Regulamentul intern. Ce clauze sunt complet interzise in RI?

Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa aduceti la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de lucru, si sa faceti dovada indeplinirii acestei obligatii. Regulamentul intern poate fi transmis pe suport de hartie sau in format electronic si isi produce efectele fata de salariat de la momentul luarii la cunostinta, DETALII AICI >>>

Nu este singura noutate. In ultima perioada au aparut mai multe acte normative care vizeaza RI – Legea 376/2022, OUG 117/2022, OUG 57/2022, Legea 144/2022, Legea 361/2022 etc. – si care se refera la introducerea in acest document intern a unor prevederi legate de:

•    procedura si modalitatea de distribuire catre salariati a sumelor provenite din incasarea bacsisului
•    instituirea de canale interne de raportare cu privire la protectia avertizorilor in interes public
•    concediul paternal de 10 zile lucratoare plus 5 zile lucratoare pentru absolventii unui curs de puericultura
•    concediul de ingrijitor
•    formule flexibile de lucru
•    accesul online al salariatilor si al fostilor salariati in Revisal, in privinta datelor care ii privesc
•   utilizarea semnaturii electronice
•   egalitatea de sanse si de tratament intre barbati si femei
•   supravegherea video in firma, DETALII AICI >>>
•   incalcarea demnitatii personale a angajatilor
•   actiunile de discriminare, hartuire psihologica etc.

Verificati-va cunostintele! Stiti sa raspundeti la aceste 7 intrebari?

1. Ce clauze nu trebuie sa lipseasca din Regulamentul intern?
2. Ce clauze sunt complet interzise in Regulamentul intern?
3. Prevederile Regulamentului intern se negociaza cu salariatii?
4. Puteti intemeia o decizie de sanctionare a unui salariat strict pe dispozitiile Regulamentului intern?
5. In ce conditii puteti prevedea in Regulamentul intern reglementari contrare Contractului colectiv de munca aplicabil?
6. Angajatii trebuie sa parcurga Regulamentul intern si sa semneze de luare la cunostinta?
7. Ce se intampla daca in Regulamentul intern apar (voit sau accidental) prevederi nelegale?

Gasiti raspunsurile clare si 100% profesioniste pe stick-ul Regulamentul intern in avantajul dvs., DETALII AICI >>>

V-am pregatit un bonus de exceptie!

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Am introdus in aceasta lucrare un capitol foarte generos (28 de pagini) despre un alt document deosebit de important pentru dvs. - Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF), un act juridic obligatoriu conform Codului Civil, care face 2 lucruri:

1. Descrie modul cum este structurata firma dvs. – cu departamente, sectii, birouri, agentii, sucursale;
2. Descrie atributiile si competentele acestor subunitati, raporturile dintre ele, raporturile cu conducerea firmei, felul cum se iau si se aplica deciziile.

Garantie totala la achizitionarea stick-ului „Regulamentul intern in avantajul dvs.”, Comandati acum >>>