Suspendarea contractelor individuale de munca se dispune printr-o decizie individuala - MODEL

Modificari esentiale in ReviSal! A aparut versiunea 6.0.9!

Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2023 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal, detalii AICI >>>

– motivarea suspendarii contractului;
– temeiul legal (art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii);
– data la care se dispune masura;
– perioada pentru care se dispune;

– numele si prenumele salariatului si locul sau de munca; modul in care se comunica reluarea activitatii
(de preferinta prin mijloace electronice);
– precizarea ca salariatul se afla la dispozitia angajatorului;
– termenul in care trebuie sa se prezinte salariatul pentru inceperea lucrului.

MODEL - Decizia angajatorului poate fi redactata dupa urmatorul model:

Decizia nr. ……. /……………..
Avand in vedere Hotararea Consiliului de Administratie nr. ……………………… din data de ……,
In temeiul dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii si cele ale ………,
Directorul general al societati…………………………………………………

DECIDE

Art. 1. In perioada……………………………………… se suspenda contractul individual de munca
inregistrat sub nr. …. /… incheiat cu domnul/doamna .……………, domiciliat in ………………………
posesor al cartii de identitate seria…. nr. …. eliberata de …… la data de ……………………, din initiativa
angajatorului, ca urmare a intreruperii temporare a activitatii.
Art. 2. Motivul de fapt care a determinat intreruperea temporara a activitatii consta in ..................
Art. 3. In perioada suspendari contractului individual de munca, salariatul se afla la dispozitia angajatorului, acesta putand sa dispuna oricand reinceperea activitatii. Data reluarii activitatii va fi comunicata de angajator salariatului prin e-mail.
Art. 4. In perioada suspendarii contractului individual de munca i se acorda salariatului o indemnizatie de 75% din salariul de baza.
Art. 5. Responsabilul cu activitatea de resurse umane al societatii va aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

Director general,
………………………………………………
Am primit un exemplar azi .…………………
Salariat ………………………………………

...
Apelati la Caiet practic de completare in ReviSal si aflati cum trebuie sa procedati, fara niciun dubiu, in orice situatie, detalii AICI >>>