V-am pregatit un ghid de exceptie care va arata care sunt principalele probleme pe care le veti intampina si care sunt solutiile cele mai eficiente pentru a le depasi!
Ghidul este extrem de oportun in contextul in care angajatii straini au devenit o varianta foarte convenabila, in multe firme, pentru rezolvarea problemei cu forta de munca si, mai ales, in contextul in care avem modificari legislative importante aduse de Legea nr. 53/2025, DETALII AICI >>>
Ghidul explica tot! El este axat pe procedurile specifice pe care le implica angajarea strainilor, incepand cu eliberarea avizului de angajare, a vizei de lunga sedere in scop de munca si a permisului de sedere in scop de munca si continuand cu incheierea contractului individual de munca.
IMPORTANT!
A. Odata cu intrarea Romaniei in UE, sfera notiunii de “strain” s-a restrans. Ordonanta 56/2007 defineste strainul ca fiind persoana care nu are cetatenia unui stat UE sau al Spatiului Economic European (Islanda, Liechtenstein, Norvegia). Asadar, cetatenii comunitari nu sunt considerati straini.
B. Trebuie sa cunoasteti si sa repectati intocmai procedurile de angajare si de desfasurare a relatiilor de munca, altfel puteti intra imediat in atentia ITM-ului. Atentie, primirea la munca a unui strain fara respectarea acestor proceduri se sanctioneaza cu amenda de 1.500 - 2.000 de lei (art. 26 din Ordonanta 56/2007).
33 instrumente vitale pentru un management de succes
40 Modele de Regulament Intern
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Angajarea strainilor in Romania - Noutati legislative importante in 2025!
33 instrumente vitale pentru un management de succes
40 Modele de Regulament Intern
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Pentru anul 2025, a fost stabilit un contingent de 100.000 de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca din Romania, conform Hotararii nr. 10/2025 privind stabilirea contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2025.
Legislatia in materia angajarii lucratorilor straini s-a modificat in mod semnificativ, dupa intrarea in vigoare a Legii nr. 53/2025 dar si a Legii nr. 28/2024!
Legea nr. 28/2024 transpune prevederile Directivei (UE) 2021/1883 privind conditiile de intrare si de sedere a resortisantilor tarilor terte pentru ocuparea unor locuri de munca inalt calificate si de abrogare a Directivei 2009/50/CE a Consiliului. Asadar, lucratorii straini inalt calificati reprezinta o prioritate in aceasta noua reglementare, DETALII AICI >>>
Legea nr. 53/2025 reprezinta cel mai nou act normativ menit sa asigure un cadru legal de protectie pentru lucratorii straini sezonieri, stabilind obiective clare pentru statele membre, care trebuie sa fie transpuse in legislatiile interne.
Care sunt acum principalele aspecte pe care le implica angajarea de personal din strainatate?
Printre modificarile semnificative ale legislatiei, se regasesc si urmatoarele:
- Angajatul strain va putea solicita viza de lunga sedere pentru detasare in termen de 180 de zile de la data obtinerii avizului de detasare de catre beneficiarul prestarii de servicii, in loc de 60 de zile, cum era stabilit in reglementarea anterioara.
- Avizul de angajare obtinut de angajator impune desfasurarea efectiva pe teritoriul Romaniei a activitatilor compatibile cu functia pentru care se cere incadrarea in munca a strainului; De asemenea, e necesar ca angajatorul sa aiba achitate orice fel de obligatii catre bugetul de stat, nu doar raportat la ultimul trimestru, anterior depunerii cererii; activitatea angajatorului sa nu fi fost infiintata sau nu se deruleze in scopul principal de a facilita intrarea strainilor pe teritoriul Romaniei.
- Inspectoratul General pentru Imigrari va efectua controale pentru a verifica respectarea prevederilor legale amintite.
- Cu privire la prelungirea dreptului de sedere temporara in scop de munca, in cazul lucratorilor inalt calificati, salariul nu va mai trebui sa fie la nivelul de cel putin doua ori castigul salarial mediu brut, ci la nivelul acestuia.
- Perioada maxima cu care poate fi prelungit dreptul de sedere temporara in scop de munca va fi de doi ani, fata de un an, cat prevedea legislatia anterioara.
Ghidul este compus din 10 capitole de mare interes pentru angajatori!
1. Explicarea cadrului legal in materia lucratorilor straini. Categorii de lucratori straini
2. Pasii procedurali care trebuie urmati pentru incadrarea lucratorilor straini in Romania
3. Institutiile nationale implicate in procesul de angajare a lucratorilor straini in Romania, DETALII AICI >>>
4. Relatia angajatorilor cu institutiile nationale cu rol de control in materia lucratorilor straini
5. Aspecte practice. Studii de caz
6. Regimul juridic special al lucratorilor din Republica Moldova si Ucraina
7. Modificari legislative aduse de Legea nr. 28/2024 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul strainilor si de O.U.G nr. 25/2024
8. Noile modificari aduse de Legea nr. 53/2025 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul strainilor
NOU: 9. Sanctiuni pe care le pot primi angajatorii in cazul in care nu respecta legislatia in materie
10. Concluzii
Produsul pe scurt
Titlu: Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE in Romania
Format: stick USB
Pret: 170 lei + TVA
Livrare: prin curier, la sediul dvs.
De retinut!
Angajarea strainilor are avantaje certe, in contextul actual. Si chiar daca pe moment nu cochetati cu ideea de a angaja straini, e foarte posibil ca in viitorul apropiat sa luati serios aceasta idee in considerare.
Ghidul practic pe care vi-l oferim va furnizeaza toate raspunsurile dorite si va atrage atentia, cu profesionalism, asupra subtilitatilor acestui domeniu, COMANDA ACUM >>>
