Asa se face ca un studiu realizat de BBC arata ca o persoana care are un nume de origine crestina, de exemplu, are de trei ori mai multe sanse de a fi chemat la un interviu decat una care are un nume specific musulman.
Pentru a realiza un experiment, a fost creat programul 'Inside Out London', iar responsabilii au trecut la fapte. Cum i-au testat pe angajatori? Ei bine, au trimis aproximativ 100 de CV-uri ale unor personaje fictive. Unul dintre acestea se numea "Adam", iar altul "Mahomed". Probabil ca este usor sa ghiciti cine a avut mai mult succes in a fi contactat de catre companii.
"Adam" a fost contactat de 12 companii pentru a avea un interviu, in timp ce "Mahomed" a primit numai patru invitatii, informeaza Agerpres.
Desigur ca este un esantion redus cel luat in calcul la realizarea studiului, dar specialistii considera ca este relevant ceea ce s-a petrecut. Faptul ca exista discriminare rasiala pe piata muncii din Marea Britaniei nu mai este un secret pentru nimeni, iar acest studiu nu face decat sa confirme banuielile.
S-a mai observat ca numarul musulmanilor care ocupa functii cheie in Anglia, este mult mai mic fata de alte comunitati religioase.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Totul despre pontaj si programul de lucru
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Alt studiu realizat de Universitatea din Bristol arata ca un musulman are cu 76% mai putine sanse de o obtine un loc de munca fata de un crestin. Desigur, studiile sunt doar orientative si vor sa atraga atentia aspectului de discriminare.
In Anglia traiesc mai bine de un milion de musulmani, iar acestia sufera din pricina discriminarilor, iar multi dintre ei duc o viata foarte grea, sub pragul saraciei.
