Bonusuri acordate salariatilor. Legislatia reglementeaza aceste sume?

07 /Dec2021

Tags: bonusuri salariaticodul fiscal bonusuritaxe salariale bonusuri

"Va rog sa ma ajutati cu o parere, legata de sumele bonus care se pot acorda angajatilor. Este vorba de o angajata, care este si administratorul firmei si asociat 50% din firma (este vorba de microintreprindere cu impozit 1%). In cadrul firmei are functia de programator (nu sunt si alti angajati in cadrul firmei) si doreste sa isi acorde doua bonusuri de Craciun si Paste in valoare de valoare de 22000 si 17000. Doamna va intra in concediu de maternitate pe la mijlocul anului 2022 si dorim sa stim daca exista vreo limita maxima pe care poate sa o primeasca ca si bonus de sarbatori, sau alte aspecte legate de aceste bonusuri/prime de care trebuie sa tinem cont".

Raspunsul specialistilor:

Conform art. 160 din Codul muncii salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Acest articol stabileste din acest compus salariul, iar primele/bonusurile se incadreaza la adaosuri. Alte referiri in legislatia muncii aplicabila in domeniul privat referitoare la bonusuri/prime nu mai sunt reglementate.

Astfel, legislatia nu intervine in reglementarea bonusurilor/primelor. Acestea fac obiectul negocierii intre angajator si salariat si nu exista limite legale minime sau maxime.

De asemenea, din punct de vedere fiscal, cata vreme se platesc taxele salariale, nu sunt reglementari restrictive in privinta bonusurilor/primelor.

In consecinta, acordarea primelor/bonusurilor se va efectua conform contractului individual sau colectiv de munca ori conform unei proceduri reglementate la nivel de angajator fiind necesar sa existe un document care sa reglementeze acordarea acestora.