost retinute si care este diferenta dintre salariul brut si...

Este demn de mentionat inca de la inceput ca art. 19 lit. a) din Legea nr. 108/1999, prevede ca inspectorii de munca au dreptul de acces liber, permanent si fara instiintare prealabila in sediul oricarui angajator si in orice alt loc de munca...

Conform Codului muncii, nu exista o durata maxima stabilita prin lege pentru concediul fara plata in sectorul privat. Articolul 153 mentioneaza doar ca durata se stabileste prin contractul colectiv de munca sau prin Regulamentul Intern (RI).  Art....

Construirea unei experiente pozitive pentru angajati necesita o abordare holistica. Unul dintre elementele de baza este crearea unui mediu de lucru placut si incluziv. Aici vorbim despre mai mult decat simpla oferire a unor beneficii financiare; este...

Piata muncii s-a schimbat mult in ultimii ani, iar candidatii se confrunta tot mai des cu o situatie frustranta: aplica pentru un post, isi actualizeaza CV-ul, pregatesc scrisoarea de intentie, participa uneori chiar la interviuri, apoi procesul se...

Stimate Manager HR, v-ati confruntat vreodata cu situatii precum: Dificultatea de a aplica corect legislatia muncii? Incertitudinea in stabilirea categoriei corecte pentru anumite intervale orare? Nelamuriri privind retribuirea muncii prestate...

Inteligenta artificiala nu mai reprezinta pentru departamentele HR o tehnologie pe care trebuie sa o urmareasca pentru viitor, pentru ca schimbarea a inceput si se produce deja. Companiile automatizeaza activitati administrative, introduc sisteme de...

Prima de stabilitate este o suma care li se acorda lunar, timp de 24 de luni, tinerilor care se incadreaza pentru prima oara in munca. Masura este prevazuta in O.U.G. nr. 11/2026 si vizeaza insa doar tinerii NEET (Not in Education, Employment or...

Piata muncii a devenit mult mai competitiva in 2026, iar candidatii aplica la mai multe locuri de munca decat in anii anteriori. Totusi, diferentele dintre industrii sunt foarte mari. In timp ce pentru unele posturi se strang aproape 100 de aplicari,...

Incepem prin a va preciza ca sesiunile de coaching la locul de munca reprezinta un proces de dezvoltare personala si profesionala in care un coach (antrenor) ajuta un salariat sau o echipa sa isi atinga obiectivele specificate prin deblocarea...

Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusa in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026. Chiar daca forma finala a reglementarii nationale nu este inca aplicabila, angajatorii trebuie sa inceapa pregatirea interna, deoarece noile reguli vor...

Traim intr-o lume in care ne hranim cu rautate, invidie, in care atunci cand aruncam paiul in curtea vecinului suntem mai impliniti decat atunci cand avem parte de o mare realizare. La ce bun toate astea? Angajatii departamentului de HR sunt cei mai...

Un recruiter bun gaseste candidati, insa un recruiter foarte bun intelege de ce compania are nevoie de un anumit om, ce rezultate trebuie sa produca acesta dupa angajare, ce competente sunt esentiale si cum pot fi verificate inainte de semnarea...