Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Topul celor mai cautate competente pe piata muncii

06 /Iun2016
Tags: competente transferabilecompetente piata muncii

Intre gradul de cautare de piata muncii si competentele profesionale ale candidatilor exista o stransa legatura. Astfel, anumite competente garanteaza o mai mare atractivitate a candidatilor in ochii angajatorilor, indiferent de industrie si nivel de experienta.

Gradul de cautare pe piata muncii poate fi definit drept capacitatea de a gasi si de a pastra un loc de munca satisfacator.


In afara de competentele personale, alti factori care contribuie la cresterea oportunitatilor de angajare sunt cunostintele specifice unui anumit job, capacitatea de a identifica cele mai bune locuri de munca, imaginea si prezentarea personala.

Competentele personale sau transferabile sunt acele abilitati care pot fi folosite in diverse domenii si in diverse contexte de viata.

Potrivit unei sinteze realizate de specialistii de la Universitatea Kent din Marea Britanie, pot fi identificate 10 competente care insumeaza asteptarile marilor angajatori, indiferent de domeniu.

Top 10 al celor mai cautate competente personale

1. Comunicarea verbala - capacitatea de a-si exprima ideile intr-un mod clar si convingator

2. Munca in echipa - capacitatea de a coopera cu ceilalti angajati

3. Intelegerea notiunii de profitabilitate - abilitatea de a fi la curent cu si de a intelege asteptatile companiei legate de profit, strategiile si contextul economic

4. Analiza si investigare - abilitatea de a desprinde informatii relevante din date colectate intr-un mod sistematic.

5. Initiativa - capacitatea de identifica oportunitati si de a propune solutii

6. Ambitie - capacitatea de a duce lucrurile la bun sfarsit, de a optimiza un proiect, de a obyine rezultate

7. Comunicare scrisa - capacitatea de a se exprima coerent si eficient, in scris

8. Planificare si organizare - abilitatea da a stabili etape si de a le duce la bun sfarsit

9. Flexibilitate - capacitatea de adaptare rapida la schimbari de context sau actiune

10. Managementul timpului - respectarea datelor limita, utilizarea eficienta a timpului si capacitatea de a stabili prioritati

Alte competente identificate ca fiind importante pentru orice angajat sunt: abilitatile de negociere, leadership-ul, rezistenta la stress, capacitatea de a lucra independent si de a lua decizii, invatare continua si creativitate.

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Topul celor mai cautate competente pe piata muncii":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici