Tichetele de masa si prima de sarbatori de iarna, care sunt beneficii pe CCM, trebuie inregistrate in REGES, avand in vedere ca au caracter temporar? Solutia specialistului:
Sistemul REGES nu este conceput tehnic sa se poata inregistra sporuri,...
→ citeste mai departe
"Daca am un angajat nou care are medical si baza de calcul dar mai are contract cu o alta firma, este part time la ambele, cum se calculeaza baza de calcul? Ambele firme trec baza de calcul de la CAS sau cum?" • Tip societate: S.R.L.
•...
→ citeste mai departe
Salariul minim ar putea fi majorat in curand la 3.000 de lei, dar se pare ca va dura mai mult decat se preconiza initial. Consiliul National al Intreprinderilor Mici si Mijlocii (CNIPMMR) sustine aceasta initiativa, dar considera ca ar putea fi pusa...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca salariul minim si obligatiile pe care le aveti conform actelor normative aparute in ultima perioada va pot da multe batai de cap. Tocmai de aceea expertii de la Rentrop & Straton au pregatit un webinar in acest sens....
→ citeste mai departe
Incepem prin a va reaminti ca nu exista o reglementare legala care sa stabileasca dreptul salariatilor la ajutoare. Cu alte cuvinte, dreptul salariatilor la ajutoare nu este unul legal, ci trebuie stabilit intern de angajator. Ajutoarele stabilite...
→ citeste mai departe
De ceva timp se cunoaste faptul ca pana pe 7 iunie 2026 va fi transpusa in legislatia nationala Directiva (UE) 2023/970, ale carei prevederi schimba in mod radical modul cum trebuie gestionata de acum inainte problema salariilor. Ce prevede Directiva...
→ citeste mai departe
Conform H.G. nr. 295/2025, REGES-ONLINE reprezinta platforma informatica destinata completarii, transmiterii, gestionarii, consultarii si procesarii datelor referitoare la elementele contractului individual de munca. In conformitate cu aceasta...
→ citeste mai departe
Plata angajatilor este unul dintre principalii factori de igiena care, asa cum spune Herzberg, este cu totul si cu totul indispensabil. Din experienta se stie ca motivarea creste prin marirea salariului, prin prime si beneficii. Atentie, insa! Daca...
→ citeste mai departe
Pentru a intelege mai bine cine poate completa, modifica si transmite date catre noul Reges Online, ne vom raporta la cateva aspecte legislative reglementate de noile legi in vigoare. Conform art. 3 din HG 295/2025 privind Registrul general de...
→ citeste mai departe
Trecerea la Reges Online a dat multe batai de cap angajatorilor, asa ca anul 2026 vine cu o noua serie de intrebari. Multi manageri vor sa stie ce se petrece in situatia in care au cereri de acces neaprobate, dar formulate si trimise inainte de...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca o persoana poate beneficia de una dintre urmatoarele categorii de pensii acordate de sistemul public de pensii daca indeplineste conditiile legale: 1) pensia pentru limita de varsta;
2) pensia...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va reaminti ca ajutorul de inmormantare reprezinta venit neimpozabil din punct de vedere al impozitului pe salarii si contributiilor sociale obligatorii, daca acest beneficiu este cuprins in prevederile contractului individual de munca...
→ citeste mai departe
REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform H.G. nr. 295/2025. ReviSal ramane activ doar pana in decembrie 2025, iar dupa aceasta data toate inregistrarile vor fi efectuate exclusiv in noua platforma. Ce...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca decembrie 2025 este termenul-limita pana la care trebuie sa va achitati de cele 2 obligatii majore aduse de H.G. nr. 295/2025 si a caror neindeplinire este sanctionata cu amenzi de pana la 20.000 de lei. Ce aveti de...
→ citeste mai departe
Stimate manager HR, nu uitati, decembrie 2025 este termenul-limita pana la care trebuie sa va achitati de cele 2 obligatii majore aduse de H.G. nr. 295/2025 si a caror neindeplinire este sanctionata cu amenzi de pana la 20.000 de lei. Ne...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca potrivit art. 56 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept: c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu...
→ citeste mai departe
Potrivit prevederilor art. 139 din Legea nr. 360/2023, la determinarea punctajelor lunare, pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001, se utilizeaza venitul total lunar realizat, brut sau net, dupa caz, asupra caruia s-a datorat, potrivit...
→ citeste mai departe
Potrivit Codului Muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara...
→ citeste mai departe
Stimate angajator, expertul Rodica Mantescu va propune o lucrare de o utilitate incontestabila, axata pe solutii clare si profesioniste in cel mai sensibil domeniu al relatiilor de munca – salarizarea. Marele avantaj al acestei lucrari este ca va...
→ citeste mai departe
Termenul de migrare in REGES Online a fost prelungit pana la finalul lunii decembrie, dar nu trebuie sa pierdeti timpul. Asa cum probabil ati auzit deja, migrarea nu este usoara, practica de pana acum arata ca apar frecvent probleme: blocaje ale...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, desi termenul de migrare in REGES Online a fost prelungit pana la finalul lunii decembrie, nu trebuie sa pierdeti timpul. Migrarea nu este usoara, practica de pana acum arata ca apar frecvent probleme: blocaje ale platformelor de...
→ citeste mai departe
Stimate manager HR, cu siguranta, concediile constituie o sursa majora de stres pentru dvs. Si asta deoarece exista nu mai putin de 17 tipuri de concedii, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane – reglementate de o legislatie...
→ citeste mai departe
Despre migrarea catre Reges Online si alte aspecte practice am tot discutat in ultima vreme, asa ca astazi vom aborda si veniturile care se trec in noua aplicatie de salarizare. Dar nu inainte de a va reaminti cateva aspecte cheie legate de tranzitia...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
