Delegarea presupune doar un singur lucru: schimbarea locului de munca, pentru moment.
Dar care este perioada maxima in care un angajat poate fi delegat?
"Cate zile poate sa fie delegat un angajat conform articolului 44 din Codul muncii? Dar din punct de vedere fiscal?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului, potrivit art. 44 din Codul muncii.
IMPORTANT! Angajatorul poate dispune delegarea pe o perioada de cel mult 60 de zile, urmand ca aceasta sa poata fi prelungita cu acordul salariatului din 60 in 60 de zile.
Aceasta perioada se aplica si in cazul delegarilor in strainatate, in sensul ca delegarea poate sa fie dispusa din 60 in 60 de zile cu acordul salariatului.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Totul despre pontaj si programul de lucru
O exceptie de la regula se petrece in cazul delegarilor in state membre UE cu document portabil A1. In acest context, delegarea poate avea o durata de maximum 24 de luni.
...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>
