In perioada acordarii concediului pentru cresterea copilului, salariatul nu poate fi concediat, beneficiind atat de prevederile art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, cat si de dispozitiile art. 25 din O.U.G. nr. 111/2010. Masura concedierii va...
→ citeste mai departe
Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului...
→ citeste mai departe
Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...
→ citeste mai departe
"Ajutorul de inmormantare in ce sectiune se regeste in D112. Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave...
→ citeste mai departe
Angajatorii au, potrivit Codului muncii, obligatia de a programa concediile de odihna pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. Aceasta programare este deosebit de importanta, deoarece nu reprezinta doar o cerinta de organizare...
→ citeste mai departe
Precizam ca, pe langa zilele de sarbatoare legala reglementate de art. 139 din Codul Muncii, potrivit art. 143 din Codul muncii, prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere. De asemenea, conform prevederilor art....
→ citeste mai departe
De principiu, actele/documentele unei societati, inclusiv contractele de munca/acte aditionale, trebuie semnate de reprezentantul legal al acesteia. Acesta are insa si posibilitatea de a delega dreptul de semnatura intr-un anumit domeniu altei...
→ citeste mai departe
Reges Online a ridicat nenumarate semne de intrebare inca de anul trecut, asa ca in 2026 este momentul sa fii la curent cu toate modificarile aparute in noua aplicatie de salarizare. Va invitam in data de 16 iunie sa participati la Conferinta...
→ citeste mai departe
Angajatorul are obligatia sa urmareasca salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare, potrivit anexei nr. 5 din Legea 360/2023 privind sistemul public de pensii. Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de...
→ citeste mai departe
In cazul activitatii de telemunca, contractul individual de munca contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii, urmatoarele: a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza in regim de telemunca
Nerespectarea...
→ citeste mai departe
Dreptul la concediu de odihna ia nastere odata cu incheierea contractului individual de munca si se acorda proportional cu timpul lucrat intr-un an calendaristic. Potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de...
→ citeste mai departe
Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele: a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
Astfel, in cazul unui contract individual de munca cu timp...
→ citeste mai departe
Potrivit art. 781din Codul de procedura civila, sunt supuse urmaririi silite prin poprire sumele de bani, titlurile de valoare sau alte bunuri mobile incorporale urmaribile datorate debitorului ori detinute in numele sau de o a treia persoana sau pe...
→ citeste mai departe
Ce schimbari importante au adus OUG nr. 91/2025 si OUG nr. 89/2025? Cu ce neclaritati majore se confrunta acum angajatorii si care sunt solutiile? Despre toate acestea discutam in cele ce urmeaza. OUG 89/2025, OUG 91/2025 si Legea nr. 141/2025 au...
→ citeste mai departe
Stimate angajator, una dintre cele mai importante obligatii pe care le aveti, conform art. 27 alin. (1) din Codul muncii, consta in examinarea medicala a fiecarui angajat – atat la angajare, cat si periodic – cu scopul de a constata daca cel...
→ citeste mai departe
Va informam ca, potrivit art. 242 din Codul muncii, printre categoriile de dispozitii pe care trebuie obligatoriu sa le cuprinda regulamentul intern se numara si: – reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
– abaterile...
→ citeste mai departe
In ceea ce priveste munca de noapte, va informam ca la art. 125 din Codul muncii sunt explicate prevederile legale care trebuie respectate, astfel incat activitatea prestata sa fie in legalitate.
Asadar, putem observa ca:
(1) Munca...
→ citeste mai departe
Asa dupa cum bine stii, pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Mentional si ca durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern....
→ citeste mai departe
Va reamintim ca potrivit art. 50 din Codul muncii, Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii: b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
Astfel, contractul individual de munca incheiat cu salariatul...
→ citeste mai departe
In situatia in care serviciile sau bunurile acordate salariatilor urmaresc exclusiv recreerea sau bunastarea personalului, sumele alocate rezultate din evaluare se concretizeaza in avantaje impozabile pentru salariati in conformitate cu prevederile...
→ citeste mai departe
In majoritatea situatiilor, angajatii care isi dau demisia sunt aceia care de fapt lucreaza numai ca sa-si castige painea. Placerea de a rezolva sarcini dificile si de a obtine performante sunt sentimente pe care nu le mai au sau pe care nu le-au...
→ citeste mai departe
Vesti bune pentru salariatii romani, dar si pentru angajatori, in sensul in care Ordonanta de urgenta nr. 11/2026 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca a...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, in Romania, Contractul Individual de Munca (CIM) este cel in care salariatul lucreaza mai putine ore decat norma intreaga stabilita prin lege sau la nivelul companiei. In Romania, norma intreaga este de obicei 8 ore pe zi / 40 de ore...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
