Fisa de post pentru director organizare evenimente, conform PortalCodulMuncii.ro:
I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului: .....................................................
2. Denumirea postului: Director de department organizare evenimente
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
3. Pozitia in COR / Cod: 143911
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Agenda Managerului de HR 2024
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
[În cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
4. Departamentul / locatia: Organizare evenimente
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
5. Nivelul postului: Conducere
6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
Se subordoneaza Directorului general
[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Coordonarea activitatii de elaborare si implementare a strategiei de comunicare interna a firmei in conformitate cu strategia generala a acesteia.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
2. Competente personale:
sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarâre, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
sa nu aiba antecedente penale
sa fie apt din punct de vedere medical
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentând 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
Atributii
• sa evalueze si sa autoevalueze nivelul de pregatire permanent prin comparatie cu noutatile din domeniu
• sa asigure elaborarea strategiei si politicilor de comunicare interna a firmei
• sa asigure implementarea strategiei de comunicare interna la nivelul tuturor departamentelor implicate in organizarea evenimentelor
• sa realizeze si sa coordoneze periodic sondaje de opinie catre angajati
• sa implementeze masuri corective pentru imbunatatirea organizarii evenimentelor
• sa monitorizeze si sa coordoneze comunicarea interna pentru organizatorii evenimentelor
• sa identifice nevoile de instruire ale personalului din subordine si asigura formarea continua a acestuia
• sa mentina si sa transmita un standard de profesionalism in realizarea activitatilor departamentului
• sa respecte obiectivele propuse in acord cu strategia companiei
• sa faciliteze buna comunicare cu beneficiarii evenimentelor
• sa coordoneze echipa din subordine, in vederea atingerii obiectivelor
• sa stabileasca conform structurii organizatorice si a ROF sarcinile si responsabilitatile personalului din subordine, in baza fiselor de post
• sa gestioneze acordarea concediului de odihna si a zilelor libere pentru personalul din subordine
• sa elaboreze continutul programelor evenimentelor organizate
• sa urmareasca in permanenta ofertele firmelor concurente
• sa intocmeasca deconturile personalului pentru evenimentele organizate
• sa orienteze activitatile de organizare a evenimentelor
• sa urmareasca buna desfasurare a programelor
• sa informeze clientii despre coordonatele plecarii
• sa monitorizeze in timp progresul atins fata de obiectivele propuse
• sa asigure circulatia informatiei
• sa asigure rezolvarea problemelor aparute
• sa evalueze impactul activitatii asupra obiectivelor propuse si asupra resurselor umane
• sa executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic in realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei, in limitele respectarii temeiului legal
• sa raspunda la toate solicitarile venite din partea administratorului pentru indeplinirea unor sarcini conforme fisei postului
• sa fie cinstit, loial si disciplinat, dând dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact
...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>
