Tichetele de masa si prima de sarbatori de iarna, care sunt beneficii pe CCM, trebuie inregistrate in REGES, avand in vedere ca au caracter temporar? Solutia specialistului:
Sistemul REGES nu este conceput tehnic sa se poata inregistra sporuri,...
→ citeste mai departe
"Daca am un angajat nou care are medical si baza de calcul dar mai are contract cu o alta firma, este part time la ambele, cum se calculeaza baza de calcul? Ambele firme trec baza de calcul de la CAS sau cum?" • Tip societate: S.R.L.
•...
→ citeste mai departe
Salariul minim ar putea fi majorat in curand la 3.000 de lei, dar se pare ca va dura mai mult decat se preconiza initial. Consiliul National al Intreprinderilor Mici si Mijlocii (CNIPMMR) sustine aceasta initiativa, dar considera ca ar putea fi pusa...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca salariul minim si obligatiile pe care le aveti conform actelor normative aparute in ultima perioada va pot da multe batai de cap. Tocmai de aceea expertii de la Rentrop & Straton au pregatit un webinar in acest sens....
→ citeste mai departe
Va reamintim ca potrivit art. 56 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept: c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu...
→ citeste mai departe
Termenul de migrare in REGES Online a fost prelungit pana la finalul lunii decembrie, dar nu trebuie sa pierdeti timpul. Asa cum probabil ati auzit deja, migrarea nu este usoara, practica de pana acum arata ca apar frecvent probleme: blocaje ale...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, desi termenul de migrare in REGES Online a fost prelungit pana la finalul lunii decembrie, nu trebuie sa pierdeti timpul. Migrarea nu este usoara, practica de pana acum arata ca apar frecvent probleme: blocaje ale platformelor de...
→ citeste mai departe
Stimate manager HR, cu siguranta, concediile constituie o sursa majora de stres pentru dvs. Si asta deoarece exista nu mai putin de 17 tipuri de concedii, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane – reglementate de o legislatie...
→ citeste mai departe
Despre migrarea catre Reges Online si alte aspecte practice am tot discutat in ultima vreme, asa ca astazi vom aborda si veniturile care se trec in noua aplicatie de salarizare. Dar nu inainte de a va reaminti cateva aspecte cheie legate de tranzitia...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca in curand angajatorii vor fi nevoiti sa treaca la Reges Online, asa ca este imperios necesar sa stie ce presupune aceasta schimbare. Concret, aceasta inlocuire aduce 2 obligatii majore pentru toti angajatorii si care trebuie...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca a fost publicata in Monitorul Oficial HG 295/2025 privind REGES ONLINE, care inlocuieste HG 905/2017. Noul registru va inlocui aplicatia Revisal pana la 31 decembrie 2025, iar angajatorii trebuie sa efectueze tranzitia in acest...
→ citeste mai departe
REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform H.G. nr. 295/2025. ReviSal ramane activ doar pana in decembrie 2025, iar dupa aceasta data toate inregistrarile vor fi efectuate exclusiv in noua platforma. Ce...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform HG 295/2025. ReviSal ramane activ doar pana pe 31 decembrie 2025, iar dupa aceasta data toate inregistrarile vor fi efectuate exclusiv in noua...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va reaminti ca ajutorul de inmormantare reprezinta venit neimpozabil din punct de vedere al impozitului pe salarii si contributiilor sociale obligatorii, daca acest beneficiu este cuprins in prevederile contractului individual de munca...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru ingrijirea copilului bolnav este de 85%. Baza de calcul al indemnizatiilor pentru concediul de ingrijire a copilului bolnav se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni,...
→ citeste mai departe
Vesti bune pentru angajatori, am pregatit un ghid complet pentru tot ce inseamna securitatea si sanatatea in munca. Practic, acesta va cuprinde absolut tot ce trebuie sa stiti despre SSM. Acest ghid este cel mai recent produs al Grupului de...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca decembrie 2025 este termenul-limita pana la care trebuie sa va achitati de cele 2 obligatii majore aduse de H.G. nr. 295/2025 si a caror neindeplinire este sanctionata cu amenzi de pana la 20.000 de lei. Ce aveti de...
→ citeste mai departe
Stimate angajator, expertul Rodica Mantescu va propune o lucrare de o utilitate incontestabila, axata pe solutii clare si profesioniste in cel mai sensibil domeniu al relatiilor de munca – salarizarea. Marele avantaj al acestei lucrari este ca va...
→ citeste mai departe
Conform pct. II din Adeverinta al carei model se regaseste in Anexa 2^1 din Normele metodologice de aplicare a OUG 111/2020 in aceasta adeverinta se inregistreaza, pe fiecare luna incepand cu luna nasterii copilului, veniturile lunare realizate de...
→ citeste mai departe
Stimate angajator, incepand cu 1 aprilie 2025, REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform HG 295/2025.
ReviSal ramane activ doar pana pe 30 septembrie 2025, iar dupa aceasta data toate inregistrarile vor...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca o persoana poate beneficia de una dintre urmatoarele categorii de pensii acordate de sistemul public de pensii daca indeplineste conditiile legale: 1) pensia pentru limita de varsta;
2) pensia...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca poprirea este unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in cazul in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie. De asemenea, poprirea este reglementata de art. 781 – 794...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform HG 295/2025. ReviSal ramane activ doar pana pe 30 septembrie 2025, iar dupa aceasta data toate inregistrarile vor fi efectuate exclusiv in noua...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
