Managementul Resurselor Umane - 5 principii clasice

Modificari legislative, noi tendinte pe piata muncii, evolutii digitale si aspecte problematice legate de motivarea angajatilor - sunt doar o parte din factorii ce determina transformari majore intr-un sector atat de dinamic cum este acela al resurselor umane. Insa, indiferent de provocarile cu care va confruntati ca manager de HR, principiile clasice raman la baza celor mai bune solutii de management.

Asadar, cand aveti indoieli cu privire la cea mai buna cale de actiune, e timpul sa reconsiderati principiile de administrare eficienta stabilite de pionerii managementului.

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Henri Fayol (1841-1918), considerat parintele managementului modern, a condus timp de 30 de ani un conglomerat minier francez. Aparute in lucrarea "Management general si industrial", principiile sale au devenit universale, fiind aplicabile in orice organizatie, de la afaceri pana la institutii guvernamentale.

1. Diviziunea muncii - procesul me="data_activ" 2016-03-23