Formarea profesionala a salariatilor trebuie sa respecte anumite reguli importante, pornind de la persoana careia ii revine initiativa de formare si pana la numarul de salariati din unitate.
Angajatorii sunt obligati sa asigure formarea profesionala a salariatilor, conform prevederilor legale in vigoare.
Spre exemplu, cu cat companiile au mai multi salariati, cu atat mai des trebuie sa se asigure formare profesionala salariatilor.
Concret, angajatorii sunt obligati sa asigure formarea profesionala a salariatilor dupa cum urmeaza:
- minim o data la 2 ani daca au minim 21 de salariati
- minim o data la 3 ani daca au mai putin de 21 de salariati
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ce trebuie sa stim despre formarea profesionala din initiativa angajatorului?
Formarea profesionala se va realiza pe cheltuiala integrala a angajatorului si pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala, salariatul va beneficia de toate drepturile salariale detinute.
Ce trebuie sa stim despre formarea profesionala din initiativa salariatului?
Salariatul trebuie sa inainteze angajatorului o cerere scrisa de participare la formare profesionala. In termen de 15 zile, angajatorul trebuie sa ofere un raspuns salariatului, cu privire la acordul sau dezacordul sau.
Cand formarea profesionala reprezinta initiativa salariatilor, angajatorul poate decide sa asigure total sau partial cheltuielile cu formarea profesionala a salariatilor, daca doreste acest lucru.
Cititi si:
Concediile pentru formare profesionala in 2016. Ghid pentru angajatii si angajatorii
