Si asta deoarece exista nu mai putin de 17 tipuri de concedii, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane – reglementate de o legislatie stufoasa si care se schimba periodic, asa cum s-a intamplat recent prin Legea 141/2025 (privind calculul indemnizatiei de concediu medical) sau HG 295/2025 (privind inregistrarea in REGES a suspendarii contractului de munca in baza unui certificat pentru concediu medical)
Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.
Iata de ce va propunem o lucrare extraordinar de utila, care limpezeste neclaritatile legate de concedii prin cea mai eficienta metoda – anume prin studii de caz rezolvate care arata ce probleme concrete legate de concedii apar in viata de zi cu zi a unui manager HR si care sunt solutiile corecte.
Lucrarea pe stick de memorie 77 de intrebari si raspunsuri pentru 17 tipuri de concedii. Noutati legislative este ancorata perfect in realitatile momentului, acopera toate modificarile din ultima perioada si va ofera raspunsuri esentiale pentru probleme cu care v-ati intalnit deja sau, cu siguranta, urmeaza sa va intalniti curand.
Comandati-o chiar acum la pretul de doar 159 lei + 11% TVA, pret special de lansare, REDUS CU 20%, comanda ACUM <<<
17 tipuri de concedii, 17 surse de probleme
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Cele 17 tipuri de concedii sunt:
- Concediul de odihna
- Concediul pentru formarea profesionala
- Concediul fara plata
- Concediul medical
- Concediul de risc maternal
- Concediul de maternitate
- Concediul paternal
- Concediul pentru cresterea copilului
- Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav
- Concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati
- Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala
- Concediul pentru evenimente deosebite
- Concediul pentru carantina
- Concediul de acomodare
- Concediul de izolare
- Concediul medical pentru ingrijirea pacientilor cu afectiuni oncologice
- Concediul de ingrijitor
Lucrarea pe care v-o propunem ofera solutii pentru 77 de probleme create de aceste concedii.
Sunt probleme pe care dvs., managerul de resurse umane, sunteti obligat sa le gestionati corect, fiind necesar sa puneti in ordine adeverinte si certificate medicale, sa numarati zilele de concediu cuvenite, sa calculati indemnizatiile care trebuie platite – totul cu acoperire perfect legala, pe baza actului normativ potrivit si interpretat asa cum il interpreteaza inspectorii ITM.
Da, doresc lucrarea cu 77 de solutii pentru probleme legate de concedii, detalii AICI <<<
Cu ce probleme se confrunta cel mai des managerii HR in privinta concediilor
Principala problema este frica de a nu gresi la suspendarea si transmiterea supendarii CIM in REGES, avand in vedere sanctiunile dure, cuprinse intre 5.000 si 8.000 lei.
Probleme genereaza si calculul cuantumului brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca cod 01, care se determina prin aplicarea procentului de 55%, 65% sau 75% asupra bazei de calcul, in functie de episodul de boala.
Notiunea de „episod de boala” nu este definita expres in lege, insa din noile reglementari reiese ca ea cuprinde atat concediul medical initial, cat si toate prelungirile acestuia (unul sau mai multe certificate acordate in continuare). Pe parcursul unui episod de boala, numarul de zile din certificatul initial se cumuleaza cu numarul de zile din certificatele de continuare, iar procentul aplicabil bazei de calcul se stabileste in functie de totalul rezultat.
Comandati chiar acum „77 de intrebari si raspunsuri pentru 17 tipuri de concedii”, detalii AICI <<<
