Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...
→ citeste mai departe
"Ajutorul de inmormantare in ce sectiune se regeste in D112. Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave...
→ citeste mai departe
"Vom avea un angajat care va lucra schimbul 1. Cand va inlocui alt angajat, aflat in concediu, care lucreaza si schimb de noapte, va efectua si schimbul 2 si 3, de cateva ori pe an. Pe CIM ii trec repartizarea pe 3 schimburi, sau un schimb si spor de...
→ citeste mai departe
"Avem urmatoarea situatie: in Regulamentul Intern al cedentului este mentionat ca zilele de CO cuvenite angajatilor sunt in functie de vechimea din societate. In RI al cesionarului nu exista aceasta prevedere, toata lumea avand acelasi numar de zile...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va reaminti ca drepturile salariatilor pe durata delegarii sunt prevazute de art. 44 din Codul muncii. Astfel, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in...
→ citeste mai departe
Stimate angajator, nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern. Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de...
→ citeste mai departe
Pentru a intelege mai bine cine poate beneficia de indemnizatia de somaj, care sunt conditiile obligatorii si ce texte de lege reglementeaza aceste aspecte, discutam in cele ce urmeaza. Conform art. 34 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va reaminti ca potrivit art. 17 alin. (3) lit. l) si alin. (4) din Codul muncii unul dintre elementele contractului individual de munca il reprezinta durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana. Alin.(5) al...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va preciza ca modificarea si/sau completarea regulamentului intern se poate face prin: - act aditional la regulamentul intern;
- decizii ale angajatorului cu acest obiect care sa respecte regula consultarii prevazute de art. 241 din...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern. Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de salariati,...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca potrivit art. 17 din OG 25/2024 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania: Art. 17
(1) Strainul...
→ citeste mai departe
Potrivit art. 43 din Codul muncii, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca obisnuit. Perioada...
→ citeste mai departe
Codul muncii stabileste la art. 139 zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, astfel: (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza;
- 7 ianuarie - Soborul...
→ citeste mai departe
Incepand cu 2017, conform legislatiei muncii din Romania, angajatorii au obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat. Condica de prezenta reprezinta documentul oficial care serveste acestui scop, fiind obligatorie pentru...
→ citeste mai departe
Stimate angajator, doriti sa angajati lucratori straini? V-am pregatit un ghid de exceptie care va arata care sunt principalele probleme pe care le veti intampina si care sunt solutiile cele mai eficiente pentru a le depasi!
Ghid practic privind...
→ citeste mai departe
Conform art. 17 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind biletele de valoare: (2) Pentru biletele de valoare neutilizate in perioada de valabilitate, unitatea emitenta restituie valorile nominale catre...
→ citeste mai departe
In cele ce urmeaza va prezentam un model de Regulament Intern pentru activitatea de Baruri si alte activitati de servire a bauturilor care se aduce la cunostinta fiecarui salariat, in prima zi de lucru, sub conditia semnarii de luare la cunostinta....
→ citeste mai departe
Daca legiuitorul nu a prevazut o reglementare distincta pentru salariatii a caror activitate se desfasoara in zilele de sarbatoare legala pentru ca activitatea nu poate fi intrerupta, indiferent cum organizeaza angajatorul timpul de munca, in zilele...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca noi legi protejeaza salariatul, iar hartuirea la locul de munca devine un subiect tot mai sensibil. Tocmai de aceea angajatorii ar trebui sa acorde atentia cuvenita acestor situatii. MODEL DE DECLARATIE INTERNA DE POLITICA PRIVIND...
→ citeste mai departe
Stimate manager HR, nu mai trebuie sa va stresati la gandul ca veti fi prins nepregatit de un control ITM si ca nu veti sti, pe moment, de unde sa luati actul X sau Y. Acum exista o cale foarte simpla de a avea, intr-un singur loc, TOATE documentele...
→ citeste mai departe
Potrivit art. 54 din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca intervine prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale. Concediul fara plata consta in incetarea temporara, de comun...
→ citeste mai departe
Despre faptul ca Revisal se schimba in REGES ONLINE sigur ai auzit deja si probabil stii ca angajatorii si manageri HR vor avea parte de surprize si noutati. In primul rand, va amintim ca trecerea de la Revisal la REGES ONLINE se va face in 6 luni,...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca Legea nr. 53/2003 – Codul muncii nu contine prevederi referitoare continuitatea neintrerupta in munca pentru angajare. Angajatorul este cel care stabileste care sunt conditiile de vechime/experienta in munca pentru ocuparea unui loc...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
