Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile. Care e procedura?

In ce priveste conditiile de fond privind reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile, aceasta procedura presupune:

 
- existenta unor motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
 
- existenta acestor motive pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare;
 
- aplicarea masurii reducerii saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile numai dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz;
 
- pe durata masurii reducerii saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile, pentru ziua redusa se reduce corespunzator salariul;

- aplicarea masurii reducerii saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului;
 
Aflati totul despre implicatiile acestei masuri din lucrarea de ultima ora Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile! Detalii aici >>>
 
Procedura privind reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile 

In ce conditii se aplica reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile
 
Angajatorul are dreptul sa elimine o zi de lucru din durata normala de lucru a salariatilor stabilita saptamanal la 5 zile exclusiv in cazul reducerii temporare a activitatii pentru motivele si cu respectarea perioadei prevazute de lege. Daca nu exista astfel de motive economice, tehnologice, structurale sau similare care sa duca la reducerea temporara a activitatii angajatorului, acesta nu poate dispune masura de reducere a programului de lucru.
 
Totodata, conform dispozitiilor art. 52 alin. (3) din Codul muncii, republicat, angajatorul are posibilitatea luarii deciziei de reducere a programului de lucru de la 5 la 4 zile numai dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz, este obligatorie. Continuarea aici >>>