a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
b) lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;
c) lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.
In concluzie, incadrarea in munca are loc numai in urma realizarii examenului medical de catre medicul de medicina muncii.
"Un angajat sta in medical o perioada de "n" zile, dupa cate zile de absenta este necesar sa mearga la medicina munci?"
Raspunsul specialistului:
La art. 23 din HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare se prevede ca examenul medical la reluarea activitatii se efectueaza dupa o intrerupere a activitatii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii.
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Portal Codul Muncii
40 Modele de Regulament Intern
Prin urmare, daca persoana a intrerupt activitatea cel putin 90 de zile, fiind in concediu medical, in termen de 7 zile de la reluarea trebuie sa se prezinte la examenul medical de medicina muncii.
Un raspuns oferit in februarie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click AICI pentru mai multe sfaturi si raspunsuri oferite de specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
