Pilonul IV este o schema de pensii in care fiecare companie care decide sa participe are obligatia sa ofere produsul tuturor angajatilor sai si sa vireze contributii in contul acestora, insa are totodata libertatea de a stabili cuantumuri diferentiate de contributie proprie pentru fiecare angajat, pe criterii cum ar fi vechimea, functia detinuta sau nivelul salarial.
In acest sens, a fost autorizata si prima companie romaneasca, devenita administrator de fonduri de pensii ocupationale Pilon IV.
Este vorba despre BCR Pensii, care a fost autorizata de catre Autoritatea de Supraveghere Financiara (ASF).
Posibilitatea de a administra un fond de pensii ocupationale apartine exclusiv unui administrator autorizat in acest scop de catre Autoritatea de Supraveghere Financiara.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
O caracteristica specifica Pilonului IV este clauza de vesting, care presupune ca angajatii devin proprietarii sumelor acumulate la expirarea unui termen de maximum 3 ani, cu conditia ca raportul in baza caruia au fost platite respectivele contributii de catre angajator sa fie inca in vigoare....mai multe despre pilonul IV de pensii poti citi pe legislatiamuncii >>>
