Iata principalele aspecte care pot face obiectul verificarilor si trebuie sa fie abordate cu mare atentie de catre angajatori:
Lucratorii straini trebuie sa aiba avizul de angajare, viza de sedere si permisul de munca valabile, iar angajatorii trebuie sa aiba mereu disponibile documentele care sa ateste valabilitatea celor mentionate.
Incheierea contractului individual de munca se realizeaza in forma scrisa, in limba romana, respectand reglementarile Legii nr. 53/2003 din Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare, in 2 exemplare, cate una pentru fiecare dintre parti.
Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta al salariatilor, care se transmite inspectoratului territorial de munca. Clauzele inserate intr-un contract de munca sunt urmare a negocierii directe dintre angajator si angajat.
Lucratorii straini beneficiaza de prevederile art. 38 din Codul muncii, conform caruia: Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Lucratorii straini beneficiaza de aceleasi drepturi ca lucratorii din Romania, stabilite la art. 39 din Codul muncii.
Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Concedierea perfect legala
La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala. Anual, prin hotarare de guvern, este stabilit nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata.
Recunoasterea diplomelor obtinute de cetatenii statelor terte in cadrul sistemelor de invatamant se realizeaza prin Centrul National de Recunoastere si Echivalare a Diplomelor (CNRED) din cadrul Ministerului Educatiei Nationale.
Un aspect foarte important!
Recunoasterea diplomei sau a actului de studiu se realizeaza numai in scopul indicat. Prin urmare, diploma sau actul de studiu recunoscute in scopul angajarii nu pot fi utilizate in scopul continuarii studiilor. Pentru aceasta este necesara demararea unei noi proceduri de recunoastere cu un scop diferit.
Angajatorii trebuie sa respecte prevederile legale referitoare la timpul de munca si timpul de odihna, inclusiv in materia orelor suplimentare, trebuie sa acorde concediile care se cuvin lucratorilor conform legii si regulamentului intern, pauzele de masa, repaus zilnic etc.
ATENTIE!
Chiar daca formalitatile birocratice, insotite de plata unor taxe, reprezinta un inconvenient in materia lucratorilor straini, nu recomandam angajatorilor sa beneficieze de munca acestor lucratori fara incheierea contractului individual de munca sau fara indeplinirea celorlalte formalitati legale.
Munca la negru este un flagel care trebuie oprit, iar consecintele legale sunt foarte serioase.
Nerespectarea prevederilor legale mentionate mai sus au drept consecinta sanctionarea angajatorilor de catre inspectorii IGI si inspectorii de munca.
...aflati mai multe despre Procedura obligatorie pentru angajarea strainilor in Romania! Probleme frecvente si modalitati optime de rezolvare!
Aflati informatii complete parcurgand lucrarea "Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE in Romania, detalii AICI <<<
