Asa cum bine stim, pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
Conform art. 75 alin. (1) din Codul muncii, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Contractul colectiv de munca aplicabil poate sa prevada termene mai indelungate de preaviz.
Astfel, se va putea deroga de la lege prin contractul colectiv de munca, dar numai in avanatajul salariatului, adica numai in sensul maririi duratei preavizului, niciodata in sensul micsorarii acesteia.
Mare atentie la faptul ca pe perioada de preaviz, salariatul este in continuare obligat sa isi indeplineasca sarcinile. Asadar, isi va primi si salariul aferent.
Pe perioada de preaviz, salariatul care comite abateri disciplinare inca mai poate fi cercetat disciplinar.
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Codul muncii si Legea Dialogului Social
