Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Fisa de POST pentru muncitor necalificat la intretinerea de drumuri si poduri

14 /Nov2019
Tags: fisa de post pentru muncitor necalificat la intretinerea de drumuri si podurifisa postului pentru muncitor necalificat la intretinerea de drumuri si poduri

Activitatea de baza a ocupatiei consta in activitati de intretinere a drumurilor, podurilor, soselelor si barajelor. Fisa de POST muncitor necalificat la intretinerea de drumuri, sosele poduri, baraje

I.    Identificarea postului

1.   Numele si prenumele titularului: ............

2.   Denumirea postului: Muncitor necalificat la intretinerea de drumuri, sosele, poduri, baraje
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3.  Pozitia in COR / Cod: 931203

 [In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.   Departamentul / locatia: Constructii

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5.    Nivelul postului: Executie

6.    Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza sefului de santier.

 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]


II.    Descrierea postului

1.    Scopul general al postului

Activitatea de baza a ocupatiei consta in activitati de intretinere a drumurilor, podurilor, soselelor si barajelor.

 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2.    Competente personale:

        sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
        sa nu aiba antecedente penale
        sa fie apt din punct de vedere medical

3.    Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.

        este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
        este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
Atributii
 
•    sa incarce, sa descarce sau sa stocheze materiale de constructie si produse
•    sa realizezelucrari simple de intretinere a drumurilor, soselelor, podurilor si barajelor
•    sa sape drumuri, sosele, poduri si baraje
•    sa curete manual sau motorizat drumuri, sosele, poduri si baraje
•    sa curete si sa intretina drumuri, sosele, poduri si baraje
•    sa se ocupe de extragerea calcarului, argilei, pietrisului pe santierele de lucrari publice, constructii baraje si cladiri
•    sa curete carierele si santierelor abandonate
•    sa amestece materialul in recipienti
•    sa ajute in cadrul echipei deservirea diferitelor masini si echipamente
•    sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca
•    sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
•    sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici


...vezi continuarea pe PortalInstitutiiPublice >>>

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Fisa de POST pentru muncitor necalificat la intretinerea de drumuri si poduri":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici