Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Efectele puterii. Putere vs. Stres cronic

01 /Aug2016 Exclusiv
Tags: efectele puteriistres cronicstres angajatiangajati stresati

Confucius a spus: "vorbeste-mi si voi uita. Arata-mi si-mi voi aminti. Lasa-ma sa fac si voi intelege". Din acest punct de vedere, procesul de invatare este asemanator la adulti, ca si la copii.

Nicaieri nu vom simti energia oferita de cele invatate decat acolo unde interactionam cu elementele direct. Nu putem intelege anumite lucruri decat daca avem legatura cu ele. Atunci, va intreb, cum vor putea angajatii sa respecte cultura organizationala si sa aiba propria coloana vertebrala, daca nu cunosc insemnatatea acestora?


Cum sa cunoasca si sa inteleaga importanta fiecarui gand si pas propriu in viata organizatiei altfel decat facand?

"Cred", zise Dodo, "ca cel mai bun mod de a-l explica este sa-l facem." (Lewis Carroll – Alice in Tara Minunilor) A face inseamna a lua o decizie. Gordon Bower si Daniel Morro spuneau ca “noi construim modele mentale ce reprezinta aspecte semnificative ale lumii noastre fizice si sociale, manipulam elemente ale acelor modele cand gandim, planificam si incercam sa explicam elemente din acea lume. Capacitatea de a construi si manipula modele valide ale realitatii inzestreaza oamenii cu un avantaj adaptativ evident; trebuie considerata drept una dintre realizarile fulminante ale intelectului uman".

Intr-o comunitate sau societate, posibile cauze ale conflictului incep de la comunicarea defectuoasa si pot continua cu incalcarea sistemului de valori, existent unor scopuri diferite, stiluri managerial si ambiguitati organizationale, decizionale, dependent de resurse cu volum limitat, diferente mari intre tipuri de personalitate, nemultumirea fata de statutul professional in firma.

Atat timp cat depindem unul de celalalt in interiorul firmei, intre noi se vor exercita relatii reciproce de putere. Deseori, intelegem prin putere abilitatea de a actiona, de a influenta un rezultat, de a face sa se intample ceva sau a infrange o rezistenta, a satisface nevoile cuiva ori a motiva si indrepta pe cineva catre scopuri.

Printre tipurile de putere se regasesc autoritatea formala, informatiile, asocierea, resursele, recompensele si sanctiunile, puterea morala, caracteristicile personale, capacitatea de a defini problemele si rezultatele potentiale.

Totodata, puterea sau lipsa ei deopotriva poate genera starea de stres. Este normal. Atunci, corpul actioneaza pentru a pune rotitele in miscare, printr-un management procedural, sa spunem, pentru ca intr-un timp putin mai lung sa poata restabili echilibrul in corp. Dar cand il supunem acestui comportament prea des sau exagerat ce se intampla? Se ajunge la supraincarcare. Sistemul imunitar si celulele bune incep sa se prabuseasca. Se observa cresterea in greutate, panica, depresia, lipsa de energie, incapacitatea de a ne concentra, de a rezolva problemele si scade si puterea sistemului imunitar, dureri de cap iritabilitate. Iar daca nu gasim o metoda de a elimina stresul acut, el escaladeaza, ajungand in stadiul de stres cronic.

Iar stresul cronic are efect atat asupra emotionalului, cat si asupra creierului. Cercetarile arata ca stresul poate spori incidenta deficientelor usoare de memorie, anxietate pana la forme grave.

Care este directia de distribuire a puterii in scopul cresterii profitului organizatiei pe care o conduci?

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Efectele puterii. Putere vs. Stres cronic":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Articole similare

Ce este fenomenul job burnout
Mai multe articole despre stres angajati
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici