Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Stagiul si calculul indemnizatiei pentru tatal care doreste sa intre in concediu pentru cresterea copilului

30 /Ian2017
Tags: ccc 2017concediu ccc tataconcediu paternal ccc

Potrivit art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010, indemnizatia lunara se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului si nu poate fi mai mica de 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata.

In acest context, incepand cu data de 1 iulie 2016, indemnizatia lunara se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.

Vom analiza o situatie din PortalCodulMuncii.ro: "In cazul in care barbatul doreste sa intre in concediu pentru cresterea copilului timp de 2 ani in locul mamei, care va naste in luna Septembrie 2017. Barbatul ramane fara servici in luna Iulie 2017, cum se procedeaza? Care va fi indemnizatia data barbatului? P.S. Pana in luna Iulie 2017 acesta are acumulate 12 luni supuse impozitarii, dar din Iulie 2017 in Septembrie 2017 nu are venituri."


Daca pentru a indeplini conditiile in vederea obtinerii concediului crestere copil sunt necesare 12 luni din ultimele 24 de luni in care beneficiarul dreptului sa fi obtinut venituri impozabile, pentru calculul indemnizatiei sunt avute in vedere ultimele 12 luni anteriori datei nasterii copilului.

Tatal copilului va beneficia de concediu crestere copil daca timp de 12 luni din ultimele 24 de luni anterior datei nasterii copilului a obtinut venituri impozabile. In ceea ce priveste indemnizatia vor fi avute in vedere veniturile din ultimele 12 luni anteriori datei nasterii copilului respectiv: septembrie, august, iulie, iunie, mai, aprilie, martie, februarie, ianuarie, decembrie, noiembrie, octombrie iar pentru lunile iulie-septembrie veniturile vor fi zero. 

Veniturile din ultimele 12 luni se vor aduna si se vor imparti la 12, iar indemnizatia lunara se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului si nu poate fi mai mica de 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata.


Sursa: PortalCodulMuncii

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Stagiul si calculul indemnizatiei pentru tatal care doreste sa intre in concediu pentru cresterea copilului":
Rating:

Nota: 4.67 din 5 din 3 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici