Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Fise de post si evaluare a performantelor profesionale pentru salariatii dintr-un ONG

24 /Nov2021
Fise de post si evaluare a performantelor profesionale pentru salariatii dintr-un ONG
Tags: fise de post salariatifise de evaluare salariatisalariati ong

"In cadrul unei ONG este obligatoriu sa existe fise de evaluare a performantelor si fise de post pentru pesonalul contractual?"

Raspunsul specialistilor:

Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca al salariatului ”criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;” (art. 17 alin. (3) lit. e)), stabileste obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora (art. 40 alin. (1) lit. f)), iar procedura de evaluare trebuie sa fie stabilita prin Regulamentul intern (art. 242 lit. i)).

Aceste reguli sunt aplicabile tuturor entitatilor care au calitatea de angajator, indiferent de forma de organizare. Referitor la fisa postului, obligativitatea existentei acesteia este prevazuta la art 17 alin. (3) lit. d) din Codul muncii.

Intr-adevar, in anul 2021, a fost introdusa in Codul muncii o exceptie de la intocmirea obligatorie a fisei postului in cazul microintreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004 privind stimularea infiintarii si dezvoltarii intreprinderilor mici si mijlocii, cu modificarile si completarile ulterioare. 

Astfel, pentru salariatii acestor microintreprinderi, specificarea atributiilor postului se poate face verbal, dar si in acest caz, daca salariatul solicita in scris, angajatorul microintreprindere este obligat sa ii comunice in scris fisa postului cu specificarea atributiilor postului. Aceste prevederi se regasesc la art. 17 alin. (4) si (4^1) din Codul muncii.

Prin urmare, trebuie sa analizati Legea nr. 346/2004, pentru a determina daca organizatiei dumneavoastra ii sunt aplicabile prevederile acestui act normativ si, in functie de aceasta, sa stabiliti daca este obligatorie sau nu intocmirea fiselor de post in scris.

Un raspuns valabil la data de 20.11.2021, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>

 

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Fise de post si evaluare a performantelor profesionale pentru salariatii dintr-un ONG":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".
© copyright 2012 - 2021 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici