Codul Muncii se modifica tot mai des, iar Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR) nu ne-a facut viata mai usoara!
Despre fisele de post se pot spune multe, exista definitii clare dupa care le poti intocmi, dar care sunt reglementarile din Codul Muncii 2019 si GDPR?
Cand vine vorba despre fise de post, stiti bine! Trebuie:
- sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR) – abaterile de la masurile legislative legate de GDPR se pedepsesc cu amenzi de pana la 4% din cifra de afaceri anuala sau 20.000.000 de euro (alegandu-se suma mai mare, in functie de abatere).
- sa le aveti – sunt acte obligatorii ce constituie anexa la Contractul Individual de Munca
- sa fie corect completate, in deplina conformitate cu noile denumiri COR – neconcordanta se pedepseste cu amenzi cuprinse intre 1.500 si 2.500 lei!
- sa fie complete, existenta tuturor conditiilor in care se desfasoara activitatea angajatului pe postul respectiv fiind vitala pentru evitarea ulterioara a unor neintelegeri/conflicte/procese
Comandati acum colectia de 202 Modele de Fise de post pe CD sau pe Stick USB, care contine modele de fise de post actualizate conform GDPR, perfect legale >>>
Nu uita de fisele de evaluare 2019!
Fisa de evaluare, intocmita in conformitate cu cerintele activitatilor desfasurate in cadrul firmei dvs., alaturi de procedurile de evaluare a performantelor stabilite in Regulamentul intern:
- va ajuta sa beneficiati permanent de o echipa de lucru performanta si dedicata;
- evidentiaza punctele slabe ale procesului de activitate si va arata unde trebuie intervenit;
- are grija de banii dvs., indicand clar angajatii care nu produc, ci doar consuma.
Special pt dvs, am pregatit si o lucrare intitulata "47 Modele de fise de evaluare a angajatilor". Doar astazi vei avea o oferta speciala daca vei comanda ambele lucrari, mai multe detalii AICI >>>
