Este demn de precizat inca de la inceput ca, potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea...

Angajatorul are obligatia sa urmareasca salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare, potrivit anexei nr. 5 din Legea 360/2023 privind sistemul public de pensii. Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de...

Angajatorii au, potrivit Codului muncii, obligatia de a programa concediile de odihna pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. Aceasta programare este deosebit de importanta, deoarece nu reprezinta doar o cerinta de organizare...

Vrei sa stii, ca recruiter sau manager HR, cat de bine rezista candidatii si salariatii la stres? Evident ca este greu de spus la prima vedere si chiar dupa ceva timp, poate fi o provocare. In special daca vrei sa angajezi o persoana organizata. Sau...

Inteligenta Artificiala nu mai reprezinta un subiect rezervat marilor companii de tehnologie si nici o tendinta care va influenta piata muncii peste zece ani. Ea este deja prezenta in activitatea de zi cu zi a multor organizatii, fiind utilizata...

Te-ai saturat de procesele de recrutare greoaie, care parca nu duc la un bun final? Ai vrea sa stii cum sa selectezi cei mai buni candidati, fara ca acest proces sa fie o reala corvoada? Din fericire, avem vesti excelente pentru tine! Specialistii de...

In relatia de munca, salariatul are obligatia de a respecta atributiile prevazute in fisa postului, regulamentele interne si dispozitiile legale ale angajatorului. Totusi, aceasta obligatie nu este nelimitata. Legea nu ii permite angajatorului sa...

Angajatorii sunt obligati sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, astfel ca locurile de munca/posturile de lucru din cadrul firmei trebuie sa fie dotate cu trusa sanitara pentru acordarea primului ajutor medical, nominalizata si ea...

Directiva (UE) 2023/970 transforma dreptul la informare salariala intr-un mecanism operational care trebuie sa functioneze previzibil, rapid si cu garantii de protectie a datelor. Lucratorii au dreptul sa solicite si sa primeasca, in scris,...

Daca tocmai ati infiintat o societate sau urmeaza sa efectuati schimbari de personal, cunoasteti provocarile survenite atunci cand discutam despre recrutare si selectie. Unii angajati parasesc organizatia, altii sunt promovati, transferati sau...

Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala a fost adoptata la 10 mai 2023 si a avut ca termen de transpunere data de 7 iunie 2026. Primele raportari obligatorii acopera intregul an calendaristic 2026, ceea ce insemna ca datele colectate...

Nu este greu sa recunosti un bun profesionist al resurselor umane, aceste persoane fiind de obicei comunicative, disciplinate si de incredere, ceea ce ii face pe candidati si angajati sa se simta in siguranta. Si de asemenea pe angajatori. In cadrul...

Multi salariati au auzit ca, din 2026, salariile vor deveni mai transparente si au tras o concluzie simpla: „voi putea afla exact cat castiga colegul meu”. Realitatea este mai nuantata, noua legislatie europeana privind transparenta salariala...

Atunci cand merg la un interviu de angajare, majoritatea candidatilor au senzatia ca trebuie sa urmeze anumite reguli nescrise, dar lucrurile nu stau chiar asa. Candidatii cred ca managerii de recrutare sunt foarte atenti la ceea ce este trecut in...

Poti acorda zile libere platite salariatilor dintr-un proiect? Reguli, conditii si pasi legali Este demn de precizat ca angajatorul poate acorda zile libere platite salariatilor implicati intr-un proiect, insa acestea trebuie sa aiba un temei legal...

Nu este niciun secret pentru angajatori ca unii candidatii fac tot posibilul pentru a iesi in evidenta, acestia recurgand la diverse trucuri, cum ar fi "cosmetizarea" CV-ului.   Desigur ca tentatia de a "umfla" performantele...

Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, conform art. 112 alin. (1) din Codul muncii. Art. 113 alin. (2) permite repartizarea inegala, dar numai „cu...