a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza in regim de telemunca
Nerespectarea dispozitiilor referitoare la obligatia de a prevedea in mod expres in contractul individual de munca sau in actul aditional la acesta prestarea unei activitati in regim de telemunca se sanctioneaza cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana. Sanctiunea urmareste sa nu fie eludate dispozitiile legale privind munca nedeclarata prin invocarea desfasurarii de activitate in regim de telemunca. Altfel spus, daca inspectorul de munca venit in control constata absenta unui salariat care in evidenta realizata potrivit art. 119 din Codul muncii figureaza „prezent”, nu putem invoca faptul ca acesta presteaza telemunca.
STOP!
BLACK FRIDAY a inceput! Cumpara lucrari de HR si legislatia muncii cu pana la -80% REDUCERE si TRANSPORT GRATUIT! Iata LISTA COMPLETA a produselor, stoc LIMITAT, comanda ACUM <<<
Trebuie sa probam prin clauza corespunzatoare din contractul individual de munca;
b) perioada si/sau zilele in care telesalariatul isi desfasoara activitatea la un loc de munca organizat de angajator;
c) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa verifice activitatea telesalariatului si modalitatea concreta de realizare a controlului
Protectia datelor personale la locul de munca Ghid practic de implementare
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
250 Modele Fise de Post
Reglementari similare exista in Codul muncii si cu privire la contractul de munca la domiciliu (art. 109 lit. b). Totusi, de aceasta data ne putem confrunta cu o problema: daca telesalaratul isi desfasoara activitatea in spatiul privat/public al unui tert (spre exemplu, intr-o cafenea), accesul angajatorului poate fi restrictionat, fiind dependent nu numai de acordul telesalariatului, dar si de acordul tertului – proprietar;
d) modalitatea de evidentiere a orelor de munca prestate de telesalariat;
Exemplu
Evidentierea numarului de ore lucrate, ca si momentul de incepere/de sfarsit a activitatii, in conditiile art. 119 din Codul muncii, pot fi realizate prin monitorizarea momentului de logare.
e) responsabilitatile partilor convenite in functie de locul/locurile desfasurarii activitatii de telemunca, inclusiv responsabilitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
f) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la locul desfasurarii activitatii de telemunca al materialelor pe care telesalariatul le utilizeaza in activitatea sa, dupa caz;
g) obligatia angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozitiile din reglementarile legale, din contractul colectiv de munca aplicabil si/sau regulamentul
intern, in materia protectiei datelor cu caracter personal, precum si obligatia telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
h) masurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul sa nu fie izolat de restul angajatilor si care asigura acestuia posibilitatea de a se intalni cu colegii in mod regulat.
Aceste masuri ar putea include si intalniri virtuale, prin utilizarea de grupuri si forumuri de discutii;
i) conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca.
Mai precis, angajatorul poate suporta singur cheltuielile in vederea asigurarii mijloacelor aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor, sau ar putea imparti aceste cheltuieli cu telesalariatul.
...mai multe detalii si explicatii poti gasi in lucrarea Telemunca sau munca si de acasa. 33 de studii de caz. Legislatie explicata. Modele de documente
Iar acum se afla in campania BLACK FRIDAY si o poti comanda cu -80% REDUCERE si TRANSPORT GRATUIT, detalii AICI <<<
