Din fericire, termenul de trecere la Reges Online a fost prelungit, iar mai multe despre aceste modificari poti citi AICI.
Pentru a fi mai elocventi cu privire la completarea detaliilor din Reges Online, am ales un studiu de caz prezentat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
"Ref. la Reges Online, completare contracte. Se lucreaza 3 schimburi, 8 zi/40 ore pe saptamana pe productie si 2 schimburi, 8 ore z/40 ore pe saptamana. in Reges ce aleg la Repartizare timp munca: zilnic, inegal sau schimburi/ture Tip interval ce trebuie sa aleg ? ore zi, ore saptamana."
Raspunsul specialistilor:

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Noua lege a pensiilor Ghid practic
Salariatii care lucreaza in schimburi 8h/zi si 40h/saptamana se inregistreaza in Reges astfel:
Tip interval repartizare – Numar de ore pe zi
Numar ore – 8
Repartizare timp munca – Schimburi/tura
Tip tura – alta
La Detalii repartizare timp munca se poate mentiona 2 schimburi precum si intervalul orar pentru fiecare schimb.
STOP!
Va oferim lucrarea REGES Online - Ghid practic de utilizare, care detaliaza pasii corecti de operare in noul sistem.
Este practic ghidul de care aveti nevoie pentru a naviga corect intre ReviSal si REGES-ONLINE, detalii AICI <<<
In ceea ce priveste salariatii care lucreaza pe productie nu se intelege din intrebarea dvs daca acestia lucreaza tot in schimburi sau au un program de lucru uniform. Daca au un program zilnic in acelasi interval orar de ex. 8,00 - 16,00 alegeti in Reges Zilnic (uniform) si mentionati intervalul orar.
Tip interval repartizare – Numar de ore pe zi
Numar ore – 8
Repartizare timp munca – Zilnic (uniform)
Alegeti intervala orar de la ora xx pana la ora xx.
Nu alegeti inegal daca programul de lucru este in schimburi/ture. Programul inegal este acel program in care numarul de ore nu este acelasi in fiecare zi,
Un raspuns oferit in septembrie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.