Aceste aspecte vor raspunde provocarilor lansate de pandemia Coronavirus, potrivit studiului "Insights from the Top", realizat recent de compania de Executive Search si Dezvoltare Organizationala K.M.Trust & Partners, informeaza Agerpres.
Studiul a mai relevat si alte informatii interesante. Se pare ca marile companii din Romania risca sa piarda angajati valorosi daca nu vor incepe sa creasca investitiile in retentia si dezvoltarea abilitatilor angajatilor.
Asadar, programele de training, leadership si coaching se afla printre marile prioritati ale acestei perioade, iar in 2022 angajatorii au de gand sa ofere mai multe beneficii salariatilor pretiosi.
De asemenea, managementul resurselor, digitalizarea si eficientizarea vor deveni din ce in ce mai importante in cadrul organizatiilor din Romania. Totodata, dezvoltarea emotionala a managerilor de top, experienta clientilor cu produsele si serviciile companiilor, dar si retentia resurselor umane valoroase reprezinta teme importante pentru lideri in perioada urmatoare.
COVID-19 reprezinta o ingrijorare pentru mai bine de 40% dintre cei chestionati, iar dezvoltarea emotionala si sanatatea mintala in interiorul organizatiilor ocupa alt loc fruntas. Mai bine de 35% vor pune accent in acest an pe aceste valori.
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Portal Codul Muncii
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
In plus, peste 65% dintre liderii companiilor care au participat la studiu au indicat ca managementul resurselor, digitalizarea si eficientizarea proceselor in organizatiile pe care le conduc reprezinta o preocupare constanta.
"Companiile continua tendinta de transformare si de adaptare la noul context al pietei. Stim ca pandemia a amplificat anxietatile si stresul deja existent. Ea a venit la pachet si cu o serie de costuri personale, emotionale, legate de sanatatea mintala, iar liderii cu viziune din companii inteleg acest lucru si doresc sa contribuie la cresterea bunastarii emotionale si psihice atat a lor, cat si a oamenilor valorosi din companie. In ultima perioada a crescut si credem ca va creste in continuare cererea pentru programe relevante de dezvoltare, training sau coaching", a declarat Radu Manolescu, fondator K.M.Trust & Partners.
