Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
portal-resurseumane.ro

Salarizare si Contributii

Cumul de contracte part time - cum se determina baza de calcul?

"Daca am un angajat nou care are medical si baza de calcul dar mai are contract cu o alta firma, este part time la ambele, cum se calculeaza baza de calcul? Ambele firme trec baza de calcul de la CAS sau cum?" • Tip societate: S.R.L. •...
→ citeste mai departe

Majorarea salariului minim la 3. 000 de lei ar putea avea loc dupa trecerea iernii

Salariul minim ar putea fi majorat in curand la 3.000 de lei, dar se pare ca va dura mai mult decat se preconiza initial. Consiliul National al Intreprinderilor Mici si Mijlocii (CNIPMMR) sustine aceasta initiativa, dar considera ca ar putea fi pusa...
→ citeste mai departe

Noi prevederi privind salariul minim. Modul corect de interpretare si aplicare, explicat de experti

Va reamintim ca salariul minim si obligatiile pe care le aveti conform actelor normative aparute in ultima perioada va pot da multe batai de cap.  Tocmai de aceea expertii de la Rentrop & Straton au pregatit un webinar in acest sens....
→ citeste mai departe

Reges online in 2025. Cum se transmite registrul general de evidenta a salariatilor?

Va reamintim ca datele in REGES-ONLINE se completeaza si se transmit on-line pe portalul Inspectiei Muncii. Accesul in REGES-ONLINE se poate realiza printr-una dintre urmatoarele modalitati: 1) Identificare prin aplicatia ROeID emisa de...
→ citeste mai departe

Despre externalizarea activitatii de resurse umane. Ce spun expertii in legislatia muncii?

Activitatea de resurse umane presupune timp, dedicare si profesionalism. Legea nr. 213/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, reglementeaza in premiera in dreptul romanesc despre expertul specializat in legislatia...
→ citeste mai departe

Salariatul declara o carte de identitate noua - se modifica in revisal?

Va precizam ca potrivit art. 13 alin. (1) din OUG 97/2005 privind evidenta, domiciliul, resedinta si actele de identitate ale cetatenilor romani, republicata in Monitorul Oficial nr. 719/2011: Art. 13 (1) Actul de identitate face dovada...
→ citeste mai departe

Acces reges online pentru mai multi angajatori - procedura

Va reamintim ca REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform HG 295/2025. ReviSal ramane activ doar pana pe 30 septembrie 2025, iar dupa aceasta data toate inregistrarile vor fi efectuate exclusiv in noua...
→ citeste mai departe

Spor weekend ocazional. Se va transmite in revisal/reges?

Va reamintim ca la art. 150 alin. (1) din Codul muncii prevede ca, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter...
→ citeste mai departe

Conditii de acordare ajutor de inmormantare si ajutor pentru boala grava

Incepem prin a va reaminti ca ajutorul de inmormantare reprezinta venit neimpozabil din punct de vedere al impozitului pe salarii si contributiilor sociale obligatorii, daca acest beneficiu este cuprins in prevederile contractului individual de munca...
→ citeste mai departe

Noul reges online. Provocari pentru angajatori! Specialistii explica

Va reamintim ca a fost publicata in Monitorul Oficial HG 295/2025 privind REGES ONLINE, care inlocuieste HG 905/2017. Noul registru va inlocui aplicatia Revisal pana la 30 septembrie 2025, iar angajatorii trebuie sa efectueze tranzitia in acest...
→ citeste mai departe

Reges online. Ce prevede la nivelul studiilor salariatului?

Stimate angajator, incepand cu 1 aprilie 2025, REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform HG 295/2025. ReviSal ramane activ doar pana pe 30 septembrie 2025, iar dupa aceasta data toate inregistrarile vor...
→ citeste mai departe

Reges online si modificarea programului de lucru - procedura

Va reamintim ca noul Reges Online este unul dintre cele mai discutate subiecte in ultima vreme, in domeniul salarizarii si al resurselor umane. Concret, pana la data de 30 septembrie 2025 angajatorii trebuie sa faca trecerea de la Revisal la Reges...
→ citeste mai departe

Venituri supuse popririi. Atentie la bonusuri si indemnizatia pentru co!

"As vrea sa va intreb daca diverse bonusuri (care nu sunt prevazute in contractul individual de munca) cat si contravaloarea zilelor de concediu de odihna neefectuat, acordata la incetarea contractului individual de munca, pot fi considerate venituri...
→ citeste mai departe

Informarea salariatului cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii privat

Persoanele in varsta de pana la 35 de ani, care sunt asigurate potrivit prevederilor art. 5 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, si care...
→ citeste mai departe

Reges online. Ce trebuie sa stii despre dreptul de acces si delegare

In Reges Online fiecare persoana fizica se autentifica individual fie ca este reprezentant legal, imputernicit al reprezentantului legal, salariat al angajatorului sau salariat al prestatorului de servicii. Iata un studiu relevant prezentat de pe...
→ citeste mai departe

Reges online. Atentie la preluarea datelor salariatilor

"Care este modalitatea de inregistrare a datelor (salariatilor deja existenti) in REGES-ONLINE? Sunt transferate automat din REVISAL in REGES-ONLINE?" Raspunsul specialistilor:  Potrivit art. 11 din Hotararea Guvernului nr. 295/2025,...
→ citeste mai departe

Mod de calcul al indemnizatiei ccc, in cazul gemenilor

Conform art. 2 alin. (1) si (2) din OUG 111/2010: (1) Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente,...
→ citeste mai departe

Adeverinta de venit si calitatea de coasigurat

Calitatea de coasigurat este conditionata de neobtinerea de venituri. Pentru a avea calitatea de coasigurat persoana trebuie sa nu realizeze niciun venit. Coasiguratul trebuie sa declare pe propria raspundere ca nu realizeaza venituri proprii, in...
→ citeste mai departe

Clauza de mobilitate - impozabila sau neimpozabila? Specialistii explica

In primul rand, salariatul care nu are un loc de munca fix va avea in contractul de munca o clauza de mobilitate. Astfel, daca salariatul nu are un loc de munca fix si isi desfasoara activitatea intr-o arie geografica este salariat mobil. Pentru a...
→ citeste mai departe

Venituri din dividende in perioada de ccc

"Salariata care este si administrator societate, poate sa obtina venituri din dividende dupa ce intra in concediu pentru crestere copil pana la 2 ani? Consider ca in acest caz nu se aplica plafonul de 1651 lei*5, astfel incat poate depasi acest...
→ citeste mai departe

Punct de lucru cu minimum 5 salariati. Impozitul pe venitul din salarii

Pentru a fi cat mai elocventi, incepem prin a va prezenta prevederile art. 32 alin. (7) din Legea 273/2006 privind finantele publice locale, vizavi de acest subiect. Concret, se prevede ca, orice persoana subiect al unui raport juridic fiscal,...
→ citeste mai departe

Procedura de recuperare a unei sume acordate cu titlu de salariu necuvenit

Conform art. 256 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. Astfel, angajatorul a efectuat o plata nedatorata constand in plata unor drepturi salariale necuvenite. Pentru a...
→ citeste mai departe
Pagini: 123456789»
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".
© copyright 2012 - 2025 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".