Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Post ocupat temporar prin detasare. Angajarea definitiva a salariatului, cum se procedeaza?

24 /Aug2022
Post ocupat temporar prin detasare. Angajarea definitiva a salariatului, cum se procedeaza?
Tags: salariat detasarepost ocupatpost scos la concurs

"Un salariat a fost adus prin detasare pentru a ocupa un post in cadrul societatii. Angajatorul doreste acum ca acest post sa fie ocupat definitiv si sa fie scos la concurs.

Intrebare: angajatorul poate declansa procedura de concurs cat timp postul este ocupat prin detasare, sau trebuie sa inceteze intai detasarea. Potrivit Legii 76/2022 angajatorul are obligatia de a anunta posturile vacante. O alta intrebare ar fi daca angajatorul poate declansa procedura de selectie si poate mentine salariatul detasat, pana se finalizeaza aceasta si va fi declarata o persoana castigatoare?"

Raspunsul specialistilor: 

Conform art. 46 din Codul muncii

(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. Astfel, detasarea a fost dispusa in cadrul societatii pe o anumita perioada. Codul muncii nu reglementeaza modul in care inceteaza detasarea inainte de termenul stabilit. Aceasta modalitate in care detasarea poate fi incetata inainte de termen trebuie sa fi fost stabilita prin acord cu angajatorul care l-a detasat pe salariat.

Postul pe care salariatul a fost detasat nu este un post vacant ci este un post ocupat temporar pe durata detasarii astfel cum a fost stabilita cu angajatorul care l-a detasat pe salariat.

Procedura de selectie a viitorului angajat poate fi declansata anterior incetarii detasarii, dar cu stabilirea inceperii activitatii de catre salariatul selectat dupa incetarea detasarii.

Un raspuns valabil la data de 24.08.2022, oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>

 

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Post ocupat temporar prin detasare. Angajarea definitiva a salariatului, cum se procedeaza?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici