Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Fisa de post pentru inginer de sistem in informatica

09 /Iul2019
Tags: fisa de post pentru inginer de sistem in informaticafisa postului inginer de sistem informaticafisa postului cod cor 251203

Va reamintim ca un inginer de sistem in informatica este responsabil de asigurarea functionarii in bune conditii a retelei interne, a accesului la internet, a configuratiei postului de lucru.

Iata fisa postului pentru inginer de sistem in informatica 2019:

I.    Identificarea postului

1.    Numele si prenumele titularului: ................

2.    Denumirea postului: Inginer de Sistem in Informatica

[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3.    Pozitia in COR / Cod: 251203

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.    Departamentul / locatia: Tehnologia Informatiei (IT)

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5. Nivelul postului:
a.    Conducere / coordonare: Nu este cazul
b.    Executie:     Specialist

6.    Relatiile:
a.    Ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
•    se subordoneaza: Administratorului de Retea
•    are in subordine: Nu este cazul
b.    Functionale (colaborare, pe orizontala): Cu toate departamentele
c.    Reprezentare (colaborare, consultanta): Nu este cazul

[Pentru punctele a, b si c se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II.    Descrierea postului

1.    Scopul general al postului
Asigurarea functionarii in bune conditii a retelei interne, a accesului la internet, a configuratiei postului de lucru.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2.    Obiectivele postului
•    Asigurarea operatiilor de service hard / soft ale personalului, conform cererilor.
•    Asigurarea evidentei mijloacelor hard / soft ale firmei.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei obiectivele pot diferi.]

3.    Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
•    Asigura omogenitatea sistemelor IT ale firmei prin achizitionarea de noi echipamente intr-o conceptie unitara.
•    Raspunde de tinerea la zi a evidentei tuturor mijloacelor hardware / software din firma, inclusiv reteaua de telecomunicatii (linii telefonice, hub-uri, conexiune internet).
•    Raspunde de executarea operatiilor specifice de service hardware pentru acele echipamente care fac obiectul activitatii sale.
•    Raspunde de executarea operatiilor specifice de service software privind instalarea / configurarea sistemelor de operare si retea.
•    Asigura evidenta licentelor software existente / utilizate (registru de gestiune software.)
•    Preia cererile de service hard / soft si le inregistreaza in registrul de service (in cazul in care Inginerul de Sistem nu este disponibil pe moment, cererea poate fi inregistrata de cel care o initiaza).
•    Rezolva cererile hard / soft in ordinea prioritatii. Atunci cand apar modificari in configuratia postului de lucru, acestea sunt inregistrate in registrul de gestiune hardware / software la rubrica Istoric.
•    Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonatii acestuia in realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii temeiului legal.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei sarcinile / atributiile / activitatile pot diferi.]

4.    Descrierea responsabilitatilor postului
a)    Privind relatiile interpersonale / comunicarea
•    Asigura o comunicare eficienta cu toate departamentele firmei.
•    Asigura asistenta de specialitate tuturor utilizatorilor de internet, intranet si echipament informatic din firma.

b)    Fata de echipamentul din dotare
•    Respecta procedurile interne legate de utilizarea aparaturii din dotare.
•    Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind orice defectiune in functionare a echipamentului cu care isi desfasoara activitatea.

c)    In raport cu obiectivele postului
•    Pastreaza secretul profesional (nume de utilizatori, parole de acces sau alte elemente care pot duce la accesarea de catre persoane neautorizate a resurselor clasificate).
•    Raspunde de siguranta sistemului informatic si de telecomunicatii.
•    Pastreaza confidentialitatea datelor si informatiilor la care are acces.

d)    Privind securitatea si sanatatea mun cii
Respecta normele de Securitate si Sanatate in Munca si de PSI.

e)    Privind regulamentele / procedurile de lucru
•    Respecta Regulamentul Intern si Regulamentul de Organizare si Functionare.
•    Respecta procedurile de lucru generale specifice firmei (programul de lucru etc.)
•    Respecta si aplica actele normative in vigoare si Contractul Colectiv de Munca aplicabil.

f) Protecția datelor cu caracter personal
•    Sa respecte cu strictețe procedurile interne referitoare la protecția datelor cu caracter personal, precum si procedurile privind securitatea informatica;
•    Sa pastreze in conditii de strictețe parolele si mijloacele tehnice de acces la datele cu caracter personal pe care le prelucreaza in virtutea atribuțiilor sale de serviciu;
•    Nu va divulga nimanui si nu va permite nimanui sa ia cunostința de parolele si mijloacele tehnice de acces in sistemele informatice pe care le utilizeaza in desfasurarea atribuțiilor de serviciu;
•    Nu va copia pe suport fizic niciun fel de date cu caracter personal disponibile in sistemele informatice ale societații, cu excepția situațiilor in care aceasta activitate se regaseste in atribuțiile sale de serviciu sau a fost autorizata de catre superiorul sau ierarhic;
•    Sa interzica in mod efectiv si sa impiedice accesul oricarui alt salariat la canalele de accesare a datelor personale disponibile pe computerul societații cu ajutorul caruia isi desfasoara activitatea;
•    Sa manipuleze datele cu caracter personal stocate pe suport fizic la care are acces in virtutea atribuțiilor sale cu cea mai mare precauție, atat in ce priveste conservarea suporturilor cat si in ce priveste depunerea lor in locurile si in condițiile stabilite in procedurile de lucru;
•    Nu va divulga nimanui datele cu caracter personal la care are acces, atat in mod nemijlocit cat si, eventual, in mod mediat, cu excepția situațiilor in care comunicarea datelor cu caracter personal se regaseste in atribuțiile sale de serviciu sau a fost autorizata de catre superiorul sau ierarhic;
•    Nu va transmite pe suport informatic si nici pe un altfel de suport date cu caracter personal catre sisteme informatice care nu se afla sub controlul societații sau care sunt accesibile in afara societații, inclusiv stick-uri USB, HDD, discuri rigide, casuțe de e-mail, foldere accesibile via FTP sau orice alt mijloc ethnic;
•    Respectarea de catre salariat a tuturor obligațiilor referitoare la protecția datelor cu caracter personal prevazute in regulamentul intern, fisa postului si instrucțiunile directe ale superiorilor ierarhici este foarte importanta pentru societate,
•    Nerespectarea lor este sancționata potrivit regulamentului intern.


...vezi continuarea fisei de post aici >>>

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Fisa de post pentru inginer de sistem in informatica":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici