Recomandarea este, asadar, sa incepeti demersurile pentru migrare cat mai curand, pentru a evita aglomeratia care se va produce odata cu apropierea termenului-limita si, implicit, pentru a evita amenzile usturatoare. Atentie! Termenul nu va mai fi prelungit!
Profitati de oferta noastra si capatati astfel siguranta ca procesul de trecere la noul REGES Online va decurge optim!
...din fericire, a inceput BLACK FRIDAY la legislatia muncii si HR! De exemplu, lucrarea Noutati REGES-ONLINE: 54 Intrebari Esentiale din Practica, Raspunsuri si Solutii Legale are -65% REDUCERE si TRANSPORT GRATUIT, stoc LIMITAT, COMANDA ACUM <<<
Contractele existente in sistemul actual (ReviSal) sunt preluate automat in noua platforma dupa aprobarea cererii de acces. Totusi, elementele suplimentare, care nu fac parte din vechiul sistem, trebuie completate pentru fiecare salariat manual ori printr-o aplicatie conceputa in acest sens.
Exemplu
Nivelul de studii – care nu este un camp prezent in vechiul registru – trebuie introdus pentru fiecare salariat in REGES-ONLINE pana la data de 31 decembrie 2025. La fel se va proceda cu fiecare element suplimentar: locul de munca fix sau mobil, judetul si localitatea locului de munca, gradul de handicap, daca este cazul etc.
Elementele noi pe care angajatorii au obligatia sa le inregistreze in REGES-ONLINE sunt:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
– grad invaliditate;
– grad hadicap;
– numar de ore pe zi, saptamana sau luna inclusiv in cazul contractelor individuale de munca cu norma intreaga;
- repartizarea timpului de lucru: uniform, inegal, ture/schimburi, flexibil, individualizat;
– nivel de studii;
– locul de munca, daca este fix sau mobil;
– judetul si localitatea locului de munca;
– suspendarile contractului individual de munca in baza certificatelor medicale.
Dupa inregistrarea in noul sistem, angajatorul inregistreaza in REGES-ONLINE, fie salariatul desemnat cu completarea si transmiterea registrului, fie prestatorul de servicii.
