Dar nu inainte de a va reaminti cateva aspecte cheie legate de tranzitia catre Reges Online, care trebuie sa se produca pana la 31 decembrie 2025.
Nu lasati migrarea la REGES Online pe ultima suta de metri!
Desi termenul de migrare in REGES Online a fost prelungit pana la finalul lunii decembrie, nu trebuie sa pierdeti timpul! Migrarea nu este usoara, practica de pana acum arata ca apar frecvent probleme: blocaje ale platformelor de semnatura digitala, erori ale sistemului, neconcordante preluate din vechiul ReviSal, lipsa unor documente de baza, intarzieri din partea ITM.
Recomandarea este, asadar, sa incepeti demersurile pentru migrare cat mai curand, pentru a evita aglomeratia care se va produce odata cu apropierea termenului-limita si, implicit, pentru a evita amenzile usturatoare. Atentie! Termenul nu va mai fi prelungit!
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Profitati de oferta noastra si capatati astfel siguranta ca procesul de trecere la noul REGES Online va decurge optim!
Va oferim lucrarea Noutati REGES-ONLINE: 54 Intrebari Esentiale din Practica, Raspunsuri si Solutii Legale, care prezinta 54 de situatii dificile intalnite frecvent de angajatori, insotite de raspunsuri clare, complete si excelent argumentate. Lucrarea are un caracter 100% practic si elimina din start o multime de neclaritati, oferindu-va siguranta si o mare economie de timp, detalii AICI <<<
Ce venituri se trec in Reges Online?
"In Reges Online trebuie completat salariul brut lunar, adica cel care este trecut in contractul individual de munca+sporuri/indemnizatii/alte adaosuri cu caracter permanet. Angajatorul acorda alte venituri care difera luna de luna si nu au caracter permant, nu sunt stipulate nicaieri nici in contractele individuale de munca nici in contractul colectiv de munca. Vrem sa stim daca suntem obligati sa le raportam in Reges Online."
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 4 alin. (2) din HG 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor – REGES Online:
(2) Angajatorii prevazuti la art. 1 completeaza si transmit in Registru urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ:
j) salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.
Astfel, doar drepturile salariale prevazute in contractul individual de munca ori in contractul colectiv de munca se inregistreaza in Reges. Daca drepturile salariale nu sunt prevazute in contractul de munca individual sau colectiv nu se irnegistreaza in Reges.
In speta prezentata, nefiind prevazute in niciunul dintre aceste contracte nu se inregistreaza.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
