In perioada acordarii concediului pentru cresterea copilului, salariatul nu poate fi concediat, beneficiind atat de prevederile art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, cat si de dispozitiile art. 25 din O.U.G. nr. 111/2010. Masura concedierii va...
→ citeste mai departe
Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului...
→ citeste mai departe
Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...
→ citeste mai departe
"Ajutorul de inmormantare in ce sectiune se regeste in D112. Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave...
→ citeste mai departe
Dupa cum stiti, angajatorul poate dispune concedierea ta in cazul in care nu corespunzi profesional locului de munca in care esti incadrat (conf. art. 61 lit. d) din Codul muncii). Vechiul Cod al muncii includea in acest motiv de concediere atat...
→ citeste mai departe
In majoritatea situatiilor, angajatii care isi dau demisia sunt aceia care de fapt lucreaza numai ca sa-si castige painea. Placerea de a rezolva sarcini dificile si de a obtine performante sunt sentimente pe care nu le mai au sau pe care nu le-au...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va reaminti ca, referitor la comunicarea actelor de incetare a relatiilor de munca cu un salariat, in opinia noastra, cel mai sigur este ca acestea sa fie comunicate sub semnatura de primire. Iata un studiu de caz util, care ne ajuta...
→ citeste mai departe
Salariatii pot efectua munca suplimentara, la solicitarea angajatorului, cu respectarea prevederilor legale. Munca suplimentara este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112 din Codul muncii. Art....
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, potrivit art. 125 din Codul muncii: (1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din...
→ citeste mai departe
Stimate Manager HR, v-ati confruntat vreodata cu situatii precum:
Dificultatea de a aplica corect legislatia muncii?
Incertitudinea in stabilirea categoriei corecte pentru anumite intervale orare?
Nelamuriri privind retribuirea muncii prestate...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, potrivit art. 125 alin. (2) din Codul muncii, salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: - salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
- salariatul care efectueaza munca de noapte in...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca art. 146 din Codul Muncii prevede anumite aspecte clare legate de concediul de munca. Concret, se prevede ca:
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual...
→ citeste mai departe
Sa presupunem ca angajatorul are o datorie fata de un salariat, o restanta salariala sau plata unor despagubiri. In cat timp trebuie sa introduca salariatul o actiune in instanta pentru recuperarea datoriei in cauza, inainte ca aceasta sa se...
→ citeste mai departe
Incepand cu 2017, conform legislatiei muncii din Romania, angajatorii au obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat. Condica de prezenta reprezinta documentul oficial care serveste acestui scop, fiind obligatorie pentru...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca diurna reprezinta suma de bani acordata salariatilor de catre angajatori pentru a acoperi cheltuielile suplimentare pe care acestia le suporta atunci cand sunt in deplasare, fie in tara, fie in strainatate. Diurna ajuta la compensarea...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va reaminti ca potrivit art. 17 alin. (3) lit. l) si alin. (4) din Codul muncii unul dintre elementele contractului individual de munca il reprezinta durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana. Alin.(5) al...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, potrivit art. 25 alin. (1) din Codul muncii prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza...
→ citeste mai departe
Legea nr. 209/2025 pentru modificarea si completarea Legii nr. 176/2018 privind internshipul a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1133 din 8 decembrie 2025. Asadar, legea internshipului a suferit cateva modificari, iar acestea vor intra in...
→ citeste mai departe
Despre faptul ca Revisal se schimba in REGES ONLINE sigur ai auzit deja si probabil stii ca angajatorii si manageri HR vor avea parte de surprize si noutati. Trecerea de la Revisal la REGES ONLINE se va face in curand, altfel angajatorii risca amenzi...
→ citeste mai departe
Potrivit art. 31 din Codul muncii prevede ca, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de...
→ citeste mai departe
Anul se apropie de final, asa ca este imperios necesar sa aflam calendarul zilelor libere legale din 2026. Fara doar si poate ca angajatii doresc sa stie din timp care sunt zilele libere legale, pentru a vedea ce fel de punti pot face, cand pot lua...
→ citeste mai departe
Reintegrarea nu este deci o posibilitate, ci o obligatie a angajatorului, in cazul in care instanta a dispus-o, la solicitarea salariatului ilegal concediat. In baza hotararii instantei de judecata prin care s-a dispus reintegrarea salariatului veti...
→ citeste mai departe
Conform art. 34 alin. (5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
