Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
portal-resurseumane.ro

Reges Online. Ce prevede la nivelul studiilor salariatului?

08 /Mai2025
Reges Online. Ce prevede la nivelul studiilor salariatului?
Tags: nivel studii reges onlinereges online noutati

Stimate angajator, incepand cu 1 aprilie 2025, REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform HG 295/2025. ReviSal ramane activ doar pana pe 30 septembrie 2025, iar dupa aceasta data toate inregistrarile vor fi efectuate exclusiv in noua platforma.

Ce trebuie sa faceti pana pe 30 septembrie 2025?

Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:

Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE – Nerespectarea acestei obligatii poate atrage amenzi intre 15.000 lei si 20.000 lei.
Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior – Amenzi intre 5.000 lei si 10.000 lei pentru nerespectarea acestei obligatii.

...mai multe despre noile reglementari, exlicate pas cu pas de specialistii de la Rentrop & Straton poti citi in Ghidul practic de operare in ReviSal (Reges).

Lucrarea include un raport special dedicat REGES-ONLINE, care detaliaza pasii corecti de operare in noul sistem. Astfel, veti beneficia de un ghid complet pentru a naviga corect intre ReviSal si REGES-ONLINE, comanda ACUM >>>


Reges Online. Nivelul studiilor


"Nivelul de studii, care nu este un camp prezent in vechiul registru, trebuie introdus pentru fiecare salariat in REGES-ONLINE. Ne puteti indica, conform HG 295/2025, ce informatii se vor declara in REGESE -> nivelul de studii al postului sau nivelul de studii al persoanei ce ocupa acel post?"


Raspunsul specialistilor:
 

Conform art. 34 din Codul muncii:

(3)Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii si cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, nivelul si specialitatea studiilor absolvite, tipul contractului individual de munca, salariul, sporurile si cuantumul acestora, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, perioada detasarii si data incetarii contractului individual de munca.

Astfel, obligatia de a inregistra in REGES nivelul studiilor nu este reglementata in HG 295/2025 ci in Codul muncii, articolul mai sus citat.

Textul din Codul muncii se refera la nivelul si specialitatea studiilor absolvite, in acest aspect este lamurit in Manualul de utilizare Reges Online unde la pagina 37 este prevazut astfel:

Nivel studii nivelul de studii necesar pentru ocuparea postului.

Asadar, in REGES ONLINE se inrgistreaza studiile necesare pentru ocuparea postului conform fisei postului.


Un raspuns oferit in mai 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Votati articolul "Reges Online. Ce prevede la nivelul studiilor salariatului?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".
© copyright 2012 - 2025 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".