Atentie, nu este vorba despre o zi libera care se acorda in cazul in care copilul este efectiv bolnav, pentru ca atunci ar beneficia de un concediu platit pentru ingrijirea copilului bolnav (conform OUG nr. 158/2005).
Practic, este vorba de o zi in care salariatul programeaza o vizita cu copilul la medic, pentru un control, o zi libera fara plata si care nu are caracterul unei invoiri. Iar dvs. sunteti obligat sa acordati aceasta zi libera, in caz contrar riscati o amenda intre 500 si 1.500 de lei.
Va oferim informatii complete despre toate tipurile de zile libere, cu plata sau fara plata, la care angajatii au dreptul!
Parcurgeti lucrarea specializata de ultima ora a Grupului Rentrop & Straton Zile libere si invoiri. Legislatie comentata. Caracteristici. Probleme si solutii. Sanctiuni. Lucrarea prezinta toate tipurile de zile libere de care pot beneficia salariatii, cu temeiuri legale, comentarii, spete rezolvate si recomandari extrem de utile pentru orice angajator, DETALII AICI >>>
Zile LIBERE in Romania - nu orice zi in care nu se lucreaza este, tehnic vorbind, zi libera!
Zilele de repaus saptamanal sau zilele in care nu se lucreaza pentru a se compensa orele suplimentare, sau ca efect al unui program inegal de lucru, reprezinta perioade in care salariatul isi exercita dreptul la odihna, adica perioade de repaus.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Dimpotriva, zilele libere consacrate in legi speciale pentru diferite interese personale sau de familie ale salariatului nu sunt destinate refacerii capacitatii de munca a acestuia. De exemplu, donatorii de sange, parintii care isi supravegheaza copiii in cazul suspendarii activitatilor didactice, martorii in procesul penal – desfasoara alte activitati, care nu au legatura cu refacerea capacitatii de munca, dar pe care legiuitorul le-a considerat suficient de importante pentru a interveni in raportul contractual de munca.
Justificarea acordarii de zile libere este, fara exceptie, independenta de munca insasi; de aceea prevederea lor are caracter imperativ si ii este impusa angajatorului, chiar in contra vointei sale, DETALII AICI >>>
Exemple de spete practice solutionate in lucrare
Speta 1
Cate zile libere platite pentru evenimente deosebite se acorda in cazul decesului bunicilor?
Speta 2
Cele 5 zile libere platite pentru casatoria angajatului, mentionate in Regulamentul Intern, trebuie sa fie acordate in perioada datei casatoriei?
Speta 3
Zilele libere pentru evenimente deosebite se inregistreaza doar in pontaj sau trebuie sa fie evidentiate si in declaratia D112?
Zilele libere nu constituie perioade de suspendare a CIM
Acordarea lor este determinata de o situatie specifica in care se gaseste salariatul si constituie adesea modalitati de asigurare a unui anume echilibru intre viata profesionala si viata privata ori intre indeplinirea unor interese private si a unor interese publice, obstesti.
Faptul ca aceste zile libere nu reprezinta perioade de suspendare are o serie de consecinte juridice imediate.
Parcurgeti lucrarea specializata de ultima ora a Grupului Rentrop & Straton Zile libere si invoiri. Legislatie comentata. Caracteristici. Probleme si solutii. Sanctiuni, detalii AICI >>>
