Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cele mai bune 3 surse de informatii PRACTICE pentru gestionarea cu succes a obligatiilor introduse de GDPR

04 /Mar2019
Tags: regulamentul gdpr 2019monitorizare angajatiregulamentul de protectie a datelor personale angajati

Despre introducerea Regulamentului de Protectie a Datelor (GDPR) am tot discutat in special ca acesta a adus, de la jumatatea anului trecut, o gramada de modificari importante.

Asa se face ca GDPR poate fi "de vina" pentru anumite amenzi URIASE si se zvoneste ca aceste norme se vor inaspri. Asadar, un manager HR competent ar trebui sa fie la curent cu aceste norme.

Special pentru profesionistii care vor sa fie la curent cu toate normele legislative, am pregatit un pachet cu cele mai bune 3 surse de informatii practice, detalii aici >>>


Va garantam pur si simplu ca, avand acest pachet, veti fi la adapost de amenzile uriase de 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri prevazute de GDPR. Plus ca pachetul vine o reducere consistenta de pret (34%), gratie careia economisiti nu mai putin de 252 de lei!
 
Cele 3 produse sunt:
 


1) Revista Romana de Protectia Datelor
2) Controlul de Protectia Datelor
3) Monitorizarea 100% legala a angajatilor

 

 Atentie, oferta este valabila doar pana la data de 15 martie >>>


Produsul nr. 1:Revista Romana de Protectia Datelor
(abonament pe 12 luni)
 
Revista Romana de Protectia Datelor explica impecabil absolut toate problemele sensibile care apar cu privire la GDPR (probleme de intelegere a Regulamentului, dar si probleme de procedura), prin intermediul unor articole clare, 100% profesioniste si care puncteaza chestiuni mai putin cunoscute, dar extrem de importante.


 Produsul nr. 2: Controlul de Protectia Datelor
 
Daca doriti sa stiti ce aveti de facut in cazul unui control legat de protectia datelor personale, aceasta lucrare este exact ce va trebuie. Ea va familiarizeaza cu intreaga procedura de control si va ofera informatii 100% practice despre:

  • cine va poate controla
  • ce au dreptul si ce nu au dreptul sa solicite inspectorii
  • ce masuri pot lua inspectorii
  • cum puteti contesta aceste masuri, detalii aici >>>

 

Produsul nr.3: Monitorizarea 100% legala a angajatilor

Aveti tot dreptul, ca angajator, sa va monitorizati angajatii!
Doar ca GDPR va obliga acum sa tineti cont de modul in care actiunile dvs. de monitorizare afecteaza viata privata a angajatilor. Si trebuie sa analizati daca informatiile personale obtinute in cursul procesului de monitorizare sunt protejate eficient.


Atentie! Nicio firma nu scapa de aplicarea Regulamentului pentru Protectia Datelor Personale, detalii aici >>>

 

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Cele mai bune 3 surse de informatii PRACTICE pentru gestionarea cu succes a obligatiilor introduse de GDPR":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici