Dar poate fi telemunca un bonus acordat salariatilor, in anumite conditii? Cum se poate reglementa acest bonus care consta in telemunca, astfel incat sa fie legal?Iata un studiu de caz util in acest sens, prezentat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
"Considerati ca este legal ca printre beneficiile acordate salariatilor cu rezultate foarte bune sa agreem cu acestia un numar de zile de telemunca pe luna? Precizam ca aceste zile vor fi agreate numai cu salariatii care in urma evaluarilor foarte bune isi exprima dorinta de a lucra hibrid."
Raspunsul specialistilor:
Va reamintim ca, prin Legea 241/2023 Codul muncii a fost completat cu art. 118^1 astfel:
Art. 118^1

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
(1) La cerere, salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani beneficiaza de 4 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca, in conditiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, cu modificarile si completarile ulterioare, cu exceptia situatiilor in care natura sau felul muncii nu permite desfasurarea activitatii in astfel de conditii.
(2) In situatia in care ambii parinti sau reprezentati legali sunt salariati, cererea prevazuta la alin. (1) va fi insotita de o declaratie pe propria raspundere a celuilalt parinte sau reprezentant legal, din care sa rezulte faptul ca, pentru aceeasi perioada, acesta nu a solicitat concomitent desfasurarea activitatii in regim de munca la domiciliu sau telemunca. In cazul in care parintele sau reprezentantul legal se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocatia pentru sustinerea familiei, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, declaratia pe propria raspundere a celuilalt parinte sau reprezentant legal nu este necesara.
(3) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii care isi desfasoara activitatea in conditiile prevazute la alin. (1) au obligatia sa dispuna de toate mijloacele necesare indeplinirii atributiilor care le revin potrivit fisei postului.
Intelegem ca pe langa obligatia angajatorului de a acorda 4 zile de telemunca pe luna salariatilor care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani, angajatorul doreste sa mai acorde un numar de zile in care salariatii sa desfasoare activitatea in telemunca in functie de rezultatele foarte bune obtinute in urma evaluarilor.
V-am convins de importanta evaluarii? Atunci iata si o lucrare cu informatii complete despre aceasta activitate obligatorie pentru orice manager HR:
Procedura completa de evaluare a angajatilor, DETALII AICI >>>
In conditiile in care aceste zile acordate de angajator pentru rezultate bune la evaluare nu se suprapun cu cele reglementate de Legea 241/2023, apreciem ca poate fi reglementata o asemenea facilitate cu respectarea prevederilor Legii 81/2018.
Un raspuns oferit in ianuarie 2025 de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.