Angajatul divortat, care are un copil minor - beneficiaza de prime pentru copii, daca acesta nu se afla in ingrijirea sa?

In aceste conditii firma este obligata sa-i acorde prima (valoare fara taxe) pentru copil de Paste, Craciun, 1 iunie? Acestea sunt prevazute in CCM si RO si se acorda pentru angajatii care au copii minori."

Raspunsul specialistilor: 

Potrivit art. 40 alin.(2) lit.c) din Codul muncii, angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Este o obligatie ce corespunde drepturilor salariatilor enumerate la art. 39 alin. (1) din Codul muncii, in special cu privire la salariu, la repaus, la concediu etc.
De retinut este ca legiuitorul are in vedere nu doar drepturile legale, ci si pe cele conventionale, ce decurg din contractul colectiv de munca aplicabil si din cel individual.

Prin urmare, in virtutea acestor prevederi legale, apreciem ca angajatorul este tinut de indeplinirea obligatiilor ce decurg din acordarea drepturilor salariatului, relevanta din aceasta perspectiva avand situatia familiala, doar pentru a determina daca respectivul salariat indeplineste conditiile prevazute la nivelul angajatorului pentru a beneficia de un anumit drept.
 

Astfel, in situatia in care, la nivelul angajatorului pentru salariatii cu copii sunt acordate anumite drepturi fiannciare, apreciem ca si salariatul care nu are in grija sa copilul minor are dreptul sa beneficieze de respectiva facilitate. Exceptie face acea situatie in care, prin norme interne, sunt stabilite conditii care particularizeaza intr-un anumit fel acordarea dreptului. Insa, calitatea de tata si, respectiv de salariat care are copil nu tine si nu dispare pe perioada in care respecitvul copil minor nu se afla in grija sa.

Un raspuns oferit in mai 2023, de catre expertii de la Portal Codul Muncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.