In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.
La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.
Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
Iata un studiu de caz util prezentat pe PortalCodulMuncii:
"In cadrul organizatiei, o salariata a beneficiat de concediu si indemnizatie de crestere copil pana la varsta de 2 ani conform OUG 96. La implinirea celor doi ani, a solicitat reducerea programului de lucru cu 2 ore intrucat alapteaza, aducand in acest sens o dovada de la medicul de familie. Solicitam un punct de vedere privind obligatiile angajatorului in aceasta situatie."
Raspunsul specialistilor:
250 Modele Fise de Post
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Art. 17 din OUG 96/2023 privind protectia maternitatii la locurile de munca, prevede ca angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.
La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.
Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca sunt aprobate prin HG 537/2004.
Conform art. 24 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 96/2003, pauzele pentru alaptare sau reducerea duratei normale a timpului de munca prin comasarea acestor pauze, se includ in timpul de munca, nu afecteaza drepturile salariale si nu diminueaza stagiul de cotizare necesar pentru acordarea prestatiilor din sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Astfel, la cererea mamei, pana la implinirea varstei de un an a copilului, angajatorul este obligat sa acorde salariatei care alapteaza, doua pauze pentru alaptare sau reducerea duratei normale a timpului de munca cu doua ore zilnic. In pontaj salariata va fi pontata cu cele 6 ore lucrate si doua ore libere platite iar in Revisal nu se inregistreaza nimic.
In speta, copilul a implinit varsta de doi ani si mama nu mai are acest drept. Cu toate acestea, daca partile sunt de acord, contractul de munca se poate modifica, prin act aditional, inconvenientul este ca angajatorul trebuie plateasca diferenta de contributii sociale pana la valoarea salariului minim daca salariata are salariul egal cu salariul minim brut pe tara garantat in plata de 4.050 lei.
Un raspuns oferit in august 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
