Tichetele de masa si prima de sarbatori de iarna, care sunt beneficii pe CCM, trebuie inregistrate in REGES, avand in vedere ca au caracter temporar? Solutia specialistului:
Sistemul REGES nu este conceput tehnic sa se poata inregistra sporuri,...
→ citeste mai departe
"Daca am un angajat nou care are medical si baza de calcul dar mai are contract cu o alta firma, este part time la ambele, cum se calculeaza baza de calcul? Ambele firme trec baza de calcul de la CAS sau cum?" • Tip societate: S.R.L.
•...
→ citeste mai departe
Salariul minim ar putea fi majorat in curand la 3.000 de lei, dar se pare ca va dura mai mult decat se preconiza initial. Consiliul National al Intreprinderilor Mici si Mijlocii (CNIPMMR) sustine aceasta initiativa, dar considera ca ar putea fi pusa...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca salariul minim si obligatiile pe care le aveti conform actelor normative aparute in ultima perioada va pot da multe batai de cap. Tocmai de aceea expertii de la Rentrop & Straton au pregatit un webinar in acest sens....
→ citeste mai departe
Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala a fost adoptata la 10 mai 2023 si a avut ca termen de transpunere data de 7 iunie 2026. Primele raportari obligatorii acopera intregul an calendaristic 2026, ceea ce insemna ca datele colectate...
→ citeste mai departe
Rolul unui manager HR nu se limiteaza la recrutare, evaluarea angajatilor sau administrarea relatiilor interne. In 2026, zona de salarizare si evidenta a contractelor de munca implica o serie de obligatii legale care trebuie gestionate corect pentru...
→ citeste mai departe
Firma dvs. traverseaza o perioada mai dificila? Sunteti nevoit sa reduceti cheltuielile cu personalul, cel putin un timp, pana lucrurile revin la normal? Va ganditi, poate, chiar sa disponibilizati niste oameni? Atentie, cea mai mare greseala pe care...
→ citeste mai departe
Urmeaza sa fie transpusa in legislatia nationala Directiva (UE) 2023/970, ale carei prevederi schimba in mod radical modul cum trebuie gestionata de acum inainte problema salariilor. Astfel, conform noilor prevederi, veti fi obligat:
sa...
→ citeste mai departe
Va informam ca Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii (UNELM) sustine obiectivul Directivei europene 2023/970 privind transparenta salariala, insa avertizeaza ca forma in care aceasta este transpusa in legislatia din Romania poate genera...
→ citeste mai departe
Transparenta salariala reprezinta una dintre cele mai importante schimbari care vor afecta relatiile de munca in urmatorii ani. Daca pana acum salariile erau considerate un subiect aproape exclusiv intern al angajatorului, noile reguli europene ofera...
→ citeste mai departe
Este demn de precizat inca de la inceput ca, potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea...
→ citeste mai departe
Directiva (UE) 2023/970 transforma dreptul la informare salariala intr-un mecanism operational care trebuie sa functioneze previzibil, rapid si cu garantii de protectie a datelor. Lucratorii au dreptul sa solicite si sa primeasca, in scris,...
→ citeste mai departe
Multi salariati au auzit ca, din 2026, salariile vor deveni mai transparente si au tras o concluzie simpla: „voi putea afla exact cat castiga colegul meu”. Realitatea este mai nuantata, noua legislatie europeana privind transparenta salariala...
→ citeste mai departe
De ceva timp se cunoaste faptul ca pana pe 7 iunie 2026 va fi transpusa in legislatia nationala Directiva (UE) 2023/970, ale carei prevederi schimba in mod radical modul cum trebuie gestionata de acum inainte problema salariilor. Ce prevede Directiva...
→ citeste mai departe
Proiectul legii privind transparenta salariala nu a fost publicat in Monitorul Oficial, insa exista un proiect publicat pe site-ul Ministerului Muncii. Conform art. 12 din acest proiect:
„Pentru prevenirea si combaterea actelor de...
→ citeste mai departe
Concediul medical se acorda atunci cand salariatul nu poate lucra din motive medicale, confirmate prin certificat medical eliberat de medicul de familie sau medicul specialist. Baza legala principala este OUG nr. 158/2005 privind concediile si...
→ citeste mai departe
Conform art. 6 alin. (2) din Legea nr. 360/2023, orice persoana se poate asigura in sistemul public de pensii in baza unui contract de asigurare sociala, in vederea obtinerii pensiei pentru limita de varsta sau, dupa caz, in vederea completarii...
→ citeste mai departe
Asa cum era asteptat, patru din zece companii europene nu sunt complet pregatite pentru aplicarea Directivei privind transparenta salariala, potrivit unui studiu realizat de furnizorul european de servicii HR SD Worx. Cercetarea a inclus raspunsurile...
→ citeste mai departe
Incepem prin a preciza ca dosarul personal al salariatului este setul de documente pe care angajatorul trebuie sa il pastreze pentru fiecare angajat, pe toata perioada raportului de munca. Acest dosar este obligatoriu conform Codului muncii si...
→ citeste mai departe
Prima de stabilitate este o suma care li se acorda lunar, timp de 24 de luni, tinerilor care se incadreaza pentru prima oara in munca. Masura este prevazuta in O.U.G. nr. 11/2026 si vizeaza insa doar tinerii NEET (Not in Education, Employment or...
→ citeste mai departe
Multi salariati simt ca muncesc mai mult decat sunt platiti. Preiau sarcini noi, rezolva probleme urgente, stau peste program si devin oameni de baza in echipa, dar salariul ramane aproape neschimbat. In acelasi timp, vad colegi care negociaza mai...
→ citeste mai departe
Precizam ca OUG 89/2025, OUG 91/2025 si Legea nr. 141/2025 au introdus reguli noi legate de acordarea concediilor medicale. De exemplu: 1. Incepand cu data de 1 august 2025, cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca...
→ citeste mai departe
Incepem prin a preciza ca bonusurile salariale sunt sume de bani pe care le primesti in plus fata de salariul de baza. Angajatorul le acorda pentru rezultate, performanta sau anumite conditii de munca. Ne referim aici la bonusul de peformanta, cel...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
