Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Legislatia Muncii

Indemnizatia pentru co. Cum se poate recupera, in cazul in care angajatul a beneficiat de zile de concediu de odihna necuvenite?

Conform art. 256 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. Daca salariatul a beneficiat de zile de concediu de odihna necuvenite are obligatia sa restituie indemnizatia...
→ citeste mai departe

Modificarea programului de lucru. Care vor fi implicatiile?

Va readucem aminte ca angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta...
→ citeste mai departe

Documente pe care vi le solicita inspectorii itm in cazul unui control

Daca un inspector vrea sa va amendeze se va lega de chestiunile de detaliu, micile amanunte, nimicurile pe care dvs. le neglijati. Un inspector ITM venit in control va poate solicita "banalitati" cum ar fi:     • fisa...
→ citeste mai departe

Salariatul detasat si dreptul la concediul fara plata in 2019

Va reamintim ca potrivit art. 47 alin. (2) din Codul muncii, pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la...
→ citeste mai departe

Modalitate semnare acte aditionale cim. Ce reglementari se aplica in 2020?

In cazul actelor aditionale la contractul de munca, este obligatorie semnarea in format fizic a reprezentatului angajatorului (directorul general) sau se poate atasa o imagine cu semnatura lui ? Exista cadru legislativ care impune acest lucru? In...
→ citeste mai departe

Zile de co compensate in adeverinta de vechime. Ce procedura e corecta?

In adeverinta de vechime care se intocmeste salariatului la incetarea contractului de munca zilele compensate in bani acordate pe ultimul stat de plata se includ in numarul zilelor de concediu care se trec in continutul adeverintei? Sau se...
→ citeste mai departe

Vreti sa va pensionati la 70 ani? 10 factori obligatorii pentru aceasta masura

Chiar daca in acest moment ideea de a iesi la pensie a fost doar vehiculata in spatiul public, masura s-ar putea aplica in mod concret, cel mai probabil pentru acele persoane care si-ar dori sa ramana angajate pana la aceasta varsta. Cu toate...
→ citeste mai departe

Amenzi de peste 4,3 milioane de lei date anul trecut de itm pentru munca la negru

Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Timis a aplicat in 2019 amenzi de peste 4,3 milioane de lei angajatorilor care au fost depistati ca foloseau muncitori fara forme legale de munca, cele mai multe situatii fiind inregistrate in sectorul...
→ citeste mai departe

Ce etape urmam pentru reconstituire state de plata?

In cadrul unei institutii publice nu se preia arhiva oficial, ci se aduc laolalta diverse acte depozitate. Se constata ca lipsesc unele sate de plata dintr-un interval in privinta caruia un angajat cere pentru pensie o adeverinta de vechime. Cum va...
→ citeste mai departe

Zile libere cadou: 27 decembrie si 3 ianuarie. E oficial!

Va aducem la cunostinta ca vineri, in sedinta de Guvern, a fost aprobat un proiect de hotarare prin care 27 decembrie 2019 si 3 ianuarie 2020 sunt declarate zile libere pentru persoanele care lucreaza in autoritatile si institutiile publice. Astfel,...
→ citeste mai departe

Diurna in 2019 si contractul de munca temporara

Va reamintim ca HG nr. 714/2018 a reglementat dreptul la diurna al personalului din institutii publice, dar asta nu este tot. Aceste noi reglementari se aplica si angajatorilor din domeniul privat pentru ca diurna nu intra in baza de calcul al...
→ citeste mai departe

Acordul ue-singapore: un impuls pentru locurile de munca si exporturile din romania

Statele membre ale UE au aprobat in data de 8 noiembrie, acordul comercial dintre UE si Singapore. Aceasta inseamna ca acordul va intra in vigoare curand, mai exact in 21 noiembrie.  Valoarea totala a exportului de produse romanesti in Singapore...
→ citeste mai departe

Formularul de prezenta nu este reglementat legal! Ce prevede legea, in ceea ce priveste timpul de lucru?

Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de începere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca...
→ citeste mai departe

Program de lucru 2019. Compensarea orelor lucrate in minus de la o luna la alta?

Va reamintim ca potrivit art. 135 alin.(1) din Codul muncii, salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, prin exceptie, in cazul muncii in...
→ citeste mai departe

Conflict de interese si functia de dpo

Regulamentul de protectie a datelor cu caracter personal a intrat in vigoare inca de anul trecut, iar in 2019 GDPR este la fel de important si nu ar trebui neglijat, sub nicio firma. Amenzile sunt uriase, iar inspectorii efectueaza deseori controale,...
→ citeste mai departe

Contract colectiv de munca (ccm) - model

Va prezentam un MODEL de contract colectiv de munca (CCM) intocmit dupa ultimele modificarile legislative in domeniu. MODEL - Contract colectiv de munca (CCM) 2019, conform PortalCodulMuncii.ro: Model - Contract colectiv de munca Contract...
→ citeste mai departe

Conditiile pentru prelungirea cim incheiat pe durata determinata

Va reamintim ca acele contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni...
→ citeste mai departe

Salariat inapt sau apt conditionat. Ce masuri pot fi luate de angajator?

Legea 53/2003 - Codul muncii prevede la art. 61 lit. c) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea...
→ citeste mai departe

Reprezentantii salariatilor. Care va fi procedura de alegere a acestora?

Este demn de mentionat ca singurele prevederi legale referitoare la alegerea reprezentantilor salariatilor sunt cuprinse in Codul muncii la art.221- 226. Art. 221. - (1) La angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu...
→ citeste mai departe

Reintegrarea unui salariat. Care va fi data reactivarii cim in revisal?

Incepand cu data de 20 mai 2019, transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic va putea fi efectuata numai pentru fisiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunea 6.0.7 a aplicatiei Revisal. ATENTIE! Versiunea...
→ citeste mai departe

Timp de lucru inegal 2019. Repartizarea timpului de munca saptamanal

Va reamintim ca timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, adica se afla concret la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile impuse prin contractul de munca. Regula generala de repartizare a...
→ citeste mai departe

Program de lucru 2019. Mod de calcul salariu in varii situatii

Va reamintim ca potrivit art. 135 alin. (1) din Codul muncii, salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. IMPORTANT: Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, prin exceptie, in...
→ citeste mai departe

Cand salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba! Ce prevede codul muncii

Perioada de proba se poate insera in orice tip de contract individual de munca, fie dupa ce salariatul a parcurs modalitatile de verificare a pregatirii profesionale si a aptitudinilor personale, fie independent de acestea, la data incheierii...
→ citeste mai departe
Pagini: 123456789»
Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa evaluati angajatii in 2020?

Totul despre Evaluarea Angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice".
┬ę copyright 2012 - 2020 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa evaluati angajatii in 2020?

Totul despre Evaluarea Angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici