Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Care este procedura de suplimentare a zilelor de concediu de odihna?

09 /Mar2021
Care este procedura de suplimentare a zilelor de concediu de odihna?
Tags: concediu de odihna suplimentardurata concediu odihnazile concediu suplimentar

Durata concediului de odihna se stabileste pe calea negocierilor colective si individuale. Se poate tine cont de diverse criterii: vechimea in munca, varsta sau specificul activitatii (altele decat acelea pentru care legea sau contractele colective prevad concediu de odihna suplimentar).

Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare, potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii.

Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.

Vechimea in munca poate influenta durata concediului de odihna cum este cazul salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare.

In cazul categoriilor de salariati enumerate mai sus, potrivit Hotararii Guvernului nr. 250/1992, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii au dreptul la un concediu de odihna platit cu o durata de 20 – 25 de zile lucratoare, in raport cu vechimea in munca.

Pentru salariatii din sectorul privat durata concediului de odihna se stabileste prin contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.


Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalContabilitate.ro 


 

de PortalResurseUmane.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Care este procedura de suplimentare a zilelor de concediu de odihna?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici