Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
portal-resurseumane.ro

Legislatia Muncii

Ghid obligatoriu pentru orice angajat - multi nici nu isi cunosc drepturile!

Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...
→ citeste mai departe

Ajutorul de deces. Unde se va inregistra in declaratia 112?

"Ajutorul de inmormantare in ce sectiune se regeste in D112. Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave...
→ citeste mai departe

Munca ocazionala in schimburi. Ce se va trece in cim? Atentie la sporul de noapte

"Vom avea un angajat care va lucra schimbul 1. Cand va inlocui alt angajat, aflat in concediu, care lucreaza si schimb de noapte, va efectua si schimbul 2 si 3, de cateva ori pe an. Pe CIM ii trec repartizarea pe 3 schimburi, sau un schimb si spor de...
→ citeste mai departe

Modificarea regulamentului intern in urma transferului salariatilor. Ce prevede legea?

"Avem urmatoarea situatie: in Regulamentul Intern al cedentului este mentionat ca zilele de CO cuvenite angajatilor sunt in functie de vechimea din societate. In RI al cesionarului nu exista aceasta prevedere, toata lumea avand acelasi numar de zile...
→ citeste mai departe

Obligatiile angajatorilor cu peste 50 de salariati

Dupa cum stiti deja, firmele care au peste 50 de angajati au anumite obligatii prevazute de lege, asa ca angajatorii trebuie sa fie familiarizati cu aceste aspecte esentiale. Intr-un studiu de caz de la PortalCodulMuncii, specialistii au identificat...
→ citeste mai departe

Model de regulament intern pentru activitatea de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale

MODEL de Regulament Intern pentru activitatea de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale Model de Regulament Intern pentru activitatea de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale care se aduce la cunostinta fiecarui...
→ citeste mai departe

Durata pauzei de masa, in cazul celor care lucreaza 12 ore pe zi

Referitor la durata zilnica a timpului de munca si a pauzei de masa, in cadrul unui magazin se lucreaza 12 ore pe zi si 24 de ore liber. In cadrul contractului colectiv de munca ramura comert nu sunt prevederi referitoare la timpul pentru pauza de...
→ citeste mai departe

Repausul zilnic si repausul saptamanal - ce prevede codul muncii?

Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica (art. 137 alin. (1) din Codul muncii, republicat). Asadar, indiferent de modalitatea de organizare a timpului de lucru salariatii au dreptul la acordarea in natura a...
→ citeste mai departe

Vechimea in companie - este reglementata de lege? Specialistii explica

In opinia specialistilor, modul in care se reglementeaza de fiecare angajator vechimea in companie depinde de cat de mult doreste compania sa isi pastreze si sa isi fidelizeze salariatii pe care ii are, avand in vedere ca in functie de aceasta se pot...
→ citeste mai departe

Care va fi data incetarii cim in cazul decesului unui salariat?

Conform art. 56 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data...
→ citeste mai departe

Studii superioare realizate in strainatate. Constituie vechime in munca? Specialistii explica

Pentru vechimea in munca, cadrul legal este reprezentat de Codul muncii, iar vechimea in specialitate isi gaseste reglementarea in Codul administrativ. Potrivit art. 424 alin.(2) din Codului administrativ vechimea in munca este vechimea dobandita in...
→ citeste mai departe

Absentele nemotivate diminueaza salariul? Specialistii explica

De principiu, salariatul nu are dreptul la salariu pe perioada in care nu presteaza munca avand in vedere reglementarile cuprinse in art. 159 din Codul muncii: (1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului...
→ citeste mai departe

Modalitati de stabilire ale programului de lucru - procedura

Timpul de munca, asa cum prevede Codul Muncii la art. 111, reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile, conform prevederilor contractului individual de...
→ citeste mai departe

Sanctiunile disciplinare prevazute de codul muncii - model avertisment scris

Potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca...
→ citeste mai departe

Vechime in companie - este o notiune reglementata de lege? Specialistii explica

Vechimea in companie nu este o notiune reglementata, pentru care sa fie prevazute intr-un act normativ conditii de stabilire sau modalitati de calcul. Totodata nu exista prevederi legale care sa interzica companiilor sa defineasca o asemenea notiune...
→ citeste mai departe

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

Stimate angajator, una dintre cele mai importante obligatii pe care le aveti, conform art. 27 alin. (1) din Codul muncii, consta in examinarea medicala a fiecarui angajat – atat la angajare, cat si periodic – cu scopul de a constata daca cel...
→ citeste mai departe

Pensia anticipata in romania - ce conditii trebuie indeplinite?

Va reamintim ca pensia anticipata se cuvine daca sunt indeplinite cumulativ doua conditii: - solicitantul mai are cel mult 5 ani pana la implinirea varstei standard de pensionare  - solicitantul a realizat stagiul complet de cotizare...
→ citeste mai departe

Concediu medical in cazul unui accident de munca. Modalitate de decontare, pas cu pas

Va reamintim ca indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca in cazul accidentului de munca sau al bolii profesionale se suporta in primele 3 zile de incapacitate de catre angajator, iar din a 4-a zi de incapacitate, din bugetul AMBP...
→ citeste mai departe

Aproape un milion de persoane beneficiau de indemnizatie sociala pentru pensionari, la final de an

Va informam ca numarul total al beneficiarilor de indemnizatie sociala pentru pensionari a fost, in decembrie 2024, de 923.766 persoane, cu 3.860 mai mare in comparatie cu luna precedenta. Aceste date au fost centralizate de Casa Nationala de Pensii...
→ citeste mai departe

Termenul de preaviz in cazul demisiei - ce prevede codul muncii?

"In cadrul companiei exista angajati vechi care au in contractul de munca inca perioada de preaviz in cazul demisiei, 15 zile, unele dintre ele fiind chiar persoane de conducere. Ma puteti ajuta sa-mi spuneti daca legea ma obliga sa le modific...
→ citeste mai departe

Procedura obligatorie la angajarea strainilor in romania! Probleme frecvente si modalitati de rezolvare

Stimate angajator, doriti sa angajati lucratori straini? V-am pregatit un ghid de exceptie care va arata care sunt principalele probleme pe care le veti intampina si care sunt solutiile cele mai eficiente pentru a le depasi! Ghid practic privind...
→ citeste mai departe

Cim suspendat pentru absente nemotivate - procedura

"In momentul de fata un salariat are contractul de munca suspendat pentru absente nemotivate, iar la data de sfarsit suspendare s-a trecut data de 26.04.2024. In data de 10.04.2024 s-a emis decizia de concediere conf. art. 61 lit. a Codul muncii si a...
→ citeste mai departe

Notificarea unui salariat privind incetarea cim in perioada de proba

"Am intocmit un CIM pe perioada nedeterminata, 8 ore (program de lucru intre orele 07-15:30). Salariata nu s-a prezentat nici macar la protectia muncii, am pontat-o nemotivata 2 zile. Cu ce articol este mai corect sa ii desfiintez contractul de...
→ citeste mai departe
Pagini: 123456789»
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU! Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".
© copyright 2012 - 2025 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU! Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".