Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Fisa postului pentru proiectant inginer mecanic

29 /Aug2019
Tags: fisa postului pentru proiectant inginer mecanicfisa de post proiectant inginer mecanic

Proiectantul inginer mecanic concepe si proiecteaza diferite echipamente si detalii mecanice ale unor parti componente din proiecte mai mari. Acestea pot fi desene ale intregului produs finit sau numai ale unor parti din acesta.

Fisa postului pentru proiectant inginer mecanic


I.    Identificarea postului

1.    Numele si prenumele titularului: ............

2.    Denumirea postului: Proiectant inginer mecanic

[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3.    Pozitia in COR / Cod:  214438

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.    Departamentul / locatia: Proiectare

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5.    Nivelul postului:
Executie

6.    Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
- se subordoneaza Administratorului

 [Pentru punctele a, b si c se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

 

II.    Descrierea postului

1.    Scopul general al postului
Proiectantul inginer mecanic concepe si proiecteaza diferite echipamente si detalii mecanice ale unor parti componente din proiecte mai mari. Acestea pot fi desene ale intregului produs finit sau numai ale unor parti din acesta.

 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2.    Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariu de baza.
-    este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
-    este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune.

Atributii

-    noile proiecte de echipament sau parti componente sunt implementate numai dupa verificari prin calcule la toti parametrii, dupa determinarea materialelor corespunzatoare si dupa verificarea regulamentelor si standardelor de protectie a muncii in vigoare;
-   proiectantul se consulta cu inginerii din cercetare si dezvoltare, cu inginerul proiectant sef si cu tehnologul de productie;
-    colaboreaza cu personalul tehnic implicat in realizarea proiectului ca prototip. Dupa testarea proiectului in functiune, inginerul face modificarile necesare in schite. Apoi inmaneaza documentatia celor care raspund de aplicarea ei in procesul de productie;
-   sa anunte de indata administratorul orice neregula constatata;
-   sa manifeste disponibilitate catre dialog, receptivitate, calm, tact in relatiile de serviciu;
-   sa raspunda la toate solicitarile venite din partea administratorului pentru indeplinirea unor sarcini conforme fisei postului;
-   sa manifeste grija deosebita in manuirea si utilizarea materialelor si echipamentelor pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor;
-   sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
-    sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
-    angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instructiunilor de utilizare a substantele periculoase, instalatiilor, utilajele, masinile, aparatura si echipamentele de lucru;
-    sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat aflat intr-o situatie de pericol;
-    angajatul va desfasura activitatea in asa fel incat sa nu expuna la pericole de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana proprie sau alti angajati, in conformitate cu pregatirea si instruirea in domeniul protectiei muncii primita de la angajatorul sau.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile / atributiile / activitatile pot diferi.]

Angajatul are urmatoarele obligatii:

•    sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;
•    sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
•    sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritatea competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
•    sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti participanti.
•    sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
•    sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.
•    nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decat daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se incadreaza in prevederile legale;
•    sa asigure pastrarea secretului profesional privind activitatile ce se desfasoara in cadrul spatiului de lucru;
•    este strict interzisa consumarea de bauturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului;

•    sa respecte cu strictete procedurile interne referitoare la protectia datelor cu caracter personal, precum si procedurile privind securitatea informatica;


...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>

 

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Fisa postului pentru proiectant inginer mecanic":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici