Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

GDPR 2019. Lista informativa cu datele care pot fi considerate cu caracter personal

28 /Iun2019
Tags: regulamentul de protectie a datelor personale angajatiregulamentul nr. 679/2016lista date personale gdprdate personale gdpr

Va reamintim ca Regulamentul de Protectie a Datelor cu Caracter Personal (GDPR) se aplica si activitatilor pe care le desfasurati in cadrul firmelor de orice fel, asa ca managerii HR trebuie sa cunoasca legislatia in domeniu.

Ce trebuie sa faceti dvs., in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?

Raspunsul vi-l ofera o lucrare specializata, conceputa in mod special pentru particularitatile activitatii Departamentului de Resurse Umane - GDPR pentru managerii HR, detalii AICI >>>

 

"Buna ziua, Exista o lista informativa cu datele care poti fi considerate date cu caracter personal?"


Este demn de mentionat inca de la inceput ca o lista informativa nu exista, intrucat calificarea unor informatii ca fiind date cu caracter personal - adica date care identifica sau pot conduce la identificarea directa sau indirecta a unei persoane vizate se apreciaza de la caz la caz.

 

IMPORTANT:

In mod evident reprezinta date cu caracter personal: nume, prenume, adresa de email (ce contine numele si prenumele persoanei vizate); datele din cartea de identitate etc.


Insa la fel de bine si culoarea unei masini (model rar) sau numar de inmatriculare pot constitui date cu caracter personal. Depinde foarte mult de accesibilitatea mecanismelor utilizate ipotetic asupra unor informatii de natura a conduce in final la identificare. In contextul accesului la informatii si tehnologiei de astazi o persoana poate fi identificata foarte usor cu minime informatii.


Punctam faptul ca Regulamentul nr. 679/2016 ne ofera o definitie in cuprinsul art. 4 pct. 1: date cu caracter personal inseamna orice informatii privind o persoana fizica identificata sau identificabila ("persoana vizata"); o persoana fizica identificabila este o persoana care poate fi identificata, direct sau indirect, in special prin referire la un element de identificare, cum ar fi un nume, un numar de identificare, date de localizare, un identificator online, sau la unul sau mai multe elemente specifice, proprii identitatii sale fizice, fiziologice, genetice, psihice, economice, culturale sau sociale;


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalProtectiaDatelor >>>

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "GDPR 2019. Lista informativa cu datele care pot fi considerate cu caracter personal":
Rating:

Nota: 2.88 din 5 din 4 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici