Promovarea sau incadrarea in alta functie. PROCEDURA de modificare CIM

Raspunsul specialistilor: 

In Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare se prevede la art. 17 alin. (5) ”Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.”

Exista o lucrare care va ofera INSTANTANEU raspunsul la orice intrebare de legislatia muncii! Raspunsurile sunt complete si permanent la zi! Sunt explicate inclusiv recentele modificari legislative, detalii AICI >>> 

Intre elementele prevazute la alin. (3), mentionat in textul citat, se regaseste si ”functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania”, astfel incat, conform Codului muncii modificarea functiei unui salariat reprezinta o modificare a contractului de munca existent, prin act aditional. Prin urmare in situatia in care se schimba functia salariatului, indiferent ca este prin promovare sau prin trecere pe alta functie din societate, se face act aditional la contractul de munca existent in vigoare.

De asemenea, si la art. 41 alin. (3) din Codul muncii se prevede ca modificarea contractului individual de munca se poate face asupra urmatoarelor elemente:

a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.

Astfel, si din aceasta prevedere rezulta ca modificarea felului muncii (a functiei/a postulu si a atributiilor) se face prin modificarea contractului de munca in vigoare al salariatului si nu prin incheierea unui alt contract de munca.

Un raspuns oferit in septembrie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.