Inca de acum 2 ani, Comisia Europeana isi propunea sa elimine aceste discriminari salariale, iar in acest sens Parlamentul European va avea de dezbatut, chiar saptamana viitoare, o directiva europeana care propune mai multe prevederi menite sa elimine inechitatile si vesnica "lupta" dintre barbati si femei.
Este demn de mentionat ca directiva europeana care urmeaza sa fie dezbatuta chiar saptamana viitoare, cuprinde urmatoarele prevederi:
- se aplica doar companiilor cu peste 50 de angajati, iar cel mai important aspect este acela ca angajatorii trebuie sa precizeze in anunturile de recrutare salariul minim sau un interval de salarizare, de la cea mai mica la cea mai mare remuneratie pe care este dispus sa o ofere. In acest mod, viitorii candidati isi pot face o idee cu privire la salariul pe care l-ar putea primi
- angajatorii NU vor avea voie sa ii intrebe pe candidati informatii referitoare la salariile pe care le-au avut la joburile anterioare
- angajatii vor putea intreba informatii legate de nivelurile de salarizare din firme, pentru cei care au aceeasi functie si aceleasi indatoriri
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Agenda Managerului de HR 2024
- firmele vor fi obligate sa explice de ce exista diferenta de salarizare intre barbati si femei...citeste continuarea pe legislatiamuncii >>>
