Pentru tinerii romani nascuti dupa anul 1997, lucratul integral de la distanta nu este un stimulent in sine. Doar 1% considera munca remote un adevarat factor de motivatie. Acesti candidati vor ca locul de munca sa le ofere oportunitati reale de invatare si un sentiment de apartenenta, potrivit consultantilor de la Colliers.
Pentru reprezentantii generatiei Z, prioritatile nu se mai rezuma la un birou modern sau la facilitati spectaculoase, ci la valori fundamentale care sa le modeleze parcursul profesional.
Pentru doua treimi dintre tineri (67%) conteaza mentinerea unui echilibru intre viata personala si cea profesionala, iar aproape la fel de multi (66%) pun pe primul plan remuneratia corecta, conform unui studiu realizat de Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iasi. In randul acestor tineri, cultura organizationala si leadershipul valoreaza mai mult decat spatiul de lucru in sine.
Motivarea angajatilor - 85 de modele, formulare, teste si chestionare!
Contine ponturi, trucuri si tehnici de motivare de ultima ora, aplicate cu succes de marile companii internationale, detalii AICI <<<
Un sondaj Gallup revizuit la finalul lunii august – The Allocation of Time and Remote Work – confirma ca si in alte tari generatia Z are rezerve in ceea ce priveste munca remote: doar 23% dintre tineri si-ar dori un job exclusiv de la distanta, fiind cel mai mic procent inregistrat dintre toate grupele de varsta.
Explicatia tine de nevoia acestora de conexiune, motiv pentru care prefera modelul hibrid, cu libertatea de a-si alege zilele in care sa lucreze de la birou. Pentru acesti tineri, flexibilitatea nu mai este un beneficiu, ci o conditie de baza.
Kit documente SSM TOP 10 instructiuni proprii si fise de evaluare a riscurilor SSM
250 Modele Fise de Post
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Diferenta majora o face cultura organizationala: Generatia Z cauta lideri care sa ii sustina, un mediu in care se simt apreciati, feedback constant si oportunitati de crestere.
Startul toamnei a inceput in forta pentru tinerii cu varsta cuprinsa intre 18 si 24 de ani care sunt in cautarea primului job. In prima saptamana din septembrie s-au inregistrat aproximativ 30.000 de aplicari pe zi pe siteul de recrutare eJobs.
Preferintele Generatiei Z confirma apetenta acestora pentru socializare si dezvoltare: 84,2% aplica pentru joburi la birou, doar 14,7% pentru joburi remote si 1,1% pentru locuri de munca in strainatate.
Cele mai atractive domenii pentru tineri sunt:
- Retail
- Call-center / Business Process Outsourcing (BPO)
- Financiar-bancar
- Turism
- IT & Telecom
- Servicii
Iata, asadar, ca tinerii din generatia Z nu sunt impotriva mersului la birou, ci prefera spatiile de lucru care sa ii inspire, sa le ofere conexiune, dezvoltare si sens.
