Procesul de recrutare este reglementat doar pentru sistemul public/bugetar.
Referitor la procesul de angajare, Codul muncii prevede:
”Art. 29
(1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
(2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. (1) sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.
Ghid practic de salarizare
Concedierea perfect legala
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
(3) Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.
(4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.”
Din aceste prevederi legale rezulta ca angajatorul are atributul de a verifica, anterior angajarii, aptitudinile profesionale si personale ale candidatilor, dar modul de verificare trebuie sa fie reglementat la nivelul angajatorului prin Regulamentul intern si, daca este cazul, prin CCM.
Procesul de recrutare - reglementari legale
De asemenea, tot din punct de vedere al reglementarilor, angajatorul are obligatia legala de a declara locurile de munca vacante si ocuparea lor la Agentia pentru ocuparea fortei de munca, conform prevederilor art. 10 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
Procedura completa pe care trebuie s-o urmati atunci cand faceti angajari! Etape obligatorii si greseli frecvente!
Informatii esentiale in lucrarea "Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR", comanda ACUM <<<
In afara acestor aspecte legale, care trebuie luate in considerare de angajator, modul de desfasurare a procesului de recrutare se stabileste prin Regulamentul intern.
Procesul de recrutare - cand este necesar?
Ca idee generala, apreciem ca procesul de recrutare incepe cu identificarea nevoii de personal (si comunicarea catre agentia pentru ocuparea fortei de munca a locului de munca vacant), publicarea anuntului de recrutare si dureaza pana la incheierea contractului individual de munca cu persoana selectata si comunicarea ocuparii locului de munca la agentia pentru ocuparea fortei de munca.
Daca in urma procesului de recrutare nu a fost incheiat un contract de munca, apreciem ca procesul se poate relua, totul depinzand de modul cum reglementeaza angajatorul procedura de recrutare si selectie a personalului la nivelul societatii.
Un punct de vedere oferit de expertii de la PortalCodulMuncii - click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
