2. Denumirea postului: Diriginte de santier
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de
vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
4. Departamentul / locatia: Constructii
40 Modele de Regulament Intern
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Rentrop & Straton va ofera acum cea mai bogata culegere de fise de post actualizate conform noului COR in vigoare: 250 modele de fise de post, EDITABILE, toate continand criterii de evaluare a performantelor va ajuta acum, pe dvs., angajator/sef HR, detalii AICI >>>
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
5. Nivelul postului: Executie
6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
Se subordoneaza Inginerului Sef
[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Titularul postului are rolul de a asigura aplicarea corecta a procedurilor operationale de supraveghere a operatiunilor de constructii.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
2. Competente personale:
sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
sa nu aiba antecedente penale
sa fie apt din punct de vedere medical
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
Diriginte santier
2. Denumirea postului: Diriginte de santier
3. Pozitia in COR / Cod: 214214
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei pri de 100% din salariul de baza.
este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
Atributii
• sa identifice principalele caracteristici ale sistemului / procesului supus evaluarii, alegerea metodei de evaluare si stabilirea instrumentelor de lucru
• sa verifice respectarea cerintelor stabilite de legea 10/1995 privind calitatea in constructii
• sa avizeze rapoartele de lucru ale executantilor proprii si ale subantreprenorilor
• sa verifice proiectele, existenta tuturor pieselor scrise si desenate precum si corelarea acestora
• sa urmareasca realizarea constructiei in conformitate cu prevederile contractului, a proiectelor, a caietelor de sarcini si a reglementarilor tehnice in vigoare
• sa efectueze verificarile prevazute in Planul de verificari si incercari si, daca este cazul, si alte verificari suplimentare; semneaza documentele intocmite in urma verificarii
• sa verifice respectarea legislatiei in vigoare cu privire la materialele utilizate
• sa avizeze dispozitiile de santier transmise de proiectant
• sa participe la receptia lucrarilor si intocmeste actele de receptie
• sa stabileasca relatii optime cu autoritatile si cu clientii, pentru rezolvarea in timp util si in bune conditii a tuturor problemelor aparute pe parcursul
desfasurarii activitatii
• sa raspunda pentru calitatea lucrarilor/fazelor de lucrare predate catre clienti
• sa raspunda pentru corectitudinea lucrarilor realizate
• sa raspunda pentru calitatea activitatii personalului aflat in subordine
• sa realizeze planul de lucru pentru lucrarea sa, supravegherea realizarii unor etape de constructie de calitate superioara si incadrarea in termenele-limita
stabilite
• sa intocmeasca documentatia de testare
• sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu
sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
• sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca
• sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
• sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
• sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
• sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
...mai multe in lucrarea 250 modele de fise de post, EDITABILE, toate continand criterii de evaluare a performantelor va ajuta acum, pe dvs., angajator/sef HR, detalii AICI >>>
