Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Legislatia Muncii

Modificarea regulamentului intern in urma transferului salariatilor. Ce prevede legea?

"Avem urmatoarea situatie: in Regulamentul Intern al cedentului este mentionat ca zilele de CO cuvenite angajatilor sunt in functie de vechimea din societate. In RI al cesionarului nu exista aceasta prevedere, toata lumea avand acelasi numar de zile...
→ citeste mai departe

Specialistii it au incredere in sistemele de securizare a accesului utilizatorilor privind munca la distanta

Angajatorii si salariatii romani s-au obisnuit cu munca la distanta sau in sistem hibrid, asa ca ingrijorarile in aceea ce priveste securitatea sunt mai mici. In acest sens, un studiu recent arata ca majoritatea profesionistilor IT (84%) are...
→ citeste mai departe

Inregistrarea sporurilor in revisal - se transmit lunar?

Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, in Revisal se inregistreaza salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute în...
→ citeste mai departe

Legea 283/2022 pentru modificarea si completarea codului muncii - ce controverse a creat?

Va reamintim ca sunt 32 de modificari sau completari ale Codului muncii, cele mai multe avand legatura cu art. 17, referitor la clauzele contractului de munca. Actul normativ introduce clauze noi care trebuie inserate in toate contractele, conform...
→ citeste mai departe

Concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor - modificate de guvern. Repartizarea echitabila a responsabilitatilor intre parinti

O serie de modificari legislative privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor au fost aduse de catre Guvern, in data de 29.11.2022. Acestea vizeaza repartizarea echitabila a responsabilitatilor de ingrijire a copilului intre...
→ citeste mai departe

Zile libere platite in avans - este legala aceasta procedura, potrivit codului muncii?

Va reamintim ca, potrivit art. 148 din Codul muncii, efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, a reprezentantilor salariatilor, pentru...
→ citeste mai departe

Lista problemelor medicale grave in baza carora salariatul poate solicita concediu de ingrijire

Recent, in cadrul site-ului Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, a fost lansat in dezbatere publica un proiect de ordin privind acordarea concediului de ingrijitor, precum si lista problemelor medicale grave in baza carora salariatul poate...
→ citeste mai departe

Noul model de cim a fost lansat in dezbatere publica - ce elemente contine?

Precizam ca Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale a lansat in dezbatere publica, pana la data de 4 decembrie 2022,un proiect de ordin pentru aprobarea modelului – cadru al contractului individual de munca (CIM). Mentionam si ca in proiectul...
→ citeste mai departe

Program de lucru de 16 ore, in cazul agentilor de paza - este legal?

"Este legal un program de lucru de 16 ore cu 48 ore repaus pentru salariatii agenti de paza? Daca da, se poate prevedea in Regulamentul Intern sau in Contractul colectiv?" • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: peste 50...
→ citeste mai departe

Abonamente medicale si tichete de masa - se pot acorda diferentiat?

Va reamintim ca, in momentul stabilirii politicii de acordare a tichetelor de masa si a aboamentelor medicale, trebuie avute in vedere toate aspectele mentionate de lege. astfel incat acordarea acestora sa fie efectuata in baza unor criterii...
→ citeste mai departe

Munca la domiciliu si telemunca - cheltuielile angajatorului

Va reamintim ca diferenta intre contractul de telemunca si contractul cu munca la domiciliu consta in doua aspecte: a) telemunca este forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile...
→ citeste mai departe

Durata pauzei de masa, in cazul celor care lucreaza 12 ore pe zi

Referitor la durata zilnica a timpului de munca si a pauzei de masa, in cadrul unui magazin se lucreaza 12 ore pe zi si 24 de ore liber. In cadrul contractului colectiv de munca ramura comert nu sunt prevederi referitoare la timpul pentru pauza de...
→ citeste mai departe

Concediu pentru formare profesionala - definitie, conditii si procedura

Concediul pentru formare profesionala este reglementat prin Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, la art. 154 - 158. Astfel, Codul muncii prevede ca salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere,...
→ citeste mai departe

Conducatori auto - este necesara clauza de mobilitate?

"Pentru angajatii care ocupa postul de instructor auto, la o scoala de soferi, care isi desfasoara activitatea pe teren, este necesara introducerea clauzei de mobilitate in contractul de munca?" Raspunsul specialistului:  Conform art. 25 din...
→ citeste mai departe

Modificarea perioadei de proba. Se va face act aditional la cim?

Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu...
→ citeste mai departe

Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite

Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile (vs. 60 de zile) este o prevedere favorabila angajatilor? Raspunsul specialistului:  Dispozitiile art. 122 alin. (1) din Codul muncii, care, dupa modificare...
→ citeste mai departe

Preavizul la demisie - mod de calcul pentru perioada de preaviz

Va reamintim ca potrivit art. 81 alin. (4) din Codul muncii, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de...
→ citeste mai departe

Cim suspendat pentru concediu medical. Se poate modifica salariul?

Va reamintim ca, potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu...
→ citeste mai departe

Cim cu timp partial. Declaratia pe propria raspundere se depune lunar!

"Pentru angajatii cu timp partial, avand in vedere ca au dat o declaratie pe propria raspundere ca realizeaza un venit cel putin egal cu salariul minim brut pe tara si ca se obliga sa anunte orice modificare legata de aceasta declaratie, intrebarea...
→ citeste mai departe

Act aditional pentru telemunca, incheiat in perioada starii de alerta - este inca valabil?

"In acest moment in Revisal sunt inregistrate contracte de munca cu clauza de telemunca pe baza unor acte aditionale emise in anul 2020 avand in vedere mai multe aspecte, printre care si prevederile ordinului Ministrului Sanatatii privind masurile...
→ citeste mai departe

Codul muncii si cele 32 de noutati aparute - ce trebuie sa stie angajatorii?

Sunt 32 de modificari sau completari ale Codului muncii, cele mai multe avand legatura cu art. 17, referitor la clauzele contractului de munca. Actul normativ introduce clauze noi care trebuie inserate in toate contractele, conform viitorului...
→ citeste mai departe
Pagini: 123456789»
TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici