Procesul de recrutare este reglementat doar pentru sistemul public/bugetar.
Referitor la procesul de angajare, Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede:
”Art. 29 (1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
(2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. (1) sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.
(3) Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.
(4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.”
Pentru a fi mai relevanti, am ales drept punct de plecare un studiu de caz prezentat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
33 instrumente vitale pentru un management de succes
"In conditiile in care candidatii nu intrunesc toate cerintele din anuntul de angajare (de ex, privitoare la experienta anterioara de 3 ani specificata in anuntul de recrutare), poate fi selectat la concurs? Cat de obligatorii/eliminatorii sunt cerintele intr-un anunt?"
Raspunsul specialistilor:
Din prevederile legale enuntate mai sus rezulta ca angajatorul are atributul de a verifica, anterior angajarii, aptitudinile profesionale si personale ale candidatilor, dar modul de verificare trebuie sa fie reglementat la nivelul angajatorului prin Regulamentul intern si, daca este cazul, prin CCM.
De asemenea, tot din punct de vedere al reglementarilor, angajatorul are obligatia legala de a declara locurile de munca vacante si ocuparea lor la Agentia pentru ocuparea fortei de munca, conform prevederilor art. 10 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
Cea mai utila lucrare destinata managerilor de resurse umane! Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
Iti OFERIM 47 Teste de succes utilizate de profesionistii din toata lumea, detalii AICI <<<
In afara acestor aspecte legale, care trebuie luate in considerare de angajator, modul de desfasurare a procesului de recrutare se stabileste prin Regulamentul intern.
Prin urmare, importanta/greutatea pe care o au cerintele din anuntul de recrutare este stabilita de fiecare angajator prin procedura de recrutare prevazuta in regulamentul intern.
Ca idee generala, in mod normal, stabilirea cerintelor publicate in anuntul de recrutare, inclusiv a celor legate de experienta anterioara, se face in functie de complexitatea muncii, de nivelul postului (fara experienta, experienta nivel mediu, experienta mare) si eventual de alte elemente legate de politica de resurse umane a fiecarei companii.
De asemenea, publicarea unui anunt de angajare este un element de transparenta a procesului de recrutare si continutul lui arata ce doreste angajatorul de la candidati si deci este important pentru decizia candidatilor de a participa sau nu la procesul de recrutare.
Daca ar fi sa facem o paralela cu reglementarea din sistemul bugetar, daca candidatii nu respecta conditiile din anunt, dosarele lor sunt respinse si procesul de recrutare este reluat (poate cu modificarea unor conditii, daca legislatia permite acest lucru).
Insa in domeniul privat, intrucat acest proces nu este reglementat prin lege ci este stabilit de fiecare angajator prin regulamentul intern, conduita angajatorului depinde de prevederile din acest regulament, iar angajatorul decide, in functie de regulile pe care si le-a stabilit singur, daca reia procesul de recrutare, reducand din cerintele trecute in anunt, sau accepta candidati care nu indeplinesc cerintele.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
