Aceste acte normative au in vedere fiecare aspect care poate interveni in relatiile de munca, de la alegerea raportului juridic intre parti (tipul contractului de munca) pana la reguli privind accesul in perimetrul angajatorului sau protectia salariatelor gravide.
Trebuie sa cunoasteti aceste aspecte si sa le gestionati corect!
Relatiile de munca si contraventii
Legislatia in vigoare prevede nu mai putin de 215 de contraventii, cu amenzi care variaza intre 1.000 si 100.000 de lei!
Vorbim despre:
1) HG 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE, stabileste o sanctiune cuprinsa intre 15.000 lei si 20.000 lei pentru angajatorii care nu se inregistreaza in REGES-ONLINE pana in luna septembrie 2025.
Consilier Ghid complet de Salarizare REGES-ONLINE si Contributii sociale
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Ghidul HR-istului
2) Legea 283/2024 a majorat amenda pentru nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut? Noua amenda este de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoana pentru care nu s-au respectat dispozitiile, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei. Vechea amenda era de la 300 lei la 2.000 lei.
3) Neincluderea perioadei de proba in contractul individual de munca, stabilirea verificarii aptitudinilor salariatului anterior incheierii contractului individual de munca se considera munca la negru si este sanctionata ca atare, cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata.
4) In conformitate cu art. 278 din Codul muncii, modificat prin Legea nr. 283/2024, angajatorul nu mai poate angaja un intern cu mai putin decat salariul minim brut pe tara garantat in plata proportional cu numarul de ore de activitate desfasurata? In caz contrar, amenda este de la 3.000 lei la 5.000 lei.
Probleme sensibile legate de angajare, intalnite in practica!
Stiati ca…
1) … un contract individual de munca nu poate cuprinde orice clauze? Si asta chiar daca atat dvs. cat si angajatul sunteti de acord cu ele? Stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor din Codul muncii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 la 5.000 de lei.
2) ... este interzisa modificarea fara acordul salariatului a atributiilor trecute in fisa postului, pe parcursul executarii contractului individual de munca? Daca salariatul este de acord, modificarea trebuie redactata si anexata CIM sub forma unui act aditional.
3) … nicio sanctiune nu mai poate fi dispusa (cu exceptia avertismentului scris) fara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile?
4) …in Regulamentul intern nu puteti prevedea alte sanctiuni decat cele prevazute in Codul muncii?
5) …cercetarea prealabila a unei abateri disciplinare va cuprinde, obligatoriu, si audierea celui invinuit?
6) …daca au trecut 6 luni de la savarsirea unei abateri disciplinare si dvs. nu ati emis inca decizia de sanctionare, salariatul nu mai poate fi pedepsit pentru abaterea respectiva?
7) …refuzul unui salariat de a urma o modalitate de formare profesionala pusa la dispozitie de dvs. nu constituie abatere disciplinara? Daca pentru dvs. oferirea de programe de pregatire profesionala este o obligatie, pentru salariati accesul la aceste programe este doar un drept.
8) …examenul medical, obligatoriu la angajare, nu poate cuprinde si teste de graviditate? De altfel, nici macar nu aveti voie sa o intrebati, la interviul de angajare, pe o candidata daca este gravida sau daca intentioneaza sa aiba copii.
9) …daca o persoana va solicita angajarea si dvs. doriti sa cereti informatii despre ea de la fostii sai angajatori, trebuie sa ii aduceti acest lucru la cunostinta persoanei respective?
Iata de ce v-am pregatit o lucrare de exceptie – Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR – care sintetizeaza eficient fiecare informatie relevanta atunci cand faceti angajari!
Aflati zeci de asemenea prevederi legislative mai putin cunoscute din lucrarea „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR”, detalii AICI <<<
