Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Aspecte esentiale despre concediul de formare profesionala in 2016

18 /Apr2016
Tags: formare profesionala 2016concediu de formare profesionala

Asa cum bine stim, formarea profesionala a salariatilor reprezinta una dintre cele mai importante obligatii ce revin angajatorilor.

Formarea profesionala a salariatilor trebuie sa respecte anumite reguli importante, pornind de la persoana careia ii revine initiativa de formare si pana la numarul de salariati din unitate.

Angajatorii sunt obligati sa asigure formarea profesionala a salariatilor, conform prevederilor legale in vigoare.

Spre exemplu, cu cat companiile au mai multi salariati, cu atat mai des trebuie sa se asigure formare profesionala salariatilor.
 

Concret, angajatorii sunt obligati sa asigure formarea profesionala a salariatilor dupa cum urmeaza:

- minim o data la 2 ani daca au minim 21 de salariati

- minim o data la 3 ani daca au mai putin de 21 de salariati


Ce trebuie sa stim despre formarea profesionala din initiativa angajatorului?

Formarea profesionala se va realiza pe cheltuiala integrala a angajatorului si pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala, salariatul va beneficia de toate drepturile salariale detinute.


Ce trebuie sa stim despre formarea profesionala din initiativa salariatului?

Salariatul trebuie sa inainteze angajatorului o cerere scrisa de participare la formare profesionala. In termen de 15 zile, angajatorul trebuie sa ofere un raspuns salariatului, cu privire la acordul sau dezacordul sau.

Cand formarea profesionala reprezinta initiativa salariatilor, angajatorul poate decide sa asigure total sau partial cheltuielile cu formarea profesionala a salariatilor, daca doreste acest lucru.

Cititi si:

Concediile pentru formare profesionala in 2016. Ghid pentru angajatii si angajatorii

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Aspecte esentiale despre concediul de formare profesionala in 2016":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici