Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusa in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026. Chiar daca forma finala a reglementarii nationale nu este inca aplicabila, angajatorii trebuie sa inceapa pregatirea interna, deoarece noile reguli vor...
→ citeste mai departe
Tichetele de masa si prima de sarbatori de iarna, care sunt beneficii pe CCM, trebuie inregistrate in REGES, avand in vedere ca au caracter temporar? Solutia specialistului:
Sistemul REGES nu este conceput tehnic sa se poata inregistra sporuri,...
→ citeste mai departe
"Daca am un angajat nou care are medical si baza de calcul dar mai are contract cu o alta firma, este part time la ambele, cum se calculeaza baza de calcul? Ambele firme trec baza de calcul de la CAS sau cum?" • Tip societate: S.R.L.
•...
→ citeste mai departe
Salariul minim ar putea fi majorat in curand la 3.000 de lei, dar se pare ca va dura mai mult decat se preconiza initial. Consiliul National al Intreprinderilor Mici si Mijlocii (CNIPMMR) sustine aceasta initiativa, dar considera ca ar putea fi pusa...
→ citeste mai departe
Este important de retinut ca in relatiile de munca, potrivit art. 5 din Codul muncii, functioneaza principiul egalitatii de tratament, iar orice discriminare directa sau indirecta este interzisa. In mod particular, tratamentul diferentiat nu trebuie...
→ citeste mai departe
In Romania, procesul de transpunere nu este inca finalizat, avand in vedere ca la data prezentei, propunerea legislativa L445/2026 privind transparenta salariala se afla in lucru la comisiile permanente ale Senatului, Senatul fiind prima Camera...
→ citeste mai departe
Grilele de salarizare devin un instrument important in contextul transparentei salariale, deoarece ajuta angajatorii sa stabileasca salariile pe baza unor criterii clare, precum responsabilitatile postului, nivelul de experienta, competentele...
→ citeste mai departe
Urmeaza sa fie transpusa in legislatia nationala Directiva (UE) 2023/970, ale carei prevederi schimba in mod radical modul cum trebuie gestionata de acum inainte problema salariilor. Astfel, conform noilor prevederi, veti fi obligat:
sa...
→ citeste mai departe
Fluturasul de salariu este documentul prin care un angajat poate intelege modul in care a fost calculat venitul primit intr-o anumita luna, ce sume au fost acordate de angajator, ce taxe au fost retinute si care este diferenta dintre salariul brut si...
→ citeste mai departe
Prima de stabilitate este o suma care li se acorda lunar, timp de 24 de luni, tinerilor care se incadreaza pentru prima oara in munca. Masura este prevazuta in O.U.G. nr. 11/2026 si vizeaza insa doar tinerii NEET (Not in Education, Employment or...
→ citeste mai departe
De ceva timp se cunoaste faptul ca data de 7 iunie 2026 nu a fost fezabila, avand in vedere ca nu a fost transpusa in legislatia nationala Directiva (UE) 2023/970, ale carei prevederi schimba in mod radical modul cum trebuie gestionata de acum...
→ citeste mai departe
Rolul unui manager HR nu se limiteaza la recrutare, evaluarea angajatilor sau administrarea relatiilor interne. In 2026, zona de salarizare si evidenta a contractelor de munca implica o serie de obligatii legale care trebuie gestionate corect pentru...
→ citeste mai departe
Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala a fost adoptata la 10 mai 2023 si a avut ca termen de transpunere data de 7 iunie 2026. Primele raportari obligatorii acopera intregul an calendaristic 2026, ceea ce insemna ca datele colectate...
→ citeste mai departe
Directiva (UE) 2023/970 transforma dreptul la informare salariala intr-un mecanism operational care trebuie sa functioneze previzibil, rapid si cu garantii de protectie a datelor. Lucratorii au dreptul sa solicite si sa primeasca, in scris,...
→ citeste mai departe
Multi salariati au auzit ca, din 2026, salariile vor deveni mai transparente si au tras o concluzie simpla: „voi putea afla exact cat castiga colegul meu”. Realitatea este mai nuantata, noua legislatie europeana privind transparenta salariala...
→ citeste mai departe
Vesti bune pentru angajatori, am pregatit un ghid complet pentru tot ce inseamna securitatea si sanatatea in munca. Practic, acesta va cuprinde absolut tot ce trebuie sa stiti despre SSM. Acest ghid este cel mai recent produs al Grupului de...
→ citeste mai departe
Asigurarea voluntara le permite persoanelor care nu sunt asigurate obligatoriu sa contribuie, din proprie initiativa, la sistemele publice de pensii si sanatate. In sistemul public de pensii, persoana poate incheia un contract de asigurare sociala cu...
→ citeste mai departe
Multi salariati simt ca muncesc mai mult decat sunt platiti. Preiau sarcini noi, rezolva probleme urgente, stau peste program si devin oameni de baza in echipa, dar salariul ramane aproape neschimbat. In acelasi timp, vad colegi care negociaza mai...
→ citeste mai departe
In cazul unui salariat minor, care nu a implinit varsta de 18 ani, norma intreaga de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana. Art. 112 alin. (2) din Codul muncii prevede clar: „durata timpului de munca este de 6 ore pe zi...
→ citeste mai departe
Firma dvs. traverseaza o perioada mai dificila? Sunteti nevoit sa reduceti cheltuielile cu personalul, cel putin un timp, pana lucrurile revin la normal? Va ganditi, poate, chiar sa disponibilizati niste oameni? Atentie, cea mai mare greseala pe care...
→ citeste mai departe
Va informam ca Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii (UNELM) sustine obiectivul Directivei europene 2023/970 privind transparenta salariala, insa avertizeaza ca forma in care aceasta este transpusa in legislatia din Romania poate genera...
→ citeste mai departe
Transparenta salariala reprezinta una dintre cele mai importante schimbari care vor afecta relatiile de munca in urmatorii ani. Daca pana acum salariile erau considerate un subiect aproape exclusiv intern al angajatorului, noile reguli europene ofera...
→ citeste mai departe
Este demn de precizat inca de la inceput ca, potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
