Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Fisa de post pentru expert informatii pentru afaceri

17 /Ian2019
Tags: fisa de post expert informatii afaceri 2019fisa de post cod cor 242217fisa postului expert informatii afaceri

Titularul postului de expert informatii pentru afaceri desfasoara o activitate specifica pentru implinirea obiectivelor cum sunt: sprijinirea deciziei de afaceri cu produse informative dedicate, sprijinirea operatiunilor de afaceri in desfasurare cu informatii curente, respectiv protejarea patrimoniului informational al unei companii de actiunile concurentilor sau ale unor entitati ostile.

Fisa de post pentru Expert informatii pentru afaceri, conform PortalCodulMuncii.ro, in 2019:


I.    Identificarea postului

1.    Numele si prenumele titularului: ............

2.   Denumirea postului: Expert informatii pentru afaceri
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3.    Pozitia in COR / Cod: 242217
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.   Departamentul / locatia: Dezvoltare afaceri
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5.     Nivelul postului: Conducere

6.    Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza Directorului General.

 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]


II.    Descrierea postului

1.    Scopul general al postului

Titularul postului desfasoara o activitate specifica pentru implinirea obiectivelor cum sunt: sprijinirea deciziei de afaceri cu produse informative dedicate, sprijinirea operatiunilor de afaceri in desfasurare cu informatii curente, respectiv protejarea patrimoniului informational al unei companii de actiunile concurentilor sau ale unor entitati ostile.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2.    Competente personale:

    sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
    sa nu aiba antecedente penale
    sa fie apt din punct de vedere medical

3.    Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.

    este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
    este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

Atributii

•    sa autoevalueze nivelul de pregatire permanent prin comparatie cu noutatile din domeniu
•    sa raporteze situatia executarii proiectelor sefului direct
•    sa asigure identificarea nevoilor de informatii
•    sa asigure culegerea de informatii din surse umane, surse deschise etc.
•    sa asigure analiza profesionala a informatiilor si intocmirea de produse de informatii pentru afaceri (intelligence)
•    sa dezvolte o directie strategica  pentru aplicatii de analiza informationala
•    sa ȋmbunatateasca mereu activitatile curente
•    sa se asigure ca verifica informatiile culese prin intermediul altor surse independente
•    sa se asigure ca analizeaza prin metode profesionale informatiile disponibile
•    sa se asigure ca sintetizeaza materiale informative care sa raspunda nevoilor beneficiarului
•    sa asigure protejarea informationala a societatii/ organizationale
•    sa inoveze constant si sa adapteze aplicatii de analiza informationala si culegere de informatii
•    sa asigure distribuirea acestora catre beneficiari
•    sa asigure protejarea companiei fata de tentativele competitorilor de a culege informatii despre aceasta
•    sa se asigure ca disemineaza materialele informative finite beneficiarului
•    sa se asigure ca solicita si integreaza reactia beneficiarului la materialul informative
•    sa se asigure ca identifica si evalueaza vulnerabilitatile, amenintarile potentiale si riscurile informative la adresa beneficiarului
•    sa avizeze documentatia tehnica pentru produsele si serviciile generate de directie
•    sa propuna termenele de executie ale noilor proiecte de dezvoltare pentru aplicatiile software
•    sa construiasca tablouri de bord pentru cereri pe verticala de retail
•    sa dezvolte aplicatii de business intelligence pentru analize detaliate pentru departamentul financiar contabil sau productie
•    sa raporteze sefului de directie problemele aparute ȋn cursul desfasurarii proiectului
•    sa raspunde de respectarea standardelor de calitate ȋn activitatea desfasurata
•    sa nu discute cu persoane din afara organizatiei sau cu persoane din cadrul organizatiei care nu sunt implicate in executarea sarcinilor de serviciu informatiile confidentiale referitoare la situatia organizatiei in a caror posesie intra
•    sa pastreze confidentialitatea urmatoarelor informatii: structura si continutul bancii de date, rezultatele activitatii de cercetare-proiectare
•    sa respecte confidentialitatea informatiilor mai sus mentionate pe toata durata contractului individual de munca incheiat intre persoana sa si organizatie si pe o perioada de ...luni/ani de la incheierea acestui contract
•    sa se preocupe de organizarea activitatii de cercetare, ce se desfasoara potrivit unor obiective


...citeste continuarea si gaseste sute de fise de post completate de experti pe PortalCodulMuncii >>>

 

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Fisa de post pentru expert informatii pentru afaceri":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici