Lucrezi in Germania, dar te confrunti cu anumite probleme la locul de munca? Nu stii cum sa le gestionezi din cauza cunoasterii insuficiente a limbii germane sau a necunoasterii legislatiei aplicabile in acest stat? Din pacate, practicile incorecte...

Va reamintim un aspect legislativ foarte important: Monitorizarea angajatilor este perfect legala. Intr-adevar, nu exista nicio prevedere legala care sa va interzica sa urmariti e-mail-urile angajatilor dvs., fisierele descarcate, istoricul navigarii...

In planificarea resurselor umane, scopul dvs. este sa aflati necesarul de resurse umane pentru indeplinirea obiectivelor generale ale companiei si a celor specifice departamentelor acesteia. Iata care sunt pasii unui plan de actiune pe care il puteti...

Din definitia Codului muncii rezulta ca tot ceea ce nu este timp de munca este timp de repaus. Cu toate acestea, exista anumite intervale de timp in care, desi nu se lucreaza efectiv, salariatul se gaseste totusi in situatia de a raspunde oricarei...

Va informam ca, potrivit art. 242 din Codul muncii, printre categoriile de dispozitii pe care trebuie obligatoriu sa le cuprinda regulamentul intern se numara si: – reguli concrete privind disciplina muncii in unitate; – abaterile...

Angajatorii sunt obligati sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, astfel ca locurile de munca/posturile de lucru din cadrul firmei trebuie sa fie dotate cu trusa sanitara pentru acordarea primului ajutor medical, nominalizata si ea...

Conform Regulamentului (UE) 2024/1.689 de stabilire a unor norme armonizate privind inteligenta artificiala, angajatorii care folosesc in cadrul activitatii lor inteligenta artificiala au obligatia de a oferi personalului suportul si logistica...

In vederea optimizarii activitatilor si resurselor si pentru reducerea costurilor, sfatul nostru este sa luati in considerare urmatoarele solutii: Identificarea valorii adaugate in cadrul companiei si a zonelor esentiale pentru...

Conform Normelor metodologice de aplicare a art. 78 din Codului fiscal: In cazul in care un angajat care obtine venituri din salarii la functia de baza se muta in cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursa...

Dupa cum stiti, angajatorul poate dispune concedierea ta in cazul in care nu corespunzi profesional locului de munca in care esti incadrat (conf. art. 61 lit. d) din Codul muncii). Vechiul Cod al muncii includea in acest motiv de concediere atat...

Incepem prin a va reaminti ca, in spatiile si constructiile pentru birouri, atributiile in domeniul apararii impotriva incendiilor pot fi exercitate de: • cadrul tehnic cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor; • personalul...

Trecerea la Reges Online a dat multe batai de cap angajatorilor, asa ca anul 2026 vine cu o noua serie de intrebari. Multi manageri vor sa stie ce se petrece in situatia in care au cereri de acces neaprobate, dar formulate si trimise inainte de...

Vrei sa stii, ca recruiter sau manager HR, cat de bine rezista candidatii si salariatii la stres? Evident ca este greu de spus la prima vedere si chiar dupa ceva timp, poate fi o provocare. In special daca vrei sa angajezi o persoana organizata. Sau...

Doar 37% din angajatii romani primesc beneficii extrasalariale, iar majoritatea considera ca locul de munca le afecteaza starea de bine. Care sunt motivele pentru aceasta stare de fapt? Pentru 70% din romani, bunastarea completa inseamna echilibru...

In majoritatea situatiilor, angajatii care isi dau demisia sunt aceia care de fapt lucreaza numai ca sa-si castige painea. Placerea de a rezolva sarcini dificile si de a obtine performante sunt sentimente pe care nu le mai au sau pe care nu le-au...

Incepem prin a va reaminti ca, referitor la comunicarea actelor de incetare a relatiilor de munca cu un salariat, in opinia noastra, cel mai sigur este ca acestea sa fie comunicate sub semnatura de primire. Iata un studiu de caz util, care ne ajuta...

Salariatii pot efectua munca suplimentara, la solicitarea angajatorului, cu respectarea prevederilor legale. Munca suplimentara este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112 din Codul muncii. Art....