Conform art. 256 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
Daca salariatul a beneficiat de zile de concediu de odihna necuvenite are obligatia sa restituie indemnizatia...
→ citeste mai departe
Va readucem aminte ca angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta...
→ citeste mai departe
Daca un inspector vrea sa va amendeze se va lega de chestiunile de detaliu, micile amanunte, nimicurile pe care dvs. le neglijati. Un inspector ITM venit in control va poate solicita "banalitati" cum ar fi:
• fisa...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca potrivit art. 47 alin. (2) din Codul muncii, pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la...
→ citeste mai departe
In cazul actelor aditionale la contractul de munca, este obligatorie semnarea in format fizic a reprezentatului angajatorului (directorul general) sau se poate atasa o imagine cu semnatura lui ? Exista cadru legislativ care impune acest lucru? In...
→ citeste mai departe
In adeverinta de vechime care se intocmeste salariatului la incetarea contractului de munca zilele compensate in bani acordate pe ultimul stat de plata se includ in numarul zilelor de concediu care se trec in continutul adeverintei? Sau se...
→ citeste mai departe
Chiar daca in acest moment ideea de a iesi la pensie a fost doar vehiculata in spatiul public, masura s-ar putea aplica in mod concret, cel mai probabil pentru acele persoane care si-ar dori sa ramana angajate pana la aceasta varsta. Cu toate...
→ citeste mai departe
Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Timis a aplicat in 2019 amenzi de peste 4,3 milioane de lei angajatorilor care au fost depistati ca foloseau muncitori fara forme legale de munca, cele mai multe situatii fiind inregistrate in sectorul...
→ citeste mai departe
In cadrul unei institutii publice nu se preia arhiva oficial, ci se aduc laolalta diverse acte depozitate. Se constata ca lipsesc unele sate de plata dintr-un interval in privinta caruia un angajat cere pentru pensie o adeverinta de vechime. Cum va...
→ citeste mai departe
Va aducem la cunostinta ca vineri, in sedinta de Guvern, a fost aprobat un proiect de hotarare prin care 27 decembrie 2019 si 3 ianuarie 2020 sunt declarate zile libere pentru persoanele care lucreaza in autoritatile si institutiile publice. Astfel,...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca HG nr. 714/2018 a reglementat dreptul la diurna al personalului din institutii publice, dar asta nu este tot. Aceste noi reglementari se aplica si angajatorilor din domeniul privat pentru ca diurna nu intra in baza de calcul al...
→ citeste mai departe
Statele membre ale UE au aprobat in data de 8 noiembrie, acordul comercial dintre UE si Singapore. Aceasta inseamna ca acordul va intra in vigoare curand, mai exact in 21 noiembrie. Valoarea totala a exportului de produse romanesti in Singapore...
→ citeste mai departe
Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de începere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca potrivit art. 135 alin.(1) din Codul muncii, salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, prin exceptie, in cazul muncii in...
→ citeste mai departe
Regulamentul de protectie a datelor cu caracter personal a intrat in vigoare inca de anul trecut, iar in 2019 GDPR este la fel de important si nu ar trebui neglijat, sub nicio firma. Amenzile sunt uriase, iar inspectorii efectueaza deseori controale,...
→ citeste mai departe
Va prezentam un MODEL de contract colectiv de munca (CCM) intocmit dupa ultimele modificarile legislative in domeniu. MODEL - Contract colectiv de munca (CCM) 2019, conform PortalCodulMuncii.ro:
Model - Contract colectiv de munca
Contract...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca acele contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni...
→ citeste mai departe
Legea 53/2003 - Codul muncii prevede la art. 61 lit. c) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea...
→ citeste mai departe
Este demn de mentionat ca singurele prevederi legale referitoare la alegerea reprezentantilor salariatilor sunt cuprinse in Codul muncii la art.221- 226. Art. 221. - (1) La angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu...
→ citeste mai departe
Incepand cu data de 20 mai 2019, transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic va putea fi efectuata numai pentru fisiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunea 6.0.7 a aplicatiei Revisal. ATENTIE!
Versiunea...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, adica se afla concret la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile impuse prin contractul de munca. Regula generala de repartizare a...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca potrivit art. 135 alin. (1) din Codul muncii, salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. IMPORTANT:
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, prin exceptie, in...
→ citeste mai departe
Perioada de proba se poate insera in orice tip de contract individual de munca, fie dupa ce salariatul a parcurs modalitatile de verificare a pregatirii profesionale si a aptitudinilor personale, fie independent de acestea, la data incheierii...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
